7. Kết cấu của luận văn
3.2.10. Hoàn thiện các yếu tố khác ảnh hưởng đến hiệu quả thực hiện đãi ngộ
ngộ tài chính
3.2.10.1. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác tiền lương.
Việc xây dựng và hoàn thiện chính sách đãi ngộ tài chính phụ thuộc rất lớn vào năng lực đội ngũ cán bộ làm công tác tiền lương. Tại công ty cổ phần may Sơn Hà, năng lực của đội ngũ cán bộ làm công tác tiền lương còn hạn chế, hơn nữa với số lượng 3 cán bộ tiền lương phụ trách tính lương cho 22 xưởng sản xuất là một áp lực khối lượng công việc rất lớn.
Do đó, trong thời gian tới công ty nên bổ sung thêm nhân sự được đào tạo trình độ Đại học, trên Đại học phụ trách công tác tiền lương, đồng thời tạo cơ hội cho đội ngũ này tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn về các chế độ, chính sách liên quan đến tiền lương nhằm nâng cao hiệu quả công việc. Bên cạnh đó, công ty nên thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng của đội ngũ cán bộ nhân sự trong ứng dụng, triển khai các phương pháp, công cụ mới phục vụ các nghiệp vụ về tuyển dụng, đào tạo, xây dựng các quy định, chính sách áp dụng đối với NLĐ trong công ty.
3.2.10.2. Nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn.
Hoạt động của tổ chức công đoàn là một nhân tố quan trọng trong công tác xây dựng và thực hiện chính sách đãi ngộ tài chính. Vì vậy sự hoạt động của tổ chức công đoàn có hiệu quả hay không cũng ảnh hưởng rất lớn đến sự thành công của chính sách đãi ngộ tài chính. Qua khảo sát thực tế tại công ty cổ phần may Sơn Hà về vai trò của tổ chức công đoàn trong việc xây dựng và thực hiện chính sách đãi ngộ tài chính có nhiều ý kiến phản ánh tổ chức công đoàn chưa thực sự phát huy được vai trò của mình. Vì vậy, nâng cao hiệu quả của tổ chức công đoàn là rất cần thiết, công đoàn sẽ là cầu nối để khuyến khích NLĐ tăng năng suất lao động. Do đó hoạt động của tổ chức công đoàn cần được phát huy hết sức, nhất là trong việc tham gia xây dựng chính sách đãi ngộ tài chính, có như vậy mới tạo niềm tin cho NLĐ gắn bó lâu dài với Công ty.
KẾT LUẬN
Trong bất kì một hình thức doanh nghiệp nào thì vấn đề đãi ngộ luôn luôn được quan tâm hàng đầu. Đãi ngộ là một vấn đề nhạy cảm và trong nền kinh tế thị trường hiện nay thì đãi ngộ được coi là một thước đo trình độ lao động, tiềm lực kinh tế của một doanh nghiệp cũng như mức độ hấp dẫn của công việc. Do đó, hoàn thiện hệ thống đãi ngộ đặc biệt là đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp là một yêu cầu cấp bách, nhằm làm cho đãi ngộ thực sự trở thành động lực cho NLĐ, là công cụ hữu hiệu của quản lý. Tuy còn một số mặt hạn chế nhưng công ty cổ phần may Sơn Hà thời gian qua đã có rất nhiều cố gắng trong việc xây dựng và từng bước hoàn thiện hệ thống đãi ngộ tài chính cho NLĐ phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của công ty và thực tế trên thị trường.
Qua quá trình thu thập, phân tích, đánh giá thực trạng đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần may Sơn Hà, các chính sách về tiền lương, thưởng, phúc lợi tại công ty được phản ánh một cách rõ nét. Đề tài đã tổng hợp và đánh giá sự ảnh hưởng của các nhân tố đến việc xây dựng và thực hiện đãi ngộ tài chính của công ty. Bên cạnh đó, đề tài cũng đã phân tích và đánh giá được những ưu điểm, hạn chế trong hệ thống đãi ngộ tài chính hiện đang áp dụng tại công ty. Nguyên nhân dẫn đến những hạn chế đó thì có khá nhiều, song để giải quyết những vấn đề trên không hề đơn giản và cần có thêm thời gian để có thể tìm hiểu kỹ và giải quyết. Luận văn cũng đã mạnh dạn đưa ra một số các giải pháp khắc phục hạn chế, góp phần hoàn thiện đãi ngộ tài chính tại công ty trong thời gian tới. Tuy nhiên, để các giải pháp có thể phát huy hết tác dụng, rất cần sự đồng thuận từ các cấp lãnh đạo cũng như sự ủng hộ của những NLĐ trong toàn công ty.
