Xây dựng và hoàn thiện chính sách hỗ trợ phát triển các ngành công nghiệp phụ trợ để thu hút các nhà đầu tư trong và ngoài nước. Đồng thời, ban hành chính sách hỗ trợ để thu hút lao động có chuyên môn cao, tay nghề giỏi về làm việc lâu dài tại KKT. Đặc biệt, ban hành chính sách hỗ trợ nhà ở cho người lao động làm việc tại KKT Nhơn Hội và chính sách khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư xây dựng nhà ở cho công nhân. Ngoài ra, phải có chính sách hỗ trợ ưu đãi phù hợp với đặc điểm từng ngành đối với từng doanh nghiệp. Xây dựng kế hoạch XTĐT dài hạn và trung hạn có tính định hướng chiến lược cho 5,10 năm và có tính khả thi cao. Đa dạng hóa các loại hình XTĐT như: thông qua tổ chức hội nghi, lên trang website, các diễn đàn trong và ngoài nước, các cơ quan ngoại giao, các hoạt động đối ngoại của các đồng chí lãnh đạo các cấp, thông qua các chủ đầu tư đã đầu tư vào KKT Nhơn Hội hoặc thông qua bạn bè
quốc tế, bà con Việt kiều...Ngoài ra, cần tổ chức các chuyến đi khảo sát, học tập, trao đổi kinh nghiệm XTĐT ở các KKT trong và ngoài nước. Đồng thời, phải mở văn phòng đại diện trong và ngoài nước để làm nhiệm vụ giao dịch với các nhà đầu tư. Mặt khác, thường xuyên theo dõi hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà đầu tư trong quá trình thực hiện dự án, phối hợp cùng với các nhà đầu tư, trực tiếp làm việc với các Bộ, ngành Trung ương để tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc về thủ tục đầu tư nhằm sớm triển khai các dự án.
Đẩy mạnh công tác đào tạo và bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác XTĐT, kiện toàn bộ máy làm công tác XTĐT ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ. Thực hiện chính sách khen thưởng trong XTĐT để khuyến khích các cá nhân và tổ chức tham gia vào hoạt động XTĐT.
Xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác BTTH, GPMB vừa có năng lực vận động quần chúng, vừa có phẩm chất đạo đức, nắm vững chuyên môn và các chủ trương chính sách của nhà nước trong lĩnh vực này. Đồng thời, tuyên truyền, giáo dục, vận động, cán bộ đảng viên và nhân dân tham gia ủng hộ công tác này, có biện pháp kiên quyết đối với các trường hợp chây ỳ, cố ý không chấp hành việc di dời giải tỏa.
Chính sách BTTH, GPMB phải đúng với thực tế thiệt hại của người dân, đảm bảo cho người dân khi chuyển đến nơi ở mới có cơ sở hạ tầng, nhà ở tốt hơn nơi ở cũ, và có điều kiện ổn định cuộc sống. Thực hiện tốt chính sách trợ cấp, đào tạo chuyển đổi nghề, giải quyết việc làm và ổn định đời sống nhân dân vùng giải tỏa để đảm cho sự phát triển bền vững của KKT Nhơn Hội. Quy hoạch đất và hỗ trợ phát triển các ngành, các cơ sở thương mại dịch vụ tại các khu tái định cư để tạo việc làm cho nhân dân thuộc diện di dời.
Để nâng cao chất lượng mô hình “một cửa tại chỗ”, trong thời gian đến BQLKKT Nhơn Hội cần quy định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các cơ quan chuyên môn trong KKT Nhơn Hội, xác định trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức trong thực thi nhiệm vụ. Phải có quy chế phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan trực thuộc, giữa BQLKKT Nhơn Hội với các sở, ban ngành và các địa phương.
Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ quản lý điều hành và hỗ trợ tích cực cho cải cách hành chính theo mô hình “một cửa tại chỗ”. Công khai quy trình giải quyết thủ tục hành chính trên mạng Internet, đăng ký kinh doanh và cấp Giấy Chứng nhận đầu tư qua mạng. Củng cố tổ chức, bộ máy và xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức BQLKKT vững mạnh, có năng lực, chuyên môn sâu, phẩm chất đạo đức tốt, nhiệt tình năng nổ với nhà đầu tư và thật sự tâm huyết với sự nghiệp phát triển KKT Nhơn Hội.