III. VĂN HÓA KINH DOANH
6.Văn hóa ạo ức kinh doanh
Canada là nước có ịnh hướng nhân văn cao (5.64/7 theo dự án Globe) (13), người Canada có ý thức mạnh mẽ về công lý, họ quan tâm ến quyền của người dân tại nơi làm việc, trong hệ thống tòa án cũng như trong nền dân chủ. Luật pháp Canada cũng bảo vệ người lao ộng khỏi sự phân biệt ối xử dựa trên chủng tộc, tôn giáo, quốc tịch, giới tính, tuổi tác, khuynh hướng tình dục và khuyết tật. Trách nhiệm của người sử dụng lao ộng là phát triển và thực hiện một chương trình công bằng việc làm, với sự tư vấn và hợp tác với ại diện nhân viên. Ở Canada quyền của phụ nữ cũng quan trọng không kém – biểu hiện này có thể ược giải thích bởi khía cạnh văn hóa bình ẳng giới cao theo dự án Globe khi mà ở ây ít có sự phân biệt vai trò giới tính trong xã hội. (20)
Ngoài ra, việc trả lương ược quy ịnh rất rõ ở Canada. Ở ó, người lao ộng Canada phải ược trả không thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy ịnh của chính quyền tỉnh; mỗi tỉnh
Nhóm Coconut_IBS3007 Trang 26
ặt ra luật lương tối thiểu riêng. Ủy viên trưởng Ủy ban nhân quyền Canada cho rằng "Công bằng trả lương là một quyền con người ược quốc tế công nhận, sẽ mang lại lợi ích cho người lao ộng và người sử dụng lao ộng, ồng thời thúc ẩy công bằng và hòa nhập tại nơi làm việc." Điều này cũng thể hiện nền văn hóa ịnh hướng nhân văn cao khi họ coi lợi ích của người khác là rất quan trọng. Biểu hiện này cũng có thể ược giải thích theo chủ nghĩa phổ biến của nghiên cứu Trompenaars, vì cùng ở một chức vụ và năng suất làm việc như nhau thì phải công bằng trả lương theo các chính sách của công ty, của nhà nước dù nhân viên ó có là ai. (20)
Tại Canada, Đạo luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân và Tài liệu Điện tử (PIPEDA) yêu cầu các tổ chức phải có sự ồng ý của khách hàng trước khi họ thu thập, sử dụng hoặc tiết lộ thông tin về cá nhân của cá nhân ó. Vì thế, các doanh nghiệp luôn chú trọng ến vấn ề bảo mật thông tin của khách hàng bằng nhiều hình thức. Điều này ược giải thích theo văn hóa chủ nghĩa cá nhân của người Canada vì họ tôn trọng các quyền và lợi ích cá nhân. Biểu hiện này cũng ược giải thích theo văn hóa ịnh hướng thành tích vì họ tôn trọng thông tin của nhân viên, của ồng nghiệp. (21)
Ngoài ra, việc hối lộ ở Canada ược cho là phi ạo ức và bất hợp pháp. Về Chỉ số Nhận thức Tham nhũng (2020), Canada ứng thứ 11 trong số 180 quốc gia, nhận ược số iểm 77/100. Nhận thức này cho thấy khu vực công của ất nước ã phần nào trong sạch khỏi tham nhũng. Biểu hiện này có thể giải thích theo khía cạnh văn hóa thành tích của Trompenaars vì họ chú trọng ến năng lực thực sự của cá nhân chứ không ể các yếu tố khác xen vào thông qua các mối quan hệ hay việc hối lộ ảnh hưởng ến công việc. Bên cạnh ó cũng có thể giải thích theo chủ nghĩa phổ biến khi con người không ề cao vật chất chú trọng quy tắc hơn là các mối quan hệ xung quanh. (22)