Một tài liệu, "Adults in Scouting-Người lớn trong Hướng đạo" đã được trình bày tại Hội nghị Hướng đạo Thế giới lần thứ 32 ở Paris. Tài liệu đã phác thảo các nguyên tắc cơ bản để quản lý các nguồn lực dành cho người lớn, trong đó bao gồm các yếu tố huấn luyện để quản lý sự phát triển của người lớn. Dựa trên những nguyên tắc đó, nó đã trở thành 'Chính sách Tài nguyên Người lớn Thế giới - World Adult Resources Policy‟ được thông qua tại Hội nghị Hướng đạo Thế giới lần thứ 33, ở Bangkok, 1993. Do đó, Huấn luyện Lãnh đạo Người lớn (Adult Leader Training) đã trở thành một phần không thể thiếu trong việc quản lý các nguồn lực Người lớn.
Chính sách này nhấn mạnh sự cần thiết phải giải quyết tất cả các khía cạnh của Quản lý Nguồn lực Người lớn (tuyển dụng, hỗ trợ và đào tạo, theo dõi) như một tổng thể tích hợp và ở cấp độ cá nhân, đưa ra khái niệm về 'Vòng đời của các nhà lãnh đạo trong Phong trào 'cũng được tiếp cận một cách tổng thể. Trong lĩnh vực hỗ trợ và đào tạo, chính sách đặt trọng tâm vào tính linh hoạt trong đào tạo và khả năng tiếp cận dễ dàng cho tất cả mọi người với các cơ hội đào tạo, cũng như cần tính đến sự phát triển cá nhân của các nhà lãnh đạo trưởng thành, ngang bằng với đào tạo chức năng của họ. (đào tạo các năng lực cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ được giao).
Theo cách tiếp cận mới này, các chức năng đào tạo và hỗ trợ của một Hiệp hội và vai trò của những người cung cấp hỗ trợ và đào tạo không bị mất giá trị. Họ đã trở thành một phần của bức tranh lớn hơn và phạm vi năng lực thực tế mà họ bao hàm đã được mở rộng đáng kể với việc bao gồm tất cả các chức năng của người lớn trong hệ thống và mở rộng vào sự phát triển cá nhân của các nhà lãnh đạo trưởng thành.