- Xác định định mức tiêu dùng nguyên vật liệu:
3.d.Cả 3 câu trên.
4. a. Xây dựng và quản lý hệ thống định mức lao động, tuyển chọn con người vào làm trong doanh nghiệp, tổ chức phân công lao động, tạo động lực cho người lao động, thông tin liên lạc và thu hút sự tham gia của con tổ chức phân công lao động, tạo động lực cho người lao động, thông tin liên lạc và thu hút sự tham gia của con người vào công việc của doanh nghiệp, xây dựng và giải quyết các mối quan hệ trong lao động, tổ chức trả lượng, thưởng và các chế độ khác cho nhân viên, đào tạo và phát triển con người, quản lý sự biến động và lập kế hoạch nhân sự, bảo vệ sức khỏe và năng lực làm việc của nhân viên.
5. Chọn từ, cụm từ để điền vào chỗ trống thích hợp
Đào tạo là một quá trình học tập lý luận và kinh nghiệm để tìm một sự biến đổi về chất tương đối lâu dài của một cá nhân có thêm năng lực thực hiện công việc. Nhờ đào tạo mà con người lao động được tăng thêm
hiểu biết, đổi mới phương pháp, kỹ năng thái độ làm việc và thái độ đối với cộng sự.
Bài 06.
TRẮC NGHIỆM:
1. b. Nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả kinh tế xã hội và tạo ra nhiều sản phẩm hàng hóa dịch vụ được xã hội chấp nhận; Tăng thu nhập, tích lũy tái sản xuất mở rộng và từng bước cải thiện đời sống của nhân được xã hội chấp nhận; Tăng thu nhập, tích lũy tái sản xuất mở rộng và từng bước cải thiện đời sống của nhân viên trong DN.
2. a. Giúp cho các DN vạch ra các kế hoạch chiến lược, chương trình dự án làm cơ sở cho những quyết định quản lý của DN; Là công cụ chỉ đạo và điều hành sản xuất kinh doanh, khắc phục những bất trắc xảy ra; định quản lý của DN; Là công cụ chỉ đạo và điều hành sản xuất kinh doanh, khắc phục những bất trắc xảy ra; Vạch ra con đường để huy động, phối hợp và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực; Là căn cứ để kiểm tra, đánh giá, tổng kết hoạt động sản xuất kinh doanh của DN.