Agribank
Để có thể tuyển dụng được nguồn nhân lực có chất lượng, đáp ứng được yêu cầu của công việc, Ngân hàng Agribank – Chi nhánh Hội An cần phải thực hiện các giải pháp sau:
- Việc tuyển dụng phải dựa trên nhu cầu nhân sự của Ngân hàng, cần xuất phát từ nhu cầu thực tế được xác định từ các bộ phận phòng ban nghiệp vụ của Ngân hàng, tuyệt đối không thực hiện tuyển cho đủ chỉ tiêu. Các ứng viên được tuyển dụng phải đáp ứng được những yêu cầu về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đặc biệt ưu tiên đối với những ứng viên tốt nghiệp đại học khoa ngân hàng tài chính.
- Các đợt thi tuyển của đơn vị phải được thông báo rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng theo qui định với những nội dung cơ bản gồm: Đối tượng, tiêu chuẩn và số lượng tuyển dụng đối với từng vị trí, yêu cầu về hồ sơ dự tuyển, thời gian tổ chức nhận hồ sơ.
- Việc tổ chức thi tuyển công khai, minh bạch, công bằng. Hình thức, nội dung tổ chức thi tuyển phù hợp với yêu cầu của từng đợt, từng vị trí tuyển dụng nhằm đánh giá đúng năng lực, khả năng phát triển và phẩm chất của người được tuyển dụng.
- Có thể có chính sách ưu tiên như: bỏ qua sơ tuyển đối với những ứng viên đủ tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn và được giới thiệu và được đảm bảo bởi những cán bộ trong Ngân hàng để có thể tập trung được đội ngũ những ứng viên chất lượng tốt mà không nhất thiết phải phát sinh chi phí sơ tuyển.
- Ngân hàng cần áp dụng nhiều hình thức tuyển dụng và nhiều nguồn tuyển dụng nhằm thu hút các ứng viên có khả năng đáp ứng được công việc.
- Quá trình tuyển dụng cần tập trung nhiều đến chất lượng và trình độ của các ứng viên không nên mất thời gian quá nhiều trong khâu soát xét hồ sơ như hiện nay.