2. Lý do chọn đề tài
3.2. Giải pháp đối với Công ty TNHH Lê Trần Sơn
Thứ nhất, lựa chọn đối tác: Hiện nay, công ty TNHH Lê Trần Sơn có
quan hệ rất gần gũi với một số đối tác nhận tiêu thụ sản phẩm, một số khác cung cấp nguyên vật liệu để phục vụ quá trình sản xuất của cơng ty. Tuy nhiên, nếu chỉ dừng lại ở một vài nhà cung ứng đó thì cơng ty có thể bỏ lỡ nhiều cơ hội làm ăn khác có lợi nhuận cao hơn. Vì vậy, cơng ty cần chủ động
tìm kiếm các nhà cung cấp và phân phối mới nhằm tạo thêm nhiều cơ hội phát triển đa dạng nguồn hàng đồng thời hạn chế được việc bị đối tác chèn ép trong giao dịch cũng như trong thoả thuận giá cả.
Thứ hai, tìm kiếm khách hàng: Việc tìm kiếm khách hàng thành cơng
dựa trên việc nắm bắt chính xác nhu cầu thực tế của khách hàng tiêu dùng cả về chất lượng cũng như số lượng sản phẩm. Bởi vì, chất lượng sản phẩm ln là mục tiêu sống đối với mỗi doanh nghiệp.
Thứ ba, đàm phán: Đây là khâu quan trọng trong việc ký kết hợp
đồng nếu có sơ suất có thể gây thiệt hại lớn và ngược lại, nếu đàm phán thành cơng sẽ đem lại lợi ích lớn cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, cơng ty cần phải cập nhật những thông tin về nhà cung cấp để biết điểm mạnh, điểm yếu của họ phục vụ cho quá trình đàm phán của mình đạt hiệu quả
Thứ tư, nội dung giao kết hợp đồng: Khi hợp đồng được giao kết đồng
nghĩa với việc phát sinh các quyền và nghĩa vụ mà các bên phải thực hiện. Do đó, khi giao kết hợp đồng cơng ty cần chú ý các điều khoản mình giao kết. Để làm được điều này công ty cần phải thường xuyên cập nhật thông tin pháp lý; xây dựng tổ chức pháp chế trong doanh nghiệp; có kế hoạch định kỳ bồi dưỡng kiến thức về pháp luật về HĐKDTM cho cán bộ, nhân viên. Trên thực tế, có rất nhiều doanh nghiệp coi hợp đồng chỉ mang tính hình thức, điều này là không đúng. Bởi khi trường hợp phát sinh tranh chấp hợp đồng là bằng chứng duy nhất quy định quyền và nghĩa vụ của mỗi bên khi thực hiện hợp đồng.
Hơn nữa, trong hầu hết các hợp đồng, công ty chỉ quy định trong trường hợp bất khả kháng mà không quy định trường hợp bất khả kháng là những trường hợp nào? Trong thực tế trường hợp bất khả kháng xảy ra rất đa dạng mà pháp luật không quy định cụ thể trường hợp nào được coi là trường hợp bất khả kháng; nếu công ty quy định rõ vấn đề này khơng những thể hiện tính chặt chẽ của hợp đồng mà khi trường hợp bất khả kháng xảy ra việc giải quyết cũng trở nên đơn giản và rõ ràng hơn.
Nội dung của HĐKDTM càng chặt chẽ thì rủi ro của hợp đồng càng ít và cơng ty càng có cơ hội tránh những rủi ro đáng tiếc xảy ra. Nhưng nội dung của hợp đồng không phải là những nội dung cứng nhắc, thiếu linh hoạt mà địi hỏi nó ln thay đổi phù hợp với yêu cầu khách quan, phù hợp với nhu cầu của các bên trong quan hệ hợp đồng.
