9.1. Số lượng người lao động trong Công ty:
Tổng số lao động của Công ty tại thời điểm 30/09/2011 là 650 người, cơ cấu lao động theo trình độ được thể hiện trong bảng sau:
Trình độ Số người Tỷ lệ
Trình độ chuyên môn Đại học 47 7,23%
Cao đẳng, Trung cấp 36 5,54%
Công nhân kỹ thuật 290 44,62%
Lao động phổ thông 277 42,62%
Trình độ lý luận chính trị Đảng viên 102 15,69%
Công đoàn viên 366 56,31%
Đoàn viên thanh niên 45 6,92%
Khác 137 21,08%
9.2. Chính sách đối với người lao động:
9.2.1 Chế độ làm việc:
Thời gian làm việc: Công ty tổ chức làm việc từ thứ Hai tới thứ Bảy hàng tuần, nghỉ
ngày Chủ nhật. Công ty cam kết tạo việc làm cho người lao động thông qua việc định hướng phát triển doanh nghiệp, mở rộng thị phần của Công ty. Công ty tổ chức nguồn nhân lực một cách tối ưu nhất và cam kết luôn tạo điều kiện để cho nhân viên phát triển và thăng tiến trong nghề nghiệp.
Điều kiện làm việc: Văn phòng làm việc khang trang, thoáng mát. Đối với công nhân
sản xuất, do thường xuyên phải tiếp xúc với môi trường bụi nên Công ty trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ lao động cho công nhân theo quy định của nhà nước như: quần, áo, mũ, khẩu trang,… Đối với công nhân phụ trách kỹ thuật điện được công ty trang bị quần áo, găng tay, giày,… không dẫn điện và các dụng cụ sử dụng an toàn điện như dây bảo hiểm, thang, kềm cách điện, mũ an toàn,…
9.2.2 Chính sách tuyển dụng, đào tạo:
Tuyển dụng: Công ty rất chú trọng phát triển nguồn nhân lực có trình độ và tay nghề
cao. Tùy theo yêu cầu công việc, Công ty ban hành quy chế tuyển dụng cụ thể cho nhà máy chế biến và từng bộ phận, phòng ban. Tiêu chí tuyển dụng của Công ty là tuyển dụng các nhân sự trẻ có trình độ chuyên môn cao, năng động.
Công tác đào tạo và nâng cao tay nghề: Công ty rất chú trọng đến công tác đào tạo và
tự đào tạo cho nhân viên trong nhà máy chế biến cũng như bộ phận quản lý, văn phòng. Đối với công nhân trực tiếp, Công ty chủ yếu đào tạo tại chỗ nhằm nâng cao tay nghề cho công nhân. Đối với các các cán bộ quản lý, văn phòng, tùy theo yêu cầu công việc Công ty sẽ đài thọ toàn bộ chi phí đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên.
9.2.3 Chính sách lương, thưởng, phúc lợi và bảo hiểm cho người lao động:
Chính sách lương, thưởng, phúc lợi: Công ty thực hiện chế độ lương, thưởng, phúc lợi
phù hợp đảm bảo mức thu nhập cho người lao động và các chế độ theo quy định của Nhà nước. Mức thu nhập bình quân của người lao động trong năm 2010 là 5.250.000 đồng/người/tháng. Tính đến thời điểm 30/09/2011 thu nhập bình quân của người lao động trong Công ty là 6.530.000 đồng/người/tháng.
Bảo hiểm: Việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế được thực hiện đúng theo quy
định của Bộ luật lao động, đảm bảo đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ theo quy định của Nhà Nước về chế độ bảo hiểm và trợ cấp.
10.Chính sách cổ tức:
Cổ tức được chi trả hàng năm dựa trên lợi nhuận sau thuế do Công ty đạt được. Ngoài ra còn phải tích lũy để đầu tư phát triển thông qua việc trích lập quỹ đầu tư phát triển và quỹ dự phòng tài chính. Hội đồng quản trị Công ty luôn thực hiên đúng nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông đề ra. § Năm 2009: 46,31% bằng tiền mặt, trong đó:
- Tạm ứng cổ tức đợt 1 vào ngày 31/3/2009 với tỷ lệ là 34,67% trên vốn điều lệ là 10 tỷ đồng;
- Tạm ứng cổ tức đợt 2 vào ngày 31/01/2010 với tỷ lệ là 11,64% trên vốn điều lệ là 27,163 tỷ đồng.
§ Năm 2010: 22,88% bằng tiền mặt
(*) Ngày 11/11/2011, Đại hội cổ đông bất thường của Công ty CP Xây lắp-Cơ khí và Lương thực Thực phẩm đã thông qua kế hoạch cổ tức năm 2011 là 24%, trong đó tạm ứng cổ tức đợt 1 năm 2011 là 22% bằng cổ phiếu, phần cổ tức còn lại chia bằng tiền mặt hoặc cổ phiếu. Tính đến thời điểm 30/9/2011 lợi nhuận sau thuế của Công ty ước đạt 12,59 tỷ đồng nên khả năng đáp ứng kế hoạch cổ tức cho năm 2011 là khả thi.
11.Tình hình hoạt động tài chính:
11.1 Các chỉ tiêu cơ bản:
Năm tài chính của Công ty bắt đầu từ ngày 01 tháng 01 và kết thúc vào ngày 31 tháng 12 hàng năm. Báo cáo tài chính của Công ty trình bày bằng đồng Việt nam, được lập và trình bày theo đúng mọi quy định của từng chuẩn mực, thông tư hướng dẫn thực hiện chuẩn mực và Chế độ kế toán hiện hành đang áp dụng.
