Lĩnh vực hoạt động kinh doanh của công ty tại Việt Nam

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị rủi ro nhân sự nhìn từ thực tiễn công ty TNHH schindler việt nam (Trang 43 - 45)

Công ty Schindler Việt Nam là một công ty có đầu tư từ Thụy Sỹ, một trong số các công ty có vốn đầu tư nước ngoài đầu tiên tại Việt Nam từ năm 1996. Schindler Việt Nam là một trong sáu công ty tại Đông Nam Á, dưới sự quản lý của tập đoàn Jardine Schindler Group.

Công ty chuyên trách việc nhập khẩu, lắp đặt và bảo trì cho các sản phẩm thang máy và thang cuốn mang nhãn hiệu Schindler. Trụ sở chính của công ty nằm tại thành phố Hồ Chí Minh và hai chi nhánh lớn nằm tại thành phố Hà Nội, thành phố Đà Nẵng. Ngoài ra còn 16 phòng đại hiện ở các tỉnh thành phố khác trên khắp Việt Nam. Công ty còn đầu tư vào một nhà máy chuyên sản xuất cơ khí cho thang máy và thang cuốn tại Hồ Chí Minh.

Với 20 năm kinh nghiệm cùng với sự hỗ trợ rất lớn từ phía tập đoàn bên Thụy Sĩ và Jardine, công ty Schindler Việt Nam đã trở thành một trong những công ty hàng đầu trên thị trường cung cấp dịch vụ thang máy và thang cuốn tại Việt Nam. Khách hàng của công ty hiện nay cũng rất đa dạng, từ khách hàng cấp trung đến các khách hàng thương mại cấp cao, khu văn phòng, khu chung cư, khu biệt thự và nhà riêng trên toàn quốc. Điều quan trọng trong hoạt động kinh doanh của công ty là đem lại sản phẩm có chất lượng và phong cách dịch vụ chuyên nghiệp tới khách hàng sử dụng thang máy và thang cuốn.

Sự khác biệt của một công ty có danh tiếng trong lĩnh vực thang máy và thang cuốn trong thị trường là Schindler đã đặt năm mục tiêu lớn trở thành giá trị chính yếu của toàn tập đoàn, đem lại giá trị đích thực tới khách hàng và nhân viên của mình:

➢ Sự an toàn

➢ Minh bạch và trung thực

➢ Chất lượng

Công ty Schindler Việt Nam đã và đang hoạt động trong môi trường năng động, cùng với nguồn nhân lực dồi dào trên thị trường, đã đưa ra mục tiêu đặt con người trở thành một trong các giá trị cốt lõi quan trọng trong hoạt động của công ty. Công ty luôn chú trọng vào công tác tuyển dụng nhân viên trong quá trình hoạt động của mình tại Việt Nam. Với quản điểm tập trung vào phát triển con người, từng cá nhân ở các vị trí đều trải qua rất nhiều các vòng sơ tuyển, đánh giá kĩ lưỡng. Schindler cũng chú trọng xây dựng hình ảnh của mình, để thu hút được các ứng cử viên có chất lượng và số lượng đầy đủ để đáp ứng nhu cầu phát triển qua từng năm. Quá trình tuyển dụng có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả của quá trình tuyển chọn.

Thang máy Schindler đang được sử dụng phổ biến tại hầu hết các tòa nhà văn phòng, khách sạn, căn hộ, sân bay, bệnh viện, vv … tại Hà Nội, Tp. Hồ Chí Minh và các thành phố lớn khác như Hải Phòng, Huế, Đà Nẵng, Nha Trang, Cần Thơ, v.v… Một số công trình tiêu biểu nổi tiếng như:

- Lotte Center Hanoi 68 tầng - Sofitel Plaza

- Me Linh Point - Saigon Tower

- Indochina Hanoi Plaza - Khách sạn Caravelle - Norfolk Mansion - Thuận Kiều Plaza -Thảo Điền Pearl - SSG Tower

- Renaissance Riverside - Sân Bay Nội Bài

- Saigon Centre _ Bệnh viện Việt Pháp _ Hanoi Tower - Cinco Plaza 35 tầng

- International West Lake - Vincom Eden – Q.1 - Royal Tower-PMH - Lien Westlake

- Crescent Mall Q. 7, Metropolitan, tòa nhà E-Town - Tòa nhà văn ph.ng Cty

- Saigon M&C Tower 42 tầng - Sunrise City 37 tầng

- Trung tâm Thương mại của Saigon Tourist - Bia Bến Thành

…vv

Hiện tại công ty có khoảng 450 nhân viên trên toàn Việt Nam. Nhìn một cách cụ thể, khi công ty Schindler Việt Nam đang dẫn đầu ngành thang máy về chất lượng dịch vụ kĩ thuật và phân khúc cấp cao trên thị trường xây dựng tai Việt Nam, 75% số lượng nhân viên của công ty là các nhân viên kĩ thuật. Chính họ là nguồn nhân lực quan trọng đem lại sự thành công và có ảnh hưởng lớn tới hoạt động thương mại của công ty.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị rủi ro nhân sự nhìn từ thực tiễn công ty TNHH schindler việt nam (Trang 43 - 45)