2.1.2.1 Nguồn tuyển dụng :
Công ty thường xuyên tuyển dụng thêm lao động mới hàng năm để bổ sung vào những vị trí bị khuyết do thuyên chuyển công tác, nghỉ hưu, và để bổ sung vào đội ngũ lao động còn thiếu do mở rộng kinh doanh. Lao động được tuyển dụng ở mọi trình độ, từ lao động phổ thông, trung cấp, cao đẳng, đến trình độ đại học, trên đại học và được sắp xếp ở những vị trí phù hợp như : công nhân bốc xếp, nhân viên văn phòng…
Hàng năm công ty thưởng xuyên mở những đợt tuyển dụng mới và thông báo rộng rãi thông qua các phương tiện thông tin đại chúng để người lao động ở mọi nơi có thể nắm được thông tin, nộp hồ sơ và tham gia tuyển dụng. Nguồn tuyển dụng không hạn chế ở những lao động trong phạm vi thành phố Hải Phòng, lao động ở khắp mọi nơi khi nắm được thông tin tuyển dụng, nhận thấy có khả năng đáp ứng được nhu cầu công việc đều có thể nộp hồ sơ và tham gia tuyển dụng.
2.1.2.2 Phương pháp tuyển dụng :
Người lao động khi nhận thấy có khả năng đáp ứng công việc và có nhu cầu làm việc tại công ty có thể nộp hồ sơ tuyển dụng. Nhà tuyển dụng của công ty sẽ nghiên cứu hồ sơ, phỏng vấn và nếu người lao động đạt yêu cầu sẽ được sắp xếp cho thử việc trong khoảng thời gian từ 3 đến 6 tháng, tuỳ theo vị trí công việc. Sau thời gian thử việc, nếu người lao động đáp ứng được yêu cầu của công ty thì sẽ được giữ lại và kí hợp đồng, ban đầu là những hợp đồng ngắn hạn ( 6 tháng – 1 năm), sau đó là những hợp đồng dài hạn hơn ( khoảng 3 năm). Nếu không đáp ứng được yêu cầu của công việc thì sau thời gian thử việc, công ty sẽ cho nghỉ việc. Khoảng thời gian kí hợp đồng ngắn hạn vẫn là thời gian thử thách với người lao động, trong thời gian này nếu người lao động không đáp ứng tốt công việc thì sau khi ngừng hợp đồng sẽ bị cho thôi việc.
Ngoài những lao động được kí hợp đồng, công ty còn tuyển dụng lao động theo vụ việc. Những lao động này thường là những lao động phổ thông, và chỉ được thuê trong thời gian ngắn, sau khi kết thúc vụ việc sẽ được cho thôi việc.