11.1.1 Trích khấu hao tài sản cố định:
Công ty áp dụng trích khấu hao tài sản cố định theo phương pháp khấu hao đường thẳng dựa trên thời gian hữu dụng ước tính. Số năm khấu hao của các loại tài sản cố định như sau:
- Nhà cửa, vật kiến trúc : 05 – 25 năm
- Máy móc và thiết bị: 05 – 12 năm
- Phương tiện vận tải, truyền dẫn: 07 – 10 năm - Thiết bị, dụng cụ quản lý : 03 – 07 năm
- Các tài sản khác: 03 – 05 năm
- Phần mềm quản lý: 05 năm
Trong quý 4 năm 2010, căn cứ vào hiệu quả hoạt động kinh doanh Ban lãnh đạo Công ty đã quyết định trích khấu hao nhanh một số tài sản cố định hữu hình theo hướng dẫn tại Thông tư 203/2009/TT-BTC ngày 20/10/2009 của Bộ Tài Chính. Phần trích khấu hao tăng thêm này được hạch toán trực tiếp vào chi phí quản lý doanh nghiệp với số tiền là 2,13 tỷ đồng. (đã nêu trong Báo cáo tài chính đã kiểm toán năm 2010)
11.1.2 Mức lương bình quân:
Thu nhập bình quân hàng tháng của người lao động trong Công ty năm 2009 là 4.663.400 đồng/người/tháng, năm 2010 là 5.250.000 đồng/người/tháng và chín tháng đầu năm 2011 là 6.530.000 đồng/người/tháng. Đây là mức lương bình quân khá cao so với các doanh nghiệp đang hoạt động trong cùng ngành cũng như trên cùng địa bàn tỉnh Long An.
11.1.3 Thanh toán các khoản nợ đến hạn:
Tính đến thời điểm 30 tháng 09 năm 2011 công ty đã thanh toán đúng hạn và đầy đủ các khoản nợ đến hạn
- Các khoản vay: Không có nợ vay quá hạn - Các khoản nợ: Không có các khoản nợ quá hạn
11.1.4 Trích lập các quỹ:
Công ty thực hiện trích lập các quỹ theo quy định tại Điều lệ tổ chức và hoạt động của Mecofood và các văn bản pháp luật hiện hành.
Chỉ tiêu 31/12/2009 31/12/2010 30/09/2011
Quỹ dự phòng tài chính 27.823.813 442.104.500 942.555.752 Quỹ đầu tư phát triển 27.823.813 442.104.500 942.555.752 Quỹ khen thưởng phúc lợi 24.097.831 9.167.845 276.910.349
Tổng cộng: 79.745.457 893.376.845 2.162.021.853
Nguồn: BCTC năm 2009, 2010 và 9 tháng đầu năm 2011 của Công ty đã kiểm toán
11.1.5 Các khoản phải nộp theo luật định:
Công ty thực hiện nghiêm túc việc nộp các khoản thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của Nhà nước.
Tính đến thời điểm 30/9/2011, tình hình thanh toán các khoản phải nộp theo luật định của Mecofood như sau:
Đvt: Đồng Chỉ tiêu 31/12/2009 31/12/2010 30/09/2011 Thuế GTGT - 653.776.318 - Thuế TNDN 2.772.853.271 751.990.923 671.020.937 Thuế TNCN 21.882.096 226.827.723 27.943.980 Thuế nhà đất và tiền thuê đất - 429.327.448 - Tổng cộng: 2.794.735.367 2.061.922.412 698.964.917
11.1.6 Tổng dư nợ vay hiện nay:
Chi tiết dư nợ vay của Công ty như sau: - Vay và nợ ngắn hạn:
Khoản mục 31/12/2009 31/12/2010 30/09/2011 Vay ngắn hạn 79.808.485.833 73.311.027.645 108.453.937.298
Ngân hàng Thương mại Cổ
phần Sài Gòn Thương Tín – Chi nhánh Long An:
52.801.000.000 4.112.000.000 -
Ngân hàng TMCP An Bình –
CN Long An 17.026.250.000 - -
Ngân hàng Phát triển Nhà
Đồng bằng sông Cửu Long – CN Long An
- 20.000.000.000 18.139.764.998
Ngân hàng Công thương Việt
Nam-CN Long An - 30.591.905.475 53.338.109.810
Ngân hàng ANZ - 13.084.922.170 36.596.677.490
Khác 9.981.235.833 5.522.200.000 379.385.000
Nợ dài hạn đến hạn trả 245.350.000 1.301.957.000 472.895.500 Tổng vay và nợ ngắn hạn 80.053.835.833 74.612.984.645 108.926.832.798
Nguồn:BCTC năm 2009, 2010 và 9 tháng đầu năm 2011 của Công ty đã kiểm toán
- Vay và nợ dài hạn:
Đvt: Đồng
Khoản mục 31/12/2009 31/12/2010 30/09/2011
Ngân hàng Thương mại Cổ
phần Sài Gòn Thương Tín – Chi nhánh Long An
736.050.000 3.354.658.248 3.158.658.248
Ngân hàng Công thương Việt
Nam-CN Long An 548.000.000
Vay và nợ dài hạn 736.050.000 3.354.658.248 3.706.658.248
Nguồn: BCTC năm 2009, 2010 và 9 tháng đầu năm 2011 của Công tyđã kiểm toán
11.1.7 Tình hình công nợ hiện nay:
Đvt:đồng
- Phải thu khách hàng - Trả trước cho người bán - Các khoản phải thu khác - Dự phòng phải thu khó đòi