tại địa bàn
Trong những năm qua thực hiện các Chỉ thị, Nghị quyết của Trung ương về công tác cán bộ và xuất phát từ tình hình thực tiễn tổ chức bộ máy và cán bộ của Huyện, Ban Thường vụ Huyện uỷ đã quan tâm chỉ đạo nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị từ cấp huyện đến cơ sở, nhiều chủ trương, quan điểm lớn của Trung ương, của tỉnh đã từng bước được cụ thể hoá, chuẩn hoá, thể chế hoá, mạnh dạn đột phá vào một số khâu trọng yếu của công tác cán bộ, do đó đã đem lại kết quả tích cực. Đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở không ngừng được tăng cường cả về số lượng và chất lượng.
Việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức từ Huyện đến cơ sở, đặc biệt cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng được yêu cầu của công cuộc đổi mới là vấn đề vừa cơ bản, chiến lược vừa cấp bách; đây là một quá trình với nhiều biện pháp thích hợp, đòi hỏi phải tiến hành thường xuyên, liên tục. Nhằm từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chuẩn bị nhân sự cho các nhiệm kỳ đại hội, trong những năm qua thị xã luôn coi trọng công tác quy hoạch cán bộ đặc biệt là chất lượng nguồn quy hoạch, cơ cấu cán bộ nữ, cán bộ trẻ.
Công tác tuyển dụng đảm bảo về tiêu chuẩn, quy trình tuyển chọn đúng nguyên tắc, khách quan, dân chủ nên chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đã được nâng lên rõ rệt cả về trình độ học vấn, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị và năng lực thực tiễn.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng được quan tâm đúng mức, số lượng cán bộ, công chức từ Huyện đến cơ sở được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ngày một tăng, trình độ được nâng cao, phần lớn đội ngũ được bố trí sử dụng phù hợp với năng lực sở trường của từng chức danh, đáp ứng được công việc chuyên môn. Công tác luân chuyển cán bộ từ Huyện xuống cơ sở luôn được quan tâm chú trọng, lựa chọn cán bộ có năng lực, trình độ chuyên môn đại học và trình độ lý luận chính trị phù hợp về công tác ở cơ sở.
Tổ chức tốt công tác tiếp công dân, kịp thời giải quyết các khiếu nại, tố cáo của công dân và những tranh chấp trong nội bộ nhân dân, không để xảy ra điểm nóng. Về trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý đô thị của cán bộ địa phương đã từng bước được nâng cao; cán bộ quản lý đô thị đều có trình độ về chuyên ngành xây dựng, kiến trúc, giao thông.
Hiện trạng các cơ quan Đảng, bộ máy Hành chính nhà nước, hệ thống tổ chức, cơ cấu và số lượng đội ngũ cán bộ của Huyện Đức Phổ đang hoạt động gồm:
a) Hiện trạng các cơ quan Đảng, bộ máy hành chính nhà nước, hệ thống tổ chức, cơ cấu và số lượng đội ngũ cán bộ của huyện Đức Phổ đang hoạt động gồm:
- Cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên làm việc trong cơ quan, đảng, Đoàn thể, UBND huyện Đức Phổ là 136 người. Trong đó khối cơ quan Đảng 35 người chiếm 26%; Mặt trận Tổ quốc và các Đoàn thể 24 người chiếm 18%; Khối các cơ quan, đơn vị hành chính huyện 77 người chiếm 56%.
-Viên chức, nhân viên làm việc trong các đơn vị sự nghiệp của huyện Đức Phổ bao gồm: 1659 người (trong đó 1250 viên chức và 409 hợp đồng lao động), 04 hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP.