1. Chính sách tuyển dụng
- Tuyển dụng nhân sự mới theo quy trình được thiết lập, để đảm bảo nhân viên mới có đủ trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm cho vị trí cần tuyển dụng, hịa đồng với tập thể, gắn bó lâu dài với Cơng ty.
- Sau khi ứng viên nộp đủ hồ sơ theo quy định, Phịng Hành chính – Nhân sự xem xét hồ sơ và phỏng vấn sơ bộ đề nghị Ban Giám đốc xem xét mời phỏng vấn chính thức.
- Kết quả phỏng vấn chính thức sẽ do Ban Giám đốc quyết định việc chấp thuận ứng viên ký hợp đồng thử việc theo quy định của Luật lao động.
- Sau thời gian thử việc, Trưởng bộ phận căn cứ năng lực làm việc của nhân viên nhận xét vào báo cáo thử việc của nhân viên thử việc, nếu đạt yêu cầu, nhân viên đó được Ban Giám đốc ký hợp đồng lao động chính thức.
- Cơng ty CP Hương Vang đảm bảo tồn bộ nhân viên Cơng ty được đào tạo để có đủ năng lực chun mơn thực hiện tốt công việc được giao. Việc đào tạo và huấn luyện các kỹ năng và chuyên môn cần thiết được thực hiện tại Công ty hoặc đào tạo các khố học bên ngồi theo kế hoạch đào tạo. Những nhân sự được cử đi đào tạo được hưởng nguyên lương, được Cơng ty tài trợ tồn bộ chi phí khóa học. 2. Chính sách đào tạo, phát triển nhân lực
Coi trọng việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là điều kiện tiên quyết để Cơng ty có thể tồn tại cạnh tranh trong hoạt động kinh doanh. Với mục tiêu nâng cao chất lượng chuyên môn và nghiệp vụ của nguồn nhân lực, Công ty đã xây dựng
Quy trình đào tạo nhằm đảm bảo thực hiện việc đào tạo một cách khoa học, hệ thống và mang lại hiệu quả cao. Bên cạnh đó, việc đẩy mạnh công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cịn nhằm mục đích: xây dựng, giữ gìn và quảng bá hình ảnh, thương hiệu của Cơng ty qua đó thu hút nhân tài làm việc, góp phần cùng Cơng ty phát triển hoạt động sản xuất, kinh doanh và đóng góp cho xã hội.
Với đặc thù hoạt động sản xuất kinh doanh tại Công ty, Công ty đảm bảo cho toàn bộ nhân viên Cơng ty được đào tạo để có đủ năng lực chun mơn thực hiện tốt cơng việc được giao. Các chương trình đào tạo đa dạng và phong phú, được cung cấp dưới các hình thức lớp học, đào tạo thơng qua công việc hay tự học. Nhân viên được hỗ trợ tài chính và khuyến khích duy trì việc khơng ngừng học tập cũng như được cung cấp các cơ hội phát triển tương ứng. Các hình thức đào tạo tại Cơng ty bao gồm:
Đào tạo tại chỗ, áp dụng cho:
- Người mới được tuyển dụng: Nội dung đào tạo gồm phổ biến nội quy, chính sách của Cơng ty và hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ.
- Người đổi vị trí cơng tác: Nội dung đào tạo bao gồm việc hướng dẫn nghiệp vụ và những quy định ở vị trí cơng tác mới.
Trong q trình làm việc, người nhiều kinh nghiệm hơn sẽ truyền đạt, trao đổi kinh nghiệm với người bạn đồng nghiệp ít kinh nghiệm hơn. Cơng việc này được tiến hành thường xun ở mọi vị trí cơng tác.
Đào tạo nội bộ:
Việc đào tạo, huấn luyện các kỹ năng làm việc là động đào tạo thường xun của Cơng ty, chương trình đào tạo chủ yếu tập trung vào đào tạo nội quy, quy chế, quy trình, sản phẩm mới và kỹ năng bán hàng cho CBCNV của Cơng ty. Ban huấn luyện gồm những nhân viên có chức năng, nhiệm vụ được giao, có kinh nghiệm chun mơn cao, có khả năng truyền đạt và giảng dạy để phổ biến về sản phẩm, những kinh nghiệm cũng như những kiến thức thực tế cho nhân viên.
