Trong thời gian vừa qua cùng với việc hình thành và phát triển, VOV đang từng bước xây dựng cho mình một VHTC mang đặc trưng của riêng của mình. Các giá trị Văn hóa tổ chức dần được hình thành và phát triển theo thời gian, được người lao động gìn giữ và phát huy cũng như phát triển nó lên một tầm cao mới. Đó là những cơ sở và điều kiện cơ bản, cần thiết cho quá trình hình thành xây dựng và phát triển một nền Văn hóa tổ chức. Điều đó được thể hiện rõ nét qua một số thành tựu đáng kể như:
VOV đã xây dựng được các yếu tố hữu hình như: đặc điểm kiến trúc, logo, khẩu hiệu, môi trường làm việc lành mạnh, năng động và hiệu quả, phát huy tối đa năng lực làm việc và tính sáng tạo của mỗi cán bộ nhân viên.
Các phong trào, hoạt động tập thể trong VOV được tổ chức thường xuyên thể hiện sự quan tâm của ban lãnh đạo, luôn chăm lo đời sống vật chất cũng như tinh thần của người lao động như: hàng năm người lao động đều được nghỉ phép, tham dự các buổi thăm quan du lịch, giải trí, nghỉ mát .
Các hoạt động xã hội, cộng đồng ngày càng được chú trọng với những hoạt động thiết thực thể hiện trách nhiệm xã hội với sự tham gia của toàn thể cán bộ nhân viên. Song song với các hoạt động đó, VOV đang ngày càng chú trọng đến hành vi ứng xử (trong nội bộ cũng như với bên ngoài), có những chính sách khen thưởng, kỷ luật, đãi ngộ hợp lý để tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, khích lệ tinh thần, tạo cơ hội thăng tiến trong công việc.
VOV đã đạt được một số thành công trong việc xây dựng bản sắc thương hiệu, các giá trị theo đuổi như tầm nhìn chiến lược, sứ mệnh kinh doanh, triết lý kinh doanh, cam kết hành động, slogan...
Bước đầu thể hiện được những nét văn hóa tổ chức nổi trội ra công chúng và bên trong nội bộ Cơ quan