- Chiến lợc thoả thuận phân phối: là chiến lợc thoả thuận tạo nên những tình trạng xung đột, trong đó hai bên đại diện đều tranh đấu quyết liệt để
5.Vai trò của công đoàn trong quan hệ lao động
Hiện nay, nhiều công đoàn cơ sở phát huy vai trò trong việc thực hiện các nhiệm vụ chức năng công đoàn cơ sở. Tuy nhiên, vẫn còn một số doanh nghiệp ch- a thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho NLD, cha quan tâm tới hoạt động công đoàn cũng nh việc nghiêm chỉnh chấp hành pháp luật, đặc biệt là pháp luật về lao động và luật công đoàn.
Thực tế, cho thấy ở nhiều doanh nghiệp nhờ có sự hỗ nỗ lực của tổ chức công đoàn mà số lợng công nhân đợc ký HĐLĐ tăng, TƯLĐTT đợc ký kết, ở các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn hầu hết đều thực hiện tốt các vấn đề về BHXH, BHYT, và nhờ tổ chức công đoàn số vụ đình công giảm đáng kể, hầu hết các vụ đình công xảy ra ở các doanh nghiệp cha có tổ chức công đoàn nhng không thơng lợng và xây dựng đợc các TƯLĐTT tại cơ sở.
ở nhiều doanh nghiệp, NSDLD cha thực tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn làm việc, thậm chí còn có thái độ trù dập đối với các cán bộ công đoàn dám góp ý kiến, có cán bộ công đoàn còn bị sa thải, chuyển công việc, không đợc tiếp xúc với hồ sơ va bị cô lập với NLD ví dụ nh ở công ty GOLFVN.
III.Nguyên nhân của những tồn tại 1. Về phía ngời sử dụng lao động
+Nguyên nhân chủ yếu để dẫn tới các cuộc phản ứng tập thể của NLD chính là do NSDLD đã vi phạm nghiêm trọng lợi ích chính đáng của công nhân lao động, ngay cả ở DNNN. Lợi ích đó chủ yếu xoay quanh vấn đề kinh tế: đơn giá tiền lơng quá thấp không xứng đáng với công sức của NLD, mức khoán quá cao không làm đợc kể cả lao động giỏi; có doanh nghiệp lại tự ý cắt xén tiền lơng của NLD, tiền thởng nh đã hứa, một số nơi lại bắt công nhân làm thêm giờ quá nhiều, không báo tr- ớc sức lực của ngời công nhân bị vắt kiệt mà không đợc trả công một cách xứng đáng. Một số doanh nghiệp càn không ký HĐLĐ với công nhân, hoặc chỉ ký HĐLĐ bằng miệng, HĐLĐ có thời hạn ngắn, và tự ý chuyển công nhân từ HĐLĐ không thời hạn sang HĐLĐ ngắn hạn. Có nhiều doanh nghiệp lại né tránh việc ký kết TƯLĐTT, ở doanh nghiệp nhà nớc cũng vậy, nghị quyết Đại hội công nhân viên chức cũng không đợc thực hiện một cách nghiêm túc. Vấn đề bảo hộ lao động, điều kiện lao động cũng không đợc bảo đảm.
+Có nơi doanh nghiệp lại có những quy định (nội quy lao động) hết sức hà khắc nh: cấm đi vệ sinh trong giờ làm việc, hoặc phụ nữ trong ngày hành kinh không đợc đi thay đồ mặc dù trong BLLĐ đã đợc quy định rõ.
+Thái độ đối xử với NLD thô bạo, đặc biệt đối với chị em phụ nữ, thiếu tôn trọng. Trong một số trờng hợp sự vi phạm này là do chuyên gia kỹ thuật, ngời quản lý gây ra (không phải ngời chủ).
+Nhiều doanh nghiệp còn cha có tổ chức công đoàn, hoặc có tổ chức công đoàn nhng tổ chức công đoàn hoạt động cha thực sự hiệu quả, có nhiều nơi cán bộ công đoàn bị trù dập do dám đóng góp ý kiến đối với NSDL. Mà theo điều tra đa số các vụ đình công sảy ra ở doanh nghiệp cha có tổ chức công đoàn.
+Nhiều doanh nghiệp cha chú ý tới việc phổ biến pháp luật lao động, các chính sách mới của doanh nghiệp cho NLD.
+Nhiều doanh nghiệp cố tình thực hiện trái với quy định của pháp luật gây bất bình đối với NLD.
2. Về phía ngời lao động
+ Trớc hết là cha có công đoàn, cá biệt có nơi có nhng công đoàn cha làm đợc chức năng đáng có.
+Một số NLD không thấy hết trách nhiệm, nghĩa vụ lao động của mình trong điều kiện mới. Một số khác, tác phong lao động, tác phong công nghiệp, ý thức tổ chức, kỷ luật yếu kém, không đáp ứng yêu cầu.
+Do cha am hiểu về BLLĐ, kiến nghị đa ra tuy là đúng nhng hình thức thể hiện không theo quy định của pháp luật. Và một vài quy định của pháp luật cũng cha có tổ chức bộ máy tơng ứng để thực hiện. Thanh tra lao động cha có đủ lực lợng để phát huy vai trò và chức năng thanh tra của Nhà nớc về QHLĐ. Do đó NSDLD cũng cha nghiêm chỉnh thực hiện điều mà nhẽ ra họ phải làm.
3. Luật pháp và các cơ quan chức năng
+Nhiều vi phạm cha đợc phát hiện và xử lý kịp thời
+Hệ thống luật pháp vẫn còn nhiều kẽ hở. ở một số điều trong BLLĐ cha có quy định cụ thể về xử phạt nh: xử phạt hành vi cản trở việc thành lập và hoạt động của công đoàn, cố tình không thành lập hội đồng hoà giải cơ sở, không thực hiện biên bản hoà giải thành,…
+Tuyên truyền và phổ biến BLLĐ tới NLD còn cha xát xao.