Theo Công ước số 102 của ILO về quy phạm tối thiểu về ASXH năm 1952 được thông qua ngày 28/6/1952, chế độ TNLĐ là một trong 9 chế độ BHXH được ILO đề xuất trong Công ước 102 và bắt buộc mọi thành viên chịu hiệu lực của Công ước này sẽ phải xây dựng và áp dụng ít nhất là 3 chế độ trong các chế độ BHXH quy định. Là một trong 9 chế độ BHXH được ILO đề xuất, chế độ T NLĐ có quan hệ mật thiết đối với 8 chế độ BHXH còn lại, điều này được thể hiện ở những dung chính của các chế độ BHXH như sau:
- Chăm sóc y tế
Phải bảo đảm việc cung cấp những trợ giúp cho người được bảo vệ khi tình trạng của họ cần chăm sóc y tế có tính chất phòng bệnh hoặc chữa bệnh. Các trường hợp bảo vệ phải bao gồm mọi tình trạng ốm đau do bất kỳ nguyên nhân gì và cả trong tình trạng thai nghén, sinh đẻ và các hậu quả tiếp theo. Thời gian được trợ cấp giới hạn ở mức 26 tuần.
- Trợ cấp ốm đau
Các trường hợp được bảo vệ phải bao gồm sự mất KNLĐ do ốm đau gây ra và dẫn đến gián đoạn trong thu nhập. Thời gian được trợ cấp giới hạn ở mức 26 tuần. Mức trợ cấp tối thiểu so với thu nhập là 45%.
- Trợ cấp thất nghiệp
Các trường hợp bảo vệ phải gồm tình trạng gián đoạn thu nhập và xảy ra do không có được một công việc thích hợp, trong tình hình người được bảo vệ có khả năng làm việc và sẵn sàng làm việc. Thời gian được trợ cấp giới hạn ở mức 13 tuần đối với người làm công ăn lương. Mức trợ cấp tối thiểu so với thu nhập là 45%.
- Trợ cấp hưu trí
Các trường hợp được bảo vệ là tình trạng sống lâu hơn một độ tuổi nhất định. Nhìn chung, độ tuổi quy định không được quá 65 tuổi. Người được bảo vệ đã có một thâm niên 30 năm đóng góp hay làm việc. Mức trợ cấp tối thiểu so với thu
nhập là 40%. Tuy nhiên, trợ cấp có thể bị đình chỉ hoặc giảm bớt nếu người thụ hưởng tiến hành những hoạt động có thu nhập ở một mức quy định.
- Trợ cấp TNLĐ hoặc BNN
Các trường hợp được bảo vệ bao gồm những TNLĐ hoặc BNN gây ra: ốm đau, mất KNLĐ dẫn đến gián đoạn thu nhập, mất hoàn toàn khả năng thu nhập hoặc một phần khả năng thu nhập, mất nguồn thu nhập do người trụ cột gia đình chết…Việc trợ cấp có thể được trả định kỳ hoặc chi trả một lần tuỳ thuộc vào mức độ mất KNLĐ. Mức trợ cấp tối thiểu so với thu nhập là 40% đối với người có vợ và 2 con và 50% đối với vợ goá có 2 con.
- Trợ cấp gia đình
Các trường hợp được bảo vệ là gánh nặng về con cái đối với những người làm công ăn lương hoặc những người quy định trong dân số hoạt động. Việc trợ cấp có thể theo định kỳ hoặc trợ giúp theo từng đợt. Tổng giá trị các trợ cấp là 3% tiền lương của NLĐ nam giới nhân với tổng số con cái của người được bảo vệ hoặc 1,5% tiền lương nhân với tổng số con cái của người thường trú.
- Trợ cấp thai sản
Các trường hợp được bảo vệ bao gồm: mang thai, sinh đẻ và những hậu quả tiếp theo dẫn đến sự gián đoạn thu nhập. Trợ cấp được chi trả định kỳ, giới hạn ở mức 12 tuần. Mức trợ cấp tối thiểu so với thu nhập là 45%.
- Trợ cấp tàn tật
Các trường hợp được bảo vệ là tình trạng không có khả năng tiến hành một hoạt động có thu nhập ở một mức độ quy định, khi tình trạng đó có cơ hội trở thành thường xuyên hoặc vẫn tiếp tục tồn tại sau khi ngừng trợ cấp ốm đau. Trợ cấp được chi trả định kỳ với một mức tối thiểu so với thu nhập là 40%.
- Trợ cấp tiền tuất
Các trường hợp được bảo vệ phải gồm việc người vợ goá hoặc con cái bị mất phương tiện sinh sống do người trụ cột gia đình chết. Trợ cấp có thể bị đình chỉ
hoặc bị giảm bớt nếu người thụ hưởng tiến hành những hoạt động có thu nhập hoặc khi thu nhập của người đó vượt quá một mức quy định. Mức trợ cấp tối thiểu so với thu nhập là 40%.