Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực của Nhà máy Nhiệt điện Mông

Một phần của tài liệu PhamThiUtHanh3B (Trang 36 - 38)

Dương2

Địa chỉ: phường Mông Dương, thị xã Cẩm Phả, tỉnh Quảng Ninh

Dự án Nhà máy nhiệt điện Mông Dương 2 là một trong hai nhà máy của Trung tâm Điện lực Mông Dương, thuộc Quy hoạch phát triển điện lực Quốc gia giai đoạn 2006-2015. Nhà máy nhiệt điện Mông Dương 2 có hai tổ máy với tổng công suất lắp đặt là 1.080 MW, sản lượng điện phát hàng năm

6,5 tỷ kWh; được xây dựng trên diện tích 55ha ở Khu 3, phường Mông Dương, thị xã Cẩm Phả, tỉnh Quảng Ninh.

Kinh nghiệm tuyển dụng: Nhà máy Nhiệt điện Mông Dương 2 mới được đưa vào hoạt động, chưa có bề dày sản xuất như Công ty Cổ phần Nhiệt điện Phả Lại. Trong quá trình hoạt động tìn kiếm nguồn ứng viên, Công ty sử dụng chính sách tuyển dụng nhân tài bằng phương pháp: lôi kéo các nhân sự chất lượng cao từ các đơn vị cùng ngành bằng phương pháp khác nhau như qua người thân, bạn bè, đồng nghiệp. Công ty thường chỉ tuyển những ứng viên có kinh nghiệm, cho rằng nếu ứng viên có bề dày kinh nghiệm liên quan đến lĩnh vực cần tuyển, họ có thể bắt tay vào làm việc ngay, hòa nhập với công việc mới dễ dàng, không tốn nhiều thời gian, chi phí. Vì vậy, Nhà máy Mông Dương 2 ưu tiên các ứng viên đã làm việc ở các nhà máy Nhiệt điện khác.

Tuyển nhân viên có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhiệt điện có nhiều thuận lợi nhưng không thể khẳng định những người chưa có kinh nghiệm họ không làm được việc. Công ty chỉ hướng đến những lao động có kinh nghiệm mà có thể đánh mất đi những ứng viên sáng giá, tài năng nhưng họ chưa có cơ hội thể hiện mình.

Bài học kinh nghiệm từ Nhà máy Nhiệt điện Mông Dương 2 là nhà tuyển dụng phải linh hoạt để nhìn thấy cả khả năng hiện tại cũng như tiềm năng của ứng viên. Không phải những ứng viên có bề dày kinh nghiệm sẽ làm việc tốt và không thể khẳng định những ứng viên chưa có kinh nghiệm là họ sẽ không làm được việc. Đôi khi họ có thể làm tốt hơn cả những người cũ đã làm lâu năm. Vì vậy, khi đưa ra quyết định tuyển dụng cần linh hoạt để không bỏ phí những nhân tài thực sự.

Một phần của tài liệu PhamThiUtHanh3B (Trang 36 - 38)