Mức độ hài lòng của ngươi lao động

Một phần của tài liệu QT04042_NguyenThiHoaiHuong4A (Trang 81 - 82)

Mức độ hài lòng, thỏa mãn của người lao động được xem là một trong những thước đo sự thành công trong việc tạo động lực lao động cho người lao động. Để đo lường mức độ hài lòng, thỏa mãn của người lao động, tác giả tiến hành khảo sát 122 nhân viên thuộc Công ty Cổ phần Softech. Kết quả khảo sát như sau:

Bảng 2.10: Kết quả khảo sát mức độ hài lòng, thỏa mãn của người lao động

Mức độ hài lòng, Đơn vị Rất Không Bình Đồng Rất

thỏa mãn của tính không Tổng

đồng ý thường ý đồng ý

người lao động đồng ý cộng

Tôi hiểu rõ và hài Người 0 3 25 56 38 122

lòng với công việc

% 0 2.46 20,49 45,9 31,15 100

của mình

Tôi rất hài lòng với Người 4 12 53 29 24 122

thu nhập hiện nay % 3,28 9,84 43,44 23.77 19,67 100 của mình

Tôi hài lòng với kết Người 25 52 30 6 9 122

quả đánh giá thực % 20,49 42,62 24,59 4,92 7,38 100 hiện công việc

Tôi cảm thấy thỏa Người 11 18 55 18 20 122

mãn với những gì % 9,02 14,75 45,08 14,75 16,39 100% công ty đem lại

Nguồn:Số liệu khảo sát của tác giả

Kết quả khảo sát cho thấy: Với tiêu chí“ hiểu rõ và hài lòng với công việc của mình“ có đến 45,9% đồng ý; 31,15% đánh giá rất đồng ý. Về tiêu

chí“ hài lòng với thu nhập hiện nay của mình” có 43,33% đánh giá đồng ý và rất đồng ý, tỷ lệ chiếm cao nhất là 43,44% cảm thấy bình thường về thu nhập của mình. Điều đó cho thấy chính sách lương của công ty tuy áp dụng tốt nhưng mới chỉ dừng lại ở mức độ bình thường, chưa tạo động lực mạnh mẽ cho người lao động.

Có 20,49% người lao động rất không đồng ý và 42,62% không đồng ý, cảm thấy chưa hài lòng với kết quả đánh giá thực hiện công việc. Chỉ 4,92% người lao động đánh giá đồng ý; 7,38% đánh già rất đồng ý. Kết quả khảo sát trên đã đánh giá thực trạng chính sách lao động tại Công ty Cổ phần Softech. Kết quả đánh giá thực hiện công việc cũng chưa thực sự tốt, chưa làm nổi bật tác dụng kích thích tinh thần cho người lao động. Công ty có chính sách lương khá tốt, tuy nhiên việc tăng lương chưa có văn bản quy định cụ thể mà chủ yếu do cấp trên đánh giá.

Một phần của tài liệu QT04042_NguyenThiHoaiHuong4A (Trang 81 - 82)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(125 trang)
w