Đây là một yếu tố quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh, có ảnh hưởng đến hiệu quả kinh doanh của Công ty.
Bảng 2.1: Tình hình lao động của Công ty ( 2011-2012-2013)
Chuyên môn và trình độ 2011 2012 2013 2012/2011 2013/2012 Phân theo trình độ sản xuất +/- % +/- %
Lao động trực tiếp sản xuất 175 180 176 5 2,86% -4 -2,22% Lao động gián tiếp quản lý 16 16 15 0 0,00% -1 -6,25%
Phân theo trình độ lao động
Đại học, cao đẳng 16 17 17 1 6,25% 0 0,00% Trung cấp 10 9 10 -1 -10,00% 1 11,11%
Công nhân kỹ thuật 165 165 164 0 0,00% -1 -0,61% Chung toàn công ty 217 222 218 5 2,30% -4 -1,80%
( Nguồn phòng kế toán)
Qua bảng trên cho ta thấy:
Qua 3 năm 2011, 2012, 2013 số lượng lao động trực tiếp sản xuất biến động, tăng 5 người, tương đương với 2,86% vào năm 2012 và giảm 4 người, tương đương giảm 2,22% vào năm 2013. Lao động gián tiếp quản lý giảm một người vào năm 2013. Tình hình nhân sự tuy có biến động nhưng không đáng kể, và chủ yếu rơi vào lao động sản xuất, có thể việc sản xuất bị ảnh hưởng bởi nền kinh tế suy thoái, tình hình tiêu thụ giảm nên sản xuất giảm.
Tính chung cho toàn Công ty, so với năm 2011, số lao động của năm 2012 tăng 2,3%, tương đương với 5 người, vào năm 2013 số lao động giảm 1,8%, tương đương giảm 4 người.
Phân theo trình độ lao động: qua bảng số liệu có thể thấy trình độ đại học cao đẳng tăng, điều đó chứng tỏ Công ty đã chú ý đến việc phát triển, đào tạo nguồn nhân lực, chú ý phát triển về chiều sâu. Từ việc phát triển này, nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực, hoạt động hiệu quả hơn.