6. Kết cấu báo cáo nghiên cứu
4.1.QUAN ĐIỂM CÁ NHÂN VỀ CSR
Vì hạn chế về mặt kiến thức trong việc chạy các mô hình định lượng và ứng dụng của phần mềm SPSS cũng như thời gian thực hiện nghiên cứu nên tác giả không thể thực hiện khảo sát, đánh giá số liệu thực tế để đưa ra kết quả nghiên cứu mà chỉ nêu cách thức thực hiện thông qua Chương 3: “Thiết kế nghiên cứu”. Tuy nhiên, theo quan điểm cá nhân, tác giả đánh giá về CSR và mối quan hệ của CSR với sự hài lòng của nhân viên, cam kết của tổ chức như sau:
Trong giai đoạn hiện nay CSR được coi là một yếu tố rất quan trọng trong sự thành công của công ty. CSR cũng có vai trò quảng bá nâng cao hình ảnh doanh nghiệp trên thị trường lao động. Tiền lương, chức vụ và các chế độ khác là những điều cụ thể để thúc đẩy người ta làm việc, nhưng CSR lại là những giá trị vô hình có thể góp phần giữ người ở lại với doanh nghiệp. Sợi dây tình cảm vô hình đó nhiều khi lại
giúp giữ người chặt hơn và khó bị cạnh tranh, bắt chước hơn. Việc thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp thể hiện trách nhiệm, đạo đức kinh doanh, cách hành xử của doanh nghiệp đối với người lao động, đối với môi trường cộng đồng và xã hội, nhằm mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, người lao động và sự phát triển bền vững. Việc thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vừa mang tính tự nguyện, vừa mang tính bắt buộc. Mục tiêu thực hiện CSR nhằm tuân thủ pháp luật quốc gia, thông lệ quốc tế; nâng cao đời sống, cải thiện điều kiện làm việc, cuộc sống người lao động và gia đình; xây dựng môi trường lao động lành mạnh, quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ; góp phần nâng cao giá trị thương hiệu của doanh nghiệp và tính cạnh tranh, đảm bảo cho sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế.