KIỂM ĐỊNH SỰ ẢNH HƯỞNG CỦA ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC ĐẾN

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, viên chức tại sở tư pháp tỉnh vĩnh long (Trang 81 - 82)

HÀNH VI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

Để xem xét sự ảnh hưởng động lực làm việc của CCVC đến hành vi thực hiện công việc như thế nào, đề tài sử dụng phương pháp phân tích bảng chéo, với mức ý nghĩa 5%. Khi thực hiện kiểm định, ta có 2 giả thuyết:

- Giả thuyết kiểm định là H0: Các yếu tố của động lực làm việc không có ảnh đến hành vi thực hiện công việc của CCVC.

- Giả thuyết kiểm định là H1: Các yếu tố của động lực làm việc có ảnh đến hành vi thực hiện công việc của CCVC.

Để kết luận là chấp nhận hay bác bỏ giả thuyết H0, ta sẽ dùng kết quả kiểm định chi-bình phương ở bảng 4.6. Nếu kết quả kiểm định có Sig > 0,05 thì chấp nhận giả thuyết H0, nếu Sig < 0,05 thì bác bỏ H0, nghĩa là có ảnh hưởng giữa động lực làm việc đến hành vi thực hiện công việc.

Bảng 4.5: Case Processing Summary

Cases

Valid Missing Total

N Percent N Percent N Percent

Động lực làm việc * Hành

vi thực hiện công việc 70 100,0% 0 0,0% 70 100,0%

Nguồn: Số liệu khảo sát, 2015.

Bảng 4.6: Chi-Square Tests

Value df Asymp. Sig. (2-sided)

Pearson Chi-Square 28,061a 9 0,001

Likelihood Ratio 21,320 9 0,011

Linear-by-Linear Association 9,191 1 0,002

N of Valid Cases 70

Kết quả kiểm định Chi-square cho thấy Sig = 0,001 < 0,05, nên giả thuyết H0

bị bác bỏ. Như vậy có tồn tại mối liên hệ giữa động lực làm việc đến hành vi thực hiện công việc của CCVC ở Sở Tư pháp tỉnh Vĩnh Long. Hay nói cách khác động lực làm việc có ảnh hưởng đến hành vi thực hiện công việc của CCVC ở Sở Tư pháp tỉnh Vĩnh Long.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, viên chức tại sở tư pháp tỉnh vĩnh long (Trang 81 - 82)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(102 trang)