1. 2.Mục tiêu, vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân lực
3.1.2. Nhu cầu hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại trường
Để đạt được mục tiêu phát triển trường Cao đẳng du lịch Hải Phòng thành trường nghề chất lượng cao đủ năng lực đào tạo một số nghề được các nước tiên tiến trong khu vực ASEAN hoặc quốc tế công nhận, góp phần đổi mới căn bản, toàn diện đào tạo nghề ờ Việt Nam và đáp ứng yêu cầu nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, đào tạo đội ngũ giáo viên nhà trường đạt tiêu chuẩn giáo viên trường chất lượng cao là nhu cầu đặc biệt quan trọng, có tính chất quyết định tới chất lượng và hiệu quả, tới sự thành công của sự nghiệp Giáo dục và Đào tạo. Theo Quyết định 761/QĐ- TTg ngày 23 tháng 5 năm 2014 của Thủ tướng Chính phủ quy định tiêu chí về giáo viên, giảng viên trường chất lượng cao là: 100% giáo viên đạt chuẩn theo quy định, có trình độ tin học IC3 hoặc tương đương trở lên, trình độ ngoại ngữ tiếng Anh đạt 350 điểm TOEIC hoặc tương đương trở lên. Trong đó, giáo viên dạy các nghề trọng điểm được chuyển giao có trình độ ngoại ngữ tiếng Anh đạt 450 điềm TOEIC hoặc tương đương trở lên.
Với những tồn tại đã phân tích ở chương II, ta nhận thấy rằng nhà trường cần đề cao vai trò của nhân lực trong chiến lược phát triển nhà trường, quan tâm nhất định tới công tác nâng cao chất lượng cán bộ, giảng viên. Cần có hệ thống các văn bản, quy chế về quản trị nhân lực như: Quy chế tuyển dụng, Quy chế lương thưởng, Quy chế đào tạo… đang dần được hoàn thiện, góp phần hỗ trợ cho công tác nâng cao chất lượng nhân lực. Bên cạnh những kết quả đạt được của đội ngũ cán bộ viên chức, ta thấy đội ngũ giảng viên nhà trường còn có những mặt tồn tại nhất định và công tác phát triển nguồn nhân lực còn một số hạn chế, bất cập. Số lượng cán bộ chuyên môn có trình độ cao còn thiếu nhiều, chưa đáp ứng được nhu cầu nhiệm vụ phát triển của Nhà trường trong giai đoạn mới. Nhiệm vụ nghiên cứu khoa học chưa được các giảng viên, cán bộ quản lý quan tâm đúng mức. Nên việc hoàn thiện hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại trường là nhu cấu hết sức cần thiết trong giai đoạn hiện nay.
3.2. Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Trường Cao đẳng Du lịch Hải Phòng