Thứ nhất, tăng cường năng lực chuyên môn cho cán bộ công chức ngành
tòa án. Trong thời đại hiện nay, đội ngũ cán bộ ngành tòa án phải giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, giỏi về khả năng ngoại ngữ và giỏi về kỹ năng công nghệ thông tin, có như thế mới giải quyết tranh chấp phát sinh từ HĐTD ngân hàng có yếu tố nước ngoài một cách hiệu quả nhất. Cần tăng cường mở lớp bồi dưỡng kiến thức thường xuyên về giải quyết tranh chấp HĐTD ngân hàng và hội nghị trao đổi kinh nghiệm cho các thẩm phán. Đội ngũ thẩm phán cũng cần trau dồi khả năng ngoại ngữ và sử dụng công nghệ thông tin để nghiên cứu cách giải quyết tranh chấp của các nước trên thế giới để bổ trợ một phần kỹ năng trong việc giải quyết vụ án được hiệu quả và thuận tiện mà không ảnh hưởng đến quy định pháp luật. Đối với thư ký tòa án là người giúp việc cho thẩm phán, giúp cho thẩm phán hoàn thành công tác giải quyết vụ án hiệu quả nhất, nên đội ngũ thư ký của tòa án cũng cần được tập huấn, bồi dưỡng thường xuyên nghiệp vụ, kiến thức cũng như kinh nghiệm trong quá trình giải quyết vụ án.
Ngoài ra, cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và xử lý nghiêm minh đối với các cá nhân, tập thể cán bộ tòa án có vi phạm pháp luật, vi phạm đạo đức nghề nghiệp.
Thứ hai, cần quy định rõ về việc tòa án thụ lý kể từ ngày nhận đơn khởi
kiện, và các điều kiện khởi kiện.
Thứ ba, cần thu hẹp phạm vi quyền hủy bản án, quyết định sơ thẩm của
tòa án cấp phúc thẩm và Hội đồng giám đốc thẩm, chủ yếu nên giới hạn ở những trường hợp áp dụng pháp luật không đúng và vi phạm thủ tục tố tụng
thực sự nghiêm trọng. Hạn chế việc hủy án vì những căn cứ không rõ ràng, không phù hợp với nguyên tắc đảm bảo tranh tụng.
Thứ tư, TAND cấp cao tại Đà Nẵng phải được quan tâm đúng mức về
kinh phí, phương tiện và các điều kiện đảm bảo khác. Bên cạnh việc hiện đại hóa công sở, địa điểm xét xử đảm bảo trang nghiêm, cần phải trang bị đầy đủ các phương tiện thông tin liên lạc hiện đại cho tòa án, đảm bảo sự phối hợp, chỉ đạo chặt chẽ trong quá trình xét xử.