Thứ năm, đối với hình thức của hợp đồng: Cơng ty nên đa dạng hố hình thức của hợp đồng. BLDS 2015, LTM 2005 đã đưa ra các hình thức hợp đồng phù hợp với sự nhanh, nhạy, linh hoạt của việc ký kết hợp đồng, cũng như phù hợp với thông lệ quốc tế. Tại công ty từ trước đến nay vẫn thường sử dụng hình thức hợp đồng là văn bản và ký trực tiếp. Điều này là một sự đảm bảo chắc chắn trong việc ký kết hợp đồng. Nhưng hiện nay, khi mà ai nhanh hơn là người ấy thắng vệc sử dụng các hình thức khác phù hợp với tình hình thực tế, vừa nhanh lại hiệu quả và được pháp luật thừa nhận, bảo vệ. Đó là bằng hình thức lời nói, các thơng điệp dữ liệu, điện báo, telex, fax…
Thứ sáu, về vấn đề nhân sự: Công ty cần phải tổ chức được đội ngũ cán
bộ kinh doanh năng động và sáng tạo, thích ứng với phương thức kinh doanh mới. Đội ngũ cơng nhân viên của cơng ty có ưu điểm là những người trẻ, yêu công việc, dễ tiếp thu kiến thức. Đó là điều kiện tốt cho kế hoạch đào tạo cán bộ của công ty. Với đội ngũ cán bộ như hiện nay, công ty cần bồi dưỡng thêm nghiệp vụ cũng như trình độ ngoại ngữ, tin học và cả kiến thức về pháp luật.
TIỂU KẾT CHƯƠNG 3
Từ việc nghiên cứu nội dung pháp luật về giao kết HĐKDTM trong chương 1 Luận văn và thực tiễn hoạt động giao kết HĐKDTM tại công ty TNHH Lê trần Sơn tại chương 2, tác giả nhận thấy còn nhiều hạn chế trong cả thực tiễn lẫn pháp luật. Với mong muốn hoàn thiện pháp luật Việt Nam và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về giao kết hợp đồng tại công ty. Tác giả tiến hành xây dựng định hướng hoàn thiện pháp luật về giao kết hợp đồng phải đảm bảo các tiêu chí: thống nhất đối với hệ thống pháp luật hợp đồng; đảm bảo hài hịa lợi ích giữa các chủ thể. Bên cạnh đó, tác giả đề xuất các giải pháp góp phần hồn thiện việc thực hiện giao kết hợp đồng tại công ty qua các mặt về lựa chọn đối tác, tìm kiếm khách hàng, việc đàm phán và cả về hình thức, nội dung của hợp đồng tại cơng ty. Ngồi ra, nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật giao kết hợp đồng trong thực tiễn tại công ty, tác giả đề xuất công ty cần phải nâng cao nhận thức và trình độ nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ nhân viên nhiều hơn nữa.
PHẦN KẾT LUẬN
Trong nền kinh tế, các chủ thể trao đổi với nhau thông qua hợp đồng bằng việc giao kết hợp đồng. Giao kết HĐKDTM là việc các bên bày tỏ ý chí với nhau theo những nguyên tắc và trình tự nhất định để qua đó xác lập với nhau các quyền, nghĩa vụ liên quan đến hoạt động thương mại. Giao kết HĐKDTM không bị giới hạn về không gian, thời gian. Khi giao kết hợp đồng các bên phải tuân thủ những nguyên tắc, trình tự của pháp luật hợp đồng. Giao kết hợp đồng được thực hiện dưới nhiều hình thức khác nhau và có ý nghĩa quan trọng đối với sự phát triển chung của nền kinh tế và đó cũng là cơng cụ quan trọng để nhà nước quản lý và điều hành nền kinh tế đạt hiều quả cao nhất. Vì vậy, việc hồn thiện hệ thống pháp luật về HĐKDTM hiện nay là điều cần thiết.
Đề tài “Pháp luật về giao kết hợp đồng – Thực tiễn tại Công ty Trách
nhiệm hữu hạn Lê Trần Sơn” nghiên cứu pháp luật về hoạt động giao kết
HĐKDTM, lợi ích mà doanh nghiệp có được khi tham gia ký kết, thực hiện hợp đồng. Trên cơ sở vận dụng vào Công ty TNHH Lê Trần Sơn để đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về giao kết HĐKDTM nói chung và áp dụng pháp luật vào giao kết HĐKDTM tại cơng ty nói riêng.