Căn cứ vào nhu cầu công việc nhân viên sẽ được lựa chọn cử đi học bên ngồi tham dự các khóa học về: Kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng quản lý, Kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng Marketing bán hàng, … hoặc Cơng ty sẽ mời những chun gia có trình độ chun mơn cao, có uy tín về giảng dạy cho CBCNV tại Cơng ty.
3. Chính sách lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ
Chính sách tiền lương
- Mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng Nhà nước quy định. - Chính sách xét lương “6 tháng 1 lần” và Tiêu chí “Trả lương theo năng lực”. Việc xem xét năng lực của Cán bộ công nhân viên 6 tháng 1 lần, căn cứ vào sự tiến bộ và thành quả đóng góp của từng cá nhân, làm căn cứ xét tăng lương.
- Xét tăng lương trước thời hạn với các trường hợp năng lực tiến bộ vượt trội. Chính sách nghỉ mát
Hàng năm, Công ty sẽ tổ chức các chuyến tham quan nghỉ mát cho tất cả CBCNV và người thân trong công ty với mục đích:
- Chăm lo đến đời sống tinh thần của Công nhân viên, tái tạo sức lao động và nâng cao năng suất lao động.
- Tạo động lực thúc đẩy mối quan hệ giao lưu, học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm, là sân chơi để mọi người gần nhau hơn, tạo ra hiệu quả làm việc tốt hơn.
Chính sách cơng tác phí
Cơng ty quy định mức Cơng tác phí cụ thể cho từng cấp nhân viên, đảm bảo tính đồng bộ và cơng bằng với mục đích:
- Đáp ứng đầy đủ quyền lợi cho Nhân viên khi đi công tác.
- Cung cấp các nhu cầu thiết yếu, hỗ trợ nhân viên hồn thành tốt cơng việc được giao trong chuyến đi công tác.
- Tạo cho công nhân viên cảm giác thoải mái, được quan tâm, được hỗ trợ từ Ban Giám đốc và các phịng ban chức năng.
Chính sách khen thưởng
Hàng tháng, căn cứ vào kết quả làm việc của CBCNV, Công ty có chính sách khen thưởng đối với các tập thể hoặc cá nhân có thành tích hoặc sáng kiến trong
hoạt động sản xuất kinh doanh, phần thưởng được tính và trả ngay vào lương tháng đó của CBCNV. Ngồi ra, vào cuối mỗi năm tài chính, căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, Cơng ty sẽ có chính sách khen thưởng thành tích dựa trên mức độ hồn thành chỉ tiêu cá nhân trong đánh giá định kỳ hàng tháng. Mức thưởng này sẽ được quy định cụ thể, chi tiết và công bằng cho từng cấp độ Cơng nhân viên. Mục đích:
- Khen thưởng Cơng nhân viên theo mức độ hồn thành mục tiêu cá nhân, tạo động lực làm việc.
- Tạo một môi trường thi đua lành mạnh để Công nhân viên phát huy hết tiềm năng bản thân, thúc đẩy Công ty phát triển vững mạnh.
- Đáp ứng nhu cầu được công nhận của Công nhân viên, là phương tiện để thơng báo rộng rãi thành tích và sự nỗ lực cá nhân mà Cơng nhân viên đã thể hiện. Chính sách chăm sóc sức khỏe
Ngồi 2 loại hình Bảo hiểm bắt buộc (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế), Công ty cịn thanh tốn 100% chi phí viện phí cho cơng nhân khơng may bị tai nạn lao động. Hàng năm, Cơng ty có tổ chức khám sức khỏe cho 100% cơng nhân sản xuất.
Chính sách phúc lợi khác
- Xe đưa đón Cơng nhân viên ở xa nơi công tác, xe ô tô phục vụ các chuyến đi công tác xa.
- Bảo hiểm Y tế, bảo hiểm xã hội sau khi được ký kết hợp đồng lao động chính thức.
- Các chế độ phúc lợi: Sinh nhật, cưới hỏi, đau bệnh, phụ cấp tàu xe đi đường khi về thăm quê, …
- Chính sách an tồn - sức khỏe - mơi trường hồn thiện.
(Nguồn: Phịng Hành chính – Nhân sự) TRƯỞNG PHỊNG HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ (ký tên) GIÁM ĐỐC (ký tên, đóng dấu)