Chính sách xã hội đã hồn thiện chương trình đào tạo chi tiết, giáo trình giảng dạy, in ấn các tài liệu phục vụ giảng dạy, mua sắm thiết bị phục vụ cho cơng tác đào tạo.
Moreover, the project’s products and services can limit and prevent illegal loans, rotating savings and credit association in rural and remote areas. Previously, there were no suitable savings programs for poor households and low income people in such areas. The project did provide them with a safe and efficient savings approach, thanks to which they can not only accumulate funds for business and production, but also contribute to the socio- economic development of the country.
9. Project Ford II:
The project "Strengthening capacity of the Vietnam Bank for Social Policies through improving skills of district branch management, piloting a new overseas remittance service in rural communes and testing the Progressive Poverty Index as a targeting and evaluation tool” (hereinafter project Ford II) is funded by the Ford Foundation in 2008 - 2010.
After nearly two years of implementation, the project management team of VBSP has performed three components in such a comprehensive and effective manner.
As of 31st December 2009, the achievements of three components are as follows:
- Component 1: In 2009, VBSP completed the detailed training program, training curriculum, training material print and equipment procurement for training activities.
As of 31st December 2009, VBSP held 09/24 training courses on improving work and management skills for 273 trainees who are directors and deputy directors of district transaction offices in Lao Cai, Soc Trang, Lam Dong, Khanh Hoa, Thanh Hoa, Da Nang and Ha Noi.
VBSPVBSP VBSP Báo cáo thường niên2009 51 Tính đến 31 tháng 12 năm 2009, Ngân
hàng Chính sách xã hội đã tổ chức 09/24 lớp đào tạo về nâng cao kỹ năng quản lý, làm việc cho 273 học viên là Giám đốc và Phĩ giám đốc của các Phịng giao dịch Ngân hàng Chính sách xã hội cấp huyện tại các tỉnh Lào Cai, Sĩc Trăng, Lâm Đồng, Khánh Hịa, Thanh Hĩa; TP. Đà Nẵng và Hà Nội.
Nội dung của các lớp đào tạo tập trung vào kỹ năng lãnh đạo, quản lý như: Lập kế hoạch S.M.A.R.T, tổ chức đào tạo, kèm cặp nhân viên, kỹ năng động viên đánh giá thành tích nhân viên, kỹ năng tổ chức các buổi họp, kỹ năng giao tiếp hiệu quả... Các nội dung được đánh giá là thiết thực đối với cơng tác quản lý tại chi nhánh. Hầu hết các học viên đều khẳng định sẽ áp dụng các kiến thức đã học sau khi trở về đơn vị cơng tác. Các giảng viên tham gia đào tạo đều là những người đã được tham gia các khĩa đào tạo về tài chính vi mơ do ILO tài trợ, các khĩa về kỹ năng giảng dạy do Học viện quản lý Châu Á - AIM tại Phillippines, Viện quản lý Châu Á Việt Nam AIM và Cơng ty Tâm Việt tổ chức. Các giảng viên cũng là những cán bộ quản lý cĩ kinh nghiệm quản lý nhiều năm, cĩ kỹ năng giảng dạy, trình bày và đặc biệt từng tham gia giảng dạy cho nhiều dự án khác nhau, chính vì vậy đều cuốn hút được sự tham gia nhiệt tình sơi nổi của các học viên, đáp ứng được nhu cầu của các học viên về nâng cao kỹ năng quản lý.