Vấn đề HĐKDTM rất rộng lớn và còn nhiều vấn đề. Với khoảng thời gian nghiên cứu hạn hẹp, bài khóa luận tốt nghiệp này khơng thể đề cập được chi tiết mọi khía cạnh và khơng thể tránh khỏi những sai sót, rất mong nhận được sự chỉ bảo cũng như ý kiến đóng góp q báu của các thầy cơ giáo trong Khoa Luật – Trường Đại học Duy Tân để em có thể hoàn thiện kiến thức của bản thân cũng như nâng cao trình độ chun mơn của mình để phục vụ cho cơng tác làm việc sau này. Em xin chân thành cảm ơn!
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A.Văn bản quy phạm pháp luật
1. Bộ luật Dân sự nước Cộng hoà XHCN Việt Nam được Quốc hội khố XI thơng qua ngày 14/06/2005 có hiệu lực kể từ ngày 1/1/2006
2. Luật Thương mại được Quốc hội khố XI thơng qua ngày 14/06/2005 có hiệu lực kể từ ngày 1/1/2006
3. Luật doanh nghiệp năm 2005
B.Sách tham khảo và giáo trình
1. PGS. TS. Đinh Văn Thanh và ThS. Nguyễn Minh Tuấn (đồng chủ biên) (2005), Giáo trình Luật dân sự Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, NXB Công an nhân dân
2. TS. Nguyễn Hợp Tồn (chủ biên) (2005), Giáo trình Pháp luật kinh tế, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, NXB Thống kê
3. TS. Nguyễn Viết Tý (chủ biên) (2005), Giáo trình Luật thương mại, Trường Đại học Luật Hà Nội, NXB Công an nhân dân
C.Các bài nghiên cứu và tài liệu từ nguồn internet
1. Giao kết hợp đồng thương mại theo pháp luật Việt Nam - Hồng Tùng - Tóm tắt luận văn thạc sĩ Luật học
file:///C:/Users/DELL/Downloads/tt-hoang-tung.pdf
2. 5 điều cố lõi cần lưu ý khi giao kết hợp đồng thương mại
https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/bai-viet/05-dieu-cot-loi-can-luu-y- khi-giao-ket-hop-dong-thuong-mai-361.html?
fbclid=IwAR1JJwkTM1oN96mpkN0WuNN56UwwFvytOJY-z1xG- j4J_aXHt3FRih4vLnM
3. Thực hiện hợp đồng thương mại theo quy định của pháp luật Việt Nam – Nguyễn Thị Ly Na – Tóm tắt luận văn thạc sĩ Luật học
https://www.slideshare.net/trongthuy1/luan-van-thuc-hien-hop-dong- thuong-mai-theo-phap-luat-hay?
fbclid=IwAR2TLu91KBQHCUoLOu8IeXUeLdtLqZLLmoX5pmuOo0QC2ai vI9MuXGkmD9I
4. Bích Ngọc (2010), “Những bất cập của Bộ luật dân sự năm 2005 cần sửa đổi, bổ sung cho phù hợp”,
http://danang.toaan.gov.vn/portal/page/portal/tandtc/Baiviet?
p_page_id=1754190&p_cateid=1751909&item_id=26779868&article_details =1
5. Văn phòng luật sư Minh Long (2012), “Bất cập và giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng ở Việt Nam”, Tạp chí nghiên cứu lập pháp,
http://npklaw.com/vi/bai-viet/bai-viet-ve-hop-dong/162-bat-cap-va-giai- phap-hoan-thien-phap-luat-hop-dong-o-viet-nam.html
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. .........,ngày.....tháng......năm 2020 ĐƠN VỊ THỰC TẬP NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN .............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. .........,ngày.....tháng......năm 2020 ĐƠN VỊ THỰC TẬP