Test hoặc testing nghĩa tiếng Anh có nghĩa là thử nghiệm, kiểm tra.
Về khía cạnh đánh giá, Test, testing còn được gọi là trắc nghiệm. Trắc nghiệm là từ được sử dụng khá phổ biến trong đời sống, giáo dục, tâm lý và nhiều ngành khoa học khác.
Bạn đã bao giờ thử làm một trắc nghiệm trên báo, trên sách mà thấy kết luận của trắc nghiệm không đúng với mình chưa? Tại sao có sự việc đó?
Để một trắc nghiệm có thể đánh giá đúng được trạng thái thực sự của một người, trắc nghiệm phải đảm bảo được ít nhất các tính chất sau:
- Độ tin cậy là mức độ chính xác của trắc nghiệm. Nó cho biết bài trắc nghiệm đo cái cần đo ổn định đến mức nào. Hay nói cách khác kết quả đo có giống nhau giữa người này và người khác không.
- Độ hiệu lực phản ánh:
+ Các câu hỏi của trắc nghiệm có dễ hiểu hay dễ bị hiểu sai thành ý khác không? + Nội dung của trắc nghiệm có phản ánh được các khái niệm công cụ của học thuyết, lý thuyết mà trắc nghiệm lấy đó làm nền tảng không?
v.v
- Độ giá trị phản ánh trắc nghiệm có đo được đúng hiện tượng cần đo không. Ví dụ, một bài trắc nghiệm về nhân cách nhưng nội dung các câu hỏi lại hỏi về cảm xúc thì bài trắc nghiệm đó là không có giá trị.
Trắc nghiệm đánh giá nhân cách được sử dụng trong rất nhiều lĩnh vực khác nhau. Các trắc nghiệm nhân cách chuyên đánh giá về lĩnh vực nghề nghiệp có thể kể đến những trắc nghiệm sau:
- Trắc nghiệm Catell 16PF - Trắc nghiệm MMPI - Trắc nghiệm MBTI
Ngày nay, một số công ty cho ứng cử viên của họ làm các trắc nghiệm nhân cách trước lúc quyết định tuyển dụng. Tuy nhiên, một số khác nhận thấy hạn chế của phương pháp này. Đó là sự phụ thuộc vào chuyên gia trong việc tiến hành cũng như diễn giải các kết quả trắc nghiệm.
Một số trung tâm cũng quảng cáo để thực hiện các trắc nghiệm này. Tuy nhiên, trước khi tiến hành các trắc nghiệm, các em nên tìm hiểu về các tính chất như độ hiệu
lực, độ tin cậy, độ giá trị của trắc nghiệm để tránh mất tiền, mất thời gian cho chính bản thân.