- Thứ nhất, hỡnh thức sổ kế toỏn Cụng ty ỏp dụng: Hỡnh thức kế toỏn mà Cụng ty Cổ phần Xõy Dựng Hoàng Lộc ỏp dụng là hỡnh thức Nhật ký chung. Hỡnh thức Nhật ký chung cú ưu điểm là đơn giản, dễ ỏp dụng, hệ thống sổ khụng phức tạp cỏc nghiệp vụ kinh tế tài chớnh phỏt sinh phản ỏnh rừ ràng trờn sổ kế toỏn theo trỡnh tự thời gian và theo quan hệ đối ứng tài khoản, thuận lợi cho việc tổ chức hạch toỏn cũng như việc kiểm tra đối chiếu số liệu, phự hợp với tổ chức bộ mỏy kế toỏn.
-Thứ hai, đối tượng và phương phỏp hạch toỏn chi phớ sản xuất và tớnh giỏ thành sản phẩm: Một trong những ưu điểm nổi bật trong việc tớnh giỏ thành sản phẩm của Cụng ty là việc xỏc định đối tượng hạch toỏn chi phớ và đối tượng tớnh giỏ thành là từng đơn đặt hàng, từng cụng trỡnh hay hạng mục cụng trỡnh. Sự phự hợp giữa đối tượng hạch toỏn chi phớ và đối tượng tớnh giỏ thành là cơ sở giỳp cho việc tớnh giỏ thành được đơn giản mà vẫn bảo đảm tớnh chớnh xỏc cao.
Sử dụng phương phỏp này rất phự hợp với đặc điểm xõy lắp của Cụng ty. Nhỡn chung việc hạch toỏn chi phớ sản xuất và tớnh giỏ thành sản phẩm đó đỏp ứng được yờu cầu quản lý mà Cụng ty đặt ra, đảm bảo sự thống nhất về phạm vi, phương phỏp tớnh toỏn và cỏc bộ phận liờn quan.
Trong kinh doanh xõy dựng cơ bản, hỡnh thức trả lương theo thời gian khụng cũn phự hợp nữa. Do đú, Cụng ty đó ỏp dụng hỡnh thức khoỏn sản phẩm. Đõy là hỡnh thức quản lý tạo điều kiện đẩy nhanh tiến độ thi cụng cụng trỡnh,
tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật tư tiền vốn, cú tỏc động tớch cực đến việc hạ giỏ thành sản phẩm và giảm chi phớ sản xuất.
- Thứ ba, hoạch toỏn lương và cỏc khoản trớch theo lương: Đối với cụng nhõn trực tiếp sản xuất, cụng ty ỏp dụng hỡnh thức trả lương theo sản phẩm, người nào làm nhiều thỡ lương cao tớnh tỷ lệ với sản phẩm đó làm ra, đối với lao động giỏn tiếp sản xuất, cụng ty trả lương khoỏn cho cụng việc của từng người. Hỡnh thức trả lương này hoàn toàn phự hợp với cơ chế hiện nay, ngoài ra, ở Cụng ty cũn cú chế độ lương thưởng, phụ cấp nhằm khuyến khớch cụng nhõn làm việc tăng năng suất lao động. Đối với việc trớch bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phớ cụng đoàn, Cụng ty đó tiến hành trớch tỷ lệ % theo đỳng quy định.
-Thứ tư, việc phõn bổ chi phớ sản xuất chung theo tiờu thức CPNCTT: Đối với những cụng trỡnh thi cụng khối lượng nhỏ, cần ớt nhõn cụng trực tiếp thỡ Cụng ty nờn ỏp dụng việc phõn bổ chi phớ sản xuất chung theo tiờu thức này nhằm giảm bớt chi phớ cụng trỡnh, tuy nhiờn đối với những cụng trỡnh cần nhiều nhõn cụng thỡ việc phõn bổ theo tiờu thức chi phớ nhõn cụng trực tiếp sẽ gặp khú khăn trong việc giảm chi phớ, mà phần lớn cỏc cụng trỡnh thi cụng của Cụng ty thường là cỏc cụng trỡnh lớn, số lượng nhõn cụng nhiều mới đỏp ứng đủ nhu cầu phục vụ cụng trỡnh.
Những ưu điểm về quản lý và tổ chức cụng tỏc kế toỏn tập hợp chi phớ sản xuất và tớnh giỏ thành sản phẩm nờu trờn đó cú tỏc dụng tớch cực đến việc tiết kiệm chi phớ sản xuất hạ giỏ thành sản phẩm xõy lắp nõng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy nhiờn cụng tỏc kế toỏn tập hợp chi phớ sản xuất và tớnh giỏ thành sản phẩm xõy lắp tại Cụng ty Cổ phần xõy dựng Hoàng Lộc khụng trỏnh khỏi những khú khăn tồn tại nhất định cần phải hoàn thiện.