Tuy đã rất nỗ lực và cố gắng tìm hiểu nhưng do kiến thức còn hạn chế nên chắc chắn luận văn sẽ còn nhiều khiếm khuyết, tác giả rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các Thầy, Cô để đề tài nghiên cứu được hoàn thiện hơn và có thể áp dụng một cách hiệu quả tại công ty cổ phần may Sơn Hà.
1. Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012.
2. Quy chế trả lương năm 2016, 2017, 2018 của công ty cổ phần may Sơn Hà
3. Báo cáo kết quả kinh doanh năm 2016, 2017, 2018 của Công ty cổ phần may Sơn Hà
4. Lê Thanh Hà (2012), Giáo trình Quản trị nhân lực II, NXB Lao động - xã hội, Hà Nội.
5. Hoàng Văn Hải, Nguyễn Anh Tuấn và Nguyễn Phương Mai (2011),“Đổi mới chính sách đãi ngộ nhân sự của các doanh nghiệp thời kỳ hậu gia nhập WTO. Tạp chí khoa học ĐHQGHN, Kinh tế và kinh doanh, số 27, trang 135 - 141.
6. Hoàng Thị Liên (2014), “Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Canon Việt Nam”. Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội.
7. Vũ Thị Phương Mai (2012), “Đổi mới chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo động lực thúc đẩy sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa theo tinh thần Đại hội XI của Đảng”, Tạp chí Cộng sản điện tử, số tháng
8. Nguyễn Ngọc Quân - Nguyễn Vân Điềm (2004), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội
9. Bùi Viết Thắng (2013), “Thù lao lao động tại công ty cổ phần tin học F1&FS”, Luận văn thạc sỹ Quản trị nhân lực, trường Đại học Bưu chính Viễn thông.
10. Nguyễn Tiệp - Lê Thanh Hà (2010), Giáo trình tiền lương - tiền công, NXB Lao động - xã hội, Hà Nội
12. Nguyễn Thu Trang (2013), “Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân lực tại Tổng công ty đầu tư và phát triển nhà Hà Nội”, Luận văn thạc sỹ Quản trị nhân lực, trường Đại học Công đoàn.
13. Nguyễn Quốc Tuấn; Đồng tác giả: Đoàn Gia Dũng, Đào Hữu Hòa, Nguyễn Thị Loan, Nguyễn Phúc Nguyên, Nguyễn Thị Bích Thu (2006), Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê, Hà Nội. 14. Đỗ Thị Tươi (2019), Giáo trình Quản trị thù lao lao động trong doanh
nghiệp, NXB Lao động – xã hội, Hà Nội.
Tiếng Anh
15. John M. Ivancevich (người dịch: Võ Thị Phương Oanh) (2010),
“Human Resource Management”, NXB McGraw-Hill và NXB Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh.
16. Edward E. Lawler III (1990), “Strategic Pay”, San Francisco: Jossey- Bass.
17. George Milkovich (1992), “Exployee Compensation: Research and Practice”, Psychologists Press.
18. Brian Tracy (2011), “Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài”, NXB Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh
