5 Nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ trong toàn Tập đoàn

Một phần của tài liệu nguyen_thi_hong_hue_vi (Trang 27 - 28)

Phải đặc biệt khắc phục tình trạng yếu kém về năng lực, suy thoái về phẩm chất của không ít cán bộ kể cả cán bộ chủ chốt trong Tập đoàn để “xốc lại doanh nghiệp” và lấy lại lòng tin cho người lao động và cho xã hội.

Rà soát toàn bộ NL trong Tập đoàn để phát hiện, tìm kiếm nhân tài tăng cường đội ngũ chuyên gia đầu ngành, cán bộ chủ chốt cho mọi lĩnh vực hoạt động của toàn Tập đoàn.

Khẩn trương rà soát, đánh giá đúng thực trạng về chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý trong toàn Tập đoàn bất kể ở cấp Công ty mẹ cũng hay cấp công ty con.

Kiện toàn đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức và quản trị NL. Mục tiêu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tổ chức, quản trị để họ có thể tham mưu, tư vấn cho Tập đoàn tìm kiếm, phát triển và duy trì đội ngũ cán bộ quản lý và nhân viên có chất lượng tốt, đúng người, đúng số lượng và đúng thời điểm trên cơ sở bảo đảm sự thành công của toàn Tập đoàn.

KẾT LUẬN

Tập đoàn dầu khí quốc gia (PVN) là một ngành đòi hỏi trình độ khoa học, công nghệ cao do đó việc xây dựng và triển khai thực hiện Chiến lược, kế hoạch phát triển NNL chất lượng cao đặc biệt là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp và công nhân lành nghề, chuyên gia là công việc hết sức quan quan trọng. Đảng đã có nhiều văn bản, chỉ thị, nghị quyết và Nhà nước ban hành luật dầu khí là thể hiện sự đánh giá đúng đắn và tầm nhìn chiến lược về việc chuẩn bị những điều kiện cho sự phát triển bền vững ngành dầu khí nước nhà, trong đó có PVN.

Việc chuẩn bị NNL đáp ứng yêu cầu phát triển của sự nghiệp CNH, HĐH đất nước và hội nhập quốc tế đòi hỏi thời gian tương đối dài, chi phí lớn và rất công phu. Thông thường từ khi định hướng nghề nghiệp để tuyển dụng đưa đi đào tạo đến lúc có thể sử dụng, khai thác được phải mất từ 3 đến 5 năm, thậm chí từ 5 đến 7 năm. Bởi vậy, không chỉ tập đoàn dầu khí mà còn đòi hỏi các cơ quan của Đảng và Nhà nước có thẩm quyền tích cực vào cuộc để xây dựng NL dầu khí phát triển đúng hướng, luôn lôn đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của tập đoàn đồng thời góp phần vào sự nghiệp CNH, HĐH đất nước và hội nhập quốc tế. Trong bối cảnh khu vực và quốc tế đang có nhiều biến động phức tạp, đặc biệt là vấn đề Biển Đông, chúng ta cần nhanh chóng xây dựng chiến lược phát triển kinh tế và bảo vệ Tổ quốc trong một tổng thể chung; "kết hợp chặt chẽ kinh tế, văn hóa, xã hội với quốc phòng, an ninh và quốc phòng, an ninh với kinh tế, văn hóa, xã hội trong từng chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, chú trọng vùng sâu, vùng xa, biên giới, biển, đảo". Việc thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng cần phải có NNL; do đó NL của PVN không chỉ làm nhiệm vụ sản xuất kinh doanh mà còn một nhiệm vụ vô cùng quan trọng khác là bảo vệ Tổ quốc. NL của tập đoàn nói chung và mỗi cán bộ, đảng viên, công nhân viên đoàn viên công đoàn, đoàn viên thanh niên không chỉ là người lao động cung cấp sức lao động để tạo ra lợi nhuận mà còn là chiến sỹ bảo vệ Tổ quốc. NL của PVN cũng đồng thời là một bộ phận của NL quốc gia, rất cần sự chung tay của toàn xã hội dể xây dựng đội ngũ người lao động PVN không ngừng lớn mạnh về cả số lượng, chất lượng và cơ cấu, luôn luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, xứng đáng là những người lao động trong một tập đoàn kinh tế nhà nước - Tập đoàn Dầu khí quốc gia - là một trong những "quả đấm thép" của nền kinh tế quốc dân./.

Một phần của tài liệu nguyen_thi_hong_hue_vi (Trang 27 - 28)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(28 trang)
w