Công ty Cổ phần Nhiệt điện Phả Lại luôn chú trọng công tác quản trị nguồn nhân lực: tối ưu hóa việc phân công lao động trong dây chuyền sản xuất để hạn chế bổ sung nhân lực khi người lao động về nghỉ hưu hoặc chuyển công tác, đảm bảo nguồn nhân lực luôn sẵn sàng làm việc với nhiều sự biến động trong Công ty. Công ty cũng quan tâm đến các chính sách đãi ngộ nhằm khích lệ động viên kịp thời các phân xưởng, cá nhân người lao động có thành tích tốt trong lao động sản xuất, khuyến khích các hoạt động sáng tạo góp phần cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động. Vì vậy, người lao động luôn luôn làm việc với tinh thần nhiệt huyết, cống hiến hết mình. Trong những năm gần đây, tổng số lao động trong công ty giảm đi rõ rệt nhưng sản lượng điện sản xuất vẫn không ngừng tăng lên.
Biểu 2.3 Cơ cấu lao động của công ty năm 2012 - 2014
ĐVT: người
Năm
Chỉ tiêu 2012 2013 2014
Số % Số % Số %
người người người
I. Tổng số lao động 1520 100 1485 100 1400 100
II. Cơ cấu
1. Theo tính chất công việc
- LĐ trực tiếp 1245 82 1220 82,15 1170 83,57 - LĐ gián tiếp 275 18 265 17,85 230 16,43 2. Theo giới tính - Nam 1170 77 1154 77,7 1132 80,85 - Nữ 350 23 331 22,6 268 19,15 3. Theo độ tuổi - Dưới 30 486 32 501 34 434 31 - Từ 30 –45 851 56 728 49 742 53 - Trên 45 183 12 256 17 224 16
4. Theo thâm niên
- Dưới 5 năm 304 20 322 21,7 301 21,5
- Từ 5–10 năm 532 35 567 38,2 536 38,3
- Trên 10 năm 684 45 596 41,1 563 41,2
5. Theo trình độ chuyên môn
- CĐ, ĐH, trên ĐH 1189 78,21 1172 78,91 1126 80,4 - Trung cấp 205 13,51 198 13,35 167 11,92
- Sơ cấp 126 8,29 115 7,74 107 7,69
- LĐ phổ thông
6. Theo ngành nghề đào tạo
Ngành Kỹ thuật, công nghệ 1420 93.42 1415 95.29 1320 94.29 Ngành Kinh tế - Quản trị 95 6.25 64 4.31 73 5.21
Ngành Luật 5 0.33 6 0.40 7 0.50
Qua bảng thống kê số lượng nhân sự, tác giả thấy:
Năm 2014 công ty có 1.400 cán bộ nhân viên trong đó trình độ lao động của công ty ở mức tương đối cao. Tỷ lệ lao động có trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học chiếm tới 80,4%, còn lại số trung cấp, sơ cấp 19,6 % chủ yếu là các công nhân đã làm việc lâu năm làm việc tại các phân xưởng vận hành, không có lao động phổ thông.