19. Dave Ulrich, Michael Losey, Sue Meisinger (2011), “Tương lai của nghề quản trị nhân sự”, NXB Thời đại, Hà Nội.
PHỤ LỤC 01
HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG CƠ BẢN CỦA CÔNG TY
Bảng lương Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng
Chức danh Bậc
1 2 3 4 5 6 7 8
1. Giám đốc 5,11 5,84 6,68 7,65 8,76 10,06 11,52 13,22 2. Phó giám đốc 4,47 5,11 5,84 6,68 7,65 8,76 10,06 11,52 3. Kế toán trưởng 4,16 4,47 5,11 5,84 6,68 7,65 8,76 10,06
Bảng lương cán bộ quản lý Trưởng/ phó phòng ban, quản đốc, phó quản đốc các xưởng Chức danh Bậc 1 2 3 4 5 6 7 8 1. Trưởng phòng, 2,87 3,28 3,76 4,32 4,96 5,69 6,53 7,5 Quản đốc 2. Phó phòng, phó 2,5 2,86 3,28 3,76 4,32 4,96 5,69 6,53 quản đốc
danh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1. Chuyên viên, kỹ 1,63 1,72 1,82 2,01 2,26 2,56 2,93 3,38 3,90 4,51 5,25 6,10 sư, kinh tế viên 2. Cán sự, kỹ thuật 1,41 1,63 1,72 1,82 2,01 2,26 2,56 2,93 3,38 3,90 4,51 5,25 viên
Bảng lương nhân viên phục vụ
Bậc 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Hệ số 1,33 1,40 1,55 1,73 1,95 2,21 2,51 2,84 3,22 3,65 4,13 4,67
Bảng lương công nhân trực tiếp sản xuất
Bậc 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Hệ số 1,47 1,56 1,67 1,82 2,01 2,23 2,53 2,88 3,29 3,75 4,26 4,86
TT Nhóm Chức danh Hệ số lương
Giám đốc 21,0
Phó giám đốc 17 à 20,0
Kế toán trưởng 17,5
1 Lãnh đạo quản lý Trưởng phòng 8,0 à11,5
Phó phòng 7,5 à8,5
Quản đốc phân xưởng 5,5 à6,4
Phó quản đốc 3,0 à3,3
Tùy từng bộ phận, tùy theo
2 Chuyên viên các phòng trình độ chuyên môn, thâm niên 2,0 à5,8 ban công ty công tác và công việc đang đảm
nhận để xếp hệ số
Kỹ thuật trưởng các Tùy vào tình hình sản xuất của
3 từng xưởng, tùy chuyên môn, 3,0 à3,4
xưởng sản xuất
thâm niên công tác để xếp hệ số Tùy theo trình độ, chuyên môn,
4 Nhân viên kinh tế các tình hình sản xuất của từng 1,75 à2,3 xưởng sản xuất xưởng, thâm niên công tác để
xếp hệ số
Tùy theo trình độ, chuyên môn,
5 Tổ trưởng, tổ phó các tình hình sản xuất của từng 2,0 à3,2 xưởng sản xuất xưởng, thâm niên công tác để
xếp hệ số
Thủ quỹ, thủ kho, văn Tùy theo trình độ, chuyên môn,
6 thâm niên công tác và công việc 1,6 à3,2
thư, lái xe, bảo vệ
đảm nhân để xếp hệ số
Nhân viên phục vụ Tùy theo trình độ, chuyên môn,
7 thâm niên công tác và công việc 0,85 à2,1
xưởng sản xuất
TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ
Phiếu khảo sát này nhằm thu thập thông tin phục vụ đề tài nghiên cứu về đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần may Sơn Hà. Sự quan tâm của quý vị trong việc trả lời đầy đủ, chính xác các câu hỏi trong phiếu điều tra này sẽ góp phần quan trọng trong việc nghiên cứu, đề xuất các giải pháp điều chỉnh, bổ sung, hoàn thiện chính sách đãi ngộ tài chính đối với người lao động, góp phần nâng cao hiệu quả làm việc của người lao động. Thông tin quý vị cung cấp sẽ được giữ bí mật hoàn toàn và chỉ phục vụ cho việc nghiên cứu trong khuôn khổ đề tài này.
Kính mong nhận được sự giúp đỡ của các Anh/Chị!
