HÀNH VI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
Để xem xét sự ảnh hưởng động lực làm việc của CCVC đến hành vi thực hiện công việc như thế nào, đề tài sử dụng phương pháp phân tích bảng chéo, với mức ý nghĩa 5%. Khi thực hiện kiểm định, ta có 2 giả thuyết:
- Giả thuyết kiểm định là H0: Các yếu tố của động lực làm việc không có ảnh đến hành vi thực hiện công việc của CCVC.
- Giả thuyết kiểm định là H1: Các yếu tố của động lực làm việc có ảnh đến hành vi thực hiện công việc của CCVC.
Để kết luận là chấp nhận hay bác bỏ giả thuyết H0, ta sẽ dùng kết quả kiểm định chi-bình phương ở bảng 4.6. Nếu kết quả kiểm định có Sig > 0,05 thì chấp nhận giả thuyết H0, nếu Sig < 0,05 thì bác bỏ H0, nghĩa là có ảnh hưởng giữa động lực làm việc đến hành vi thực hiện công việc.
Bảng 4.5: Case Processing Summary
Cases
Valid Missing Total
N Percent N Percent N Percent
Động lực làm việc * Hành
vi thực hiện công việc 70 100,0% 0 0,0% 70 100,0%
Nguồn: Số liệu khảo sát, 2015.
Bảng 4.6: Chi-Square Tests
Value df Asymp. Sig. (2-sided)
Pearson Chi-Square 28,061a 9 0,001
Likelihood Ratio 21,320 9 0,011
Linear-by-Linear Association 9,191 1 0,002
N of Valid Cases 70
Kết quả kiểm định Chi-square cho thấy Sig = 0,001 < 0,05, nên giả thuyết H0
bị bác bỏ. Như vậy có tồn tại mối liên hệ giữa động lực làm việc đến hành vi thực hiện công việc của CCVC ở Sở Tư pháp tỉnh Vĩnh Long. Hay nói cách khác động lực làm việc có ảnh hưởng đến hành vi thực hiện công việc của CCVC ở Sở Tư pháp tỉnh Vĩnh Long.