2.3.1. Nhân tố bên trong
2.3.1.1. Đặc điểm sản xuất kinh doanh
Được sự hỗ trợ rất lớn từ ban giám đốc của tập đoàn trong công tác định hướng, tầm nhìn và tìm kiếm khách hàng nội địa cũng như quốc tế, Công ty TNHH Sản Phẩm Thép Việt Nam tập trung chủ yếu vào công tác sản xuất và dịch vụ sau bán hàng.
Để làm tốt mục tiêu đó, ban điều hành công ty chủ yếu tập trung vào các vấn đề liên quan tới chất lượng sản phẩm, tính ổn định và phát triên bền vững. Cho nên, công tác ĐGTHCV tập trung chủ yếu cho các vấn đề sản xuất, chất lượng... Các mục tiêu đánh giá liên quan tới thị trường, dịch vụ tương ứng được xem nhẹ.
2.3.1.1. Bộ máy quản lý, quan điểm của lãnh đạo
Bộ máy quản lý của công ty hiện tại tỏ ra khá tinh gọn. Với mô hình trực tuyến - chức năng, bên trên là hai giám đốc người Nhật: Phó Tổng Giám Đốc phụ trách kỹ thuật, hỗ trợ Tổng Giám Đốc phụ trách kinh doanh và các vấn đề còn lại. Bên dưới họ là các trưởng bộ phận chức năng người Việt phụ trách hoạt động của các phòng ban được phân công trách nhiệm, nhiệm vụ và quyền hạn rõ ràng.
Phương pháp quản trị theo mục tiêu và thuyết Z của các giám đốc đã ảnh hưởng khá nhiều tới các mục tiêu, chiến lược, phương pháp áp dụng vào công tác ĐGTHCV tại Công ty TNHH Sản Phẩm Thép Việt Nam.
2.3.1.3. Năng lực, trình độ chuyên môn của người làm công tác nhân sự Nhân lực trong bộ máy quản lý tại công ty là những chuyên gia, kỹ sư, cử nhân, thạc sỹ được đào tạo tại Nhật Bản, Anh Quốc và Việt Nam với hơn 10 kinh nghiệp trong lĩnh vực chuyên trách. Điều này đã tạo nên bộ khung quản lý vững chắc và chuyên nghiệp đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty tăng trưởng ổn định, hoạt động ĐGTHCV ngày càng hoàn thiện.
Tuy nhiên, phải khẳng định trình độ chuyên môn và năng lực của bộ phận HCNS là vô cùng quan trọng, là yếu tố chính tác động tới toàn bộ hoạt động ĐGTHCV của toàn công ty. Thực tế là, năng lực và trình độ chuyên môn của bộ phận này còn nhiều hạn chế. Điều dễ nhận ra nhất đó là công tác phân tích công việc đã không được coi trọng. Phòng HCNS chưa quản lý, xây dựng tốt bức tranh toàn cảnh, cụ thể, chính xác về nguồn nhân lực hiện có tại công ty.
2.3.2. Nhân tố bên ngoài
2.3.2.1. Đối thủ cạnh tranh
Trong nền kinh tế thị trường, một thế giới “phẳng” và toàn cầu hóa sâu rộng, chỉ cần một dòng tin trên mạng xã hội cũng có thể làm chao đảo thị trường toàn cầu. Để tồn tại và phát triển, các nền kinh tế trong đó có Việt Nam cũng phải nhanh nhạy ứng phó thích hợp mới có thể tồn tại.
Hiện nay, đang có sự gia tăng đầu tư nước ngoài vào Việt Nam. Đặc biệt là gần đây, dưới tác động của chiến tranh thương mại Mỹ - Trung, đang có một làn sóng chuyển dịch lớn các nhà máy sản xuất vào Việt Nam. Điều này tạo nên áp lực và cạnh tranh ngày càng cao. Điển hình có một số các doanh nghiệp sản xuất ông thép lớn như Công ty TNHH Sun Steel Hà Nội,
Công ty cổ phần thép Việt Đức... có cổ phần lớn từ Thái Lan, Nhật. Các công ty này không chỉ có hệ thống nhà máy sản xuất với công nghệ hiện đại mà còn áp dụng linh hoạt và hiệu quả các phương pháp ĐGTHCV.
Chính vì vậy, VSP cần phải nhanh nhạy thay đổi chiến lược, sách lược, phải xác định rõ tầm quan trọng của việc thu hút, giữ chân nhân tài bằng các biện pháp quản trị tiên tiến, phù hợp. Đặc biệt là công tác ĐGTHCV phải được cải thiện hơn nữa mới có thể phát huy hiệu quả cũng như đảm bảo hoàn thành các mục tiêu lâu dài của công ty.
2.3.2.2. Khách hàng
Ngoài việc nhận được sự hỗ trợ từ công ty mẹ, VSP cũng chủ động, thay đổi định hướng tới việc tiếp cận thị trường, nâng cao hình ảnh, thương hiệu.
Công ty đã có kế hoạch đổi tên thành Công ty TNHH Vietnam Nippon Steel Pipe cho đồng bộ tên tuổi với các công ty anh em trong cùng tập đoàn như Công ty Thailan Nippon Steel Pipe, Công ty Malaixia Nippon Steel Pipe...nhằm định rõ hình ảnh trong mắt khách hàng nâng cao năng lực cạnh tranh.
Để thực hiện tốt việc này, công ty cần thay đổi chính sách ĐGTHCV phù hợp hơn. Ví dụ như xây dựng thêm các tiêu chí ĐGTHCV cho bộ phận kinh doanh như: số lượng khách hàng mới, lượng tương tác, truy cập vào website của công ty, sự hài lòng của nhân viên,...
2.3.2.3. Yếu tố Văn hóa – Xã hội
Xã hội càng phát triển, các vấn đề về môi trường và cộng đồng càng được chú ý. Vấn xử lý rác thải, bảo vệ môi trường cũng ngày càng được quan tâm. Vì vậy, VSP từ lâu đã hướng tới việc sản xuất các sản phẩm thân thiện với môi trường, góp phần phát triển theo hướng bền vững, bảo vệ sức khỏe của người dân. Rác thải thông thường và nguy hại đều được phân loại, xử lý
tập trung tại các nhà máy chuyên dụng theo đúng tiêu chuẩn của pháp luật Việt Nam.
Trong các tiêu chí ĐGTHCV, công ty rất chú trọng đến việc thực hiện công tác 5S, tự giác giữ gìn vệ sinh, an toàn lao động nơi làm việc cũng như tận dụng các chi tiết, phế liệu để tái chế giúp tiết kiệm chi phí. Các dụng cụ sản xuất, máy móc, thiết bị được quy hoạch giúp nhà xưởng gọn gàng và sạch đẹp hơn.
Từ năm 2005, công ty đã áp dụng quản lý môi trường theo tiêu chuẩn ISO14001, thành lập ban môi trường, ban an toàn với nhân lực được kiêm nhiệm, chuyên trách ở các bộ phận liên quan trong toàn công ty. Việc giữ vững sản xuất kinh doanh, tạo công ăn việc làm ổn định, môi trường lao động an toàn cũng là đã đóng góp cho phát triển, ổn định kinh tế gia đình, xã hội phát triển.