I/ Thông tin cá nhân
Xin vui lòng cung cấp những thông tin chung về Anh/ Chị:
1. Họ và tên (có thể không cần ghi)………...
2. Giới tính: ¨ 1. Nam ¨ 2. Nữ
3. Tuổi: ¨ 1. Từ 18 - 30¨ 2. Từ 31 – 45 ¨ 3. >45 tuổi 4. Trình độ học vấn của Anh/Chị:
¨ 1. Lao động phổ thông ¨ 3. Đại học
¨ 2. Trung cấp, cao đẳng ¨ 4. Trên Đại học 5. Vị trí công tác:
¨ 1. Người lao động ¨ 2. Trưởng phòng/ban/tổ
¨ 3. Phó phòng/ban/tổ ¨ 4. Khác:……… 6. Thời gian công tác tại công ty:
¨ 1. Dưới 5 năm ¨ 2. Từ 5 đến 10 năm ¨ 3. Trên 10 năm
như sau:
Hoàn toàn đồng ý Đồng ý Bình thường Không đồng ý
Mức độ
STT Nội dung Hoàn Đồng Tổng
toàn Bình Không
đồng ý ý thường đồng ý
1 Tiền lương công ty chi trả đủ đảm bảo cuộc sống Các chế độ tiền lương phù 2 hợp với quy định của pháp
luật
3 Các hình thức trả lương rõ ràng, dễ hiểu
Tiền lương được chi trả 4 công bằng, tương xứng với
kết quả thực hiện công việc. 5 Tiền lương được trả công
khai, minh bạch
6 Tiền lương được trả đúng thời hạn
7 Hài lòng với tiền lương nhận được
8 Nắm rõ các hình thức thưởng
cập nhật 11 Mức thưởng hợp lý, tạo động lực lao động 12 Chính sách thưởng công bằng và thỏa đáng Chính sách lương khuyến 13 khích tinh thần làm việc tích cực của CBCNV 14 Hài lòng về cách tính trả thưởng 15 Chế độ phụ cấp, trợ cấp đa dạng 16 Chế độ phụ cấp lương cạnh tranh 17 Các mức phụ cấp hợp lý 18 Hài lòng về chế độ phụ cấp lương Chính sách phúc lợi thể 19 hiện sự quan tâm chu đáo
đến người lao động
20 Chính sách phúc lợi rõ ràng và được thực hiện đầy đủ 21 Chính sách phúc lợi hữu ích
và hấp dẫn
22 Hài lòng về các chế độ phúc lợi của công ty
………
………
………
……….
CBCNV VỀ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ
Mức độ
STT Nội dung Hoàn Đồng Tổng
toàn Bình Không
đồng ý ý thường đồng ý
1 Tiền lương công ty chi trả đủ 20 42 115 23 200
đảm bảo cuộc sống
2 Các chế độ tiền lương phù hợp 50 100 45 5 200
với quy định của pháp luật
3 Các hình thức trả lương rõ ràng, 50 100 40 10 200 dễ hiểu
Tiền lương được chi trả công
4 bằng, tương xứng với kết quả 70 80 35 15 200
thực hiện công việc.
5 Tiền lương được trả công khai, 50 90 42 18 200
minh bạch
6 Tiền lương được trả đúng thời 30 150 20 0 200
hạn
7 Hài lòng với tiền lương nhận 36 110 40 14 200
được
8 Nắm rõ các hình thức thưởng 10 62 107 21 200
9 Điều kiện, tiêu chí xét thưởng 20 98 50 32 200
lực lao động 12 Chính sách thưởng công bằng và 12 67 105 16 200 thỏa đáng Chính sách thưởng khuyến 13 khích tinh thần làm việc tích cực 25 73 60 42 200 của CBCNV 14 Hài lòng về cách tính trả thưởng 22 120 40 18 200 15 Chế độ phụ cấp, trợ cấp đa dạng 18 45 110 27 200 16 Chế độ phụ cấp lương cạnh 4 12 134 50 200 tranh 17 Các mức phụ cấp hợp lý 6 15 150 29 200 18 Hài lòng về chế độ phụ cấp 10 22 128 40 200 lương Chính sách phúc lợi thể hiện sự
19 quan tâm chu đáo đến người lao 20 92 77 11 200
động
20 Chính sách phúc lợi rõ ràng và 9 26 143 22 200
được thực hiện đầy đủ
21 Chính sách phúc lợi hữu ích và 7 28 140 25 200
hấp dẫn
22 Hài lòng về các chế độ phúc lợi 10 60 102 28 200 của công ty