5. Bốcục của đềtài
2.1.5.Nguồn lực cơ bản
2.1.5.1. Nguồn nhân lực
Nhân lực là "tài sản" quý giá nhất của mọi doanh nghiệp. Tình hình nhân sựcủa cảng được thểhiện qua bảng 2.1:
Bảng 2.1. Tình hình nhân lực của công ty giai đoạn 2016-2018
Đơn vị: Người
2015 2016 2017 So sánh
2016/2015 2017/2016 SL % SL % SL % ± % ± % Tổng số lao động 140 100 184 100 196 100 44 31,4 12 6,5
1. Phân theo giới tính
Nam 122 87,1 162 88 172 87,8 40 32,8 10 6,2
Nữ 18 12,9 22 12 24 12,2 4 22,2 2 9,1
2. Phân theo trìnhđộ đào tạo
Đại học 18 12,9 27 14,7 30 15,3 9 50 3 11,1
Cao đẳng 16 11,4 22 12 24 12,2 6 37,5 2 9,1
Trung cấp 23 16,4 30 16,3 35 17,9 7 30,4 5 16,7
Sơ cấp 36 25,7 65 35,3 72 36,7 29 80,6 7 10,8
Phổ thông 47 33,6 40 21,7 35 17,9 -7 -14,9 -5 -12,5
3. Phân theo chuyên môn Đãđược đào tạo
nghiệp vụ 128 91,4 169 91,8 183 93,4 41 32 14 8,3 Chưa qua đào tạo
nghiệp vụ 12 8,6 15 8,2 13 6,6 3 25 -2 -13,3
(Nguồn: Công ty TNHH MTV Cảng Chu Lai Trường Hải)
Xét vềgiới tính, trong cơ cấu lao động của công tyởbảng trên, ta thấy rằng tỷlệ lao động nam nữcó sựchênh lệch khá lớn, nguồn nhân lực chủyếu của công ty là nam giới. Lần lượt qua ba năm lao động nam chiếm tỷtrọng là 87,1%; 88%; 87,8 %, lao động nữchiếm tỷtrọng lần lượt là 12,9%; 12%; 12,2%. Tại công ty, nhân viên kinh doanh và nhân viên kếtoán chủyếu là nữvà các phòng ban còn lại chủyếu là nhân
viên nam. Đối với tính chất, đặc trưng của ngành logistics thì việc phân chia nguồn nhân lực như vậy là hợp lý. Từgiai đoạn 2015 đến 2017 sốlượng lao động cảnam và nữ đều tăng. Cụthể2015 đến 2016 nam tăng 32,8% và nữtăng 22,2%; từ2016 đến 2017 nam tăng 6,2% và nữtăng 9,1%. Sốlượng lao động tăng do quy mô của công ty mởrộng qua từng năm.
Xét vềtrìnhđộvà tính chất lao động, lực lượng lao động có trìnhđộsơ cấp và phổthông chiếm tỷtrọng cao nhất trong cơ cấu lao động. Tỷlệlao động đại học, cao đẳng, trung cấp, sơ cấp tăng qua từng năm và tỷlệlao động phổthông giảm dần.
Xét vềtrìnhđộchuyên môn, hần lớn nguồn nhân lực đãđược đào tạo nghiệp vụ và tăng qua các năm cụthể91,4%; 91,8%; 93,4%. Tỷlệlao động chưa qua đào tạo nghiệp vụgiảm qua từng năm với tỷlệlần lượt là 8,6%; 8,2%; 6,6%.
Qua đây cho thấy công ty ngày càng có yêu cầu cao đối với nguồn nhân lực của mình. Sửdụng nguồn nhân lực có trìnhđộcao sẽgiúp nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụcủa công ty.
2.1.5.2. Yếu tố vốn
Vềnguồn vốn
Đểtiến hành bất cứhoạt động sản xuất kinh doanh nào, doanh nghiệp cũng cần phải có vốn. Vốn kinh doanh là điều kiện tiên quyết có ý nghĩa quyết định đến quá trình sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp. Nguồn vốn bao gồm vốn chủsởhữu và nợphải trả. Vốn chủsởhữu là phần vốn thuộc quyền sởhữu của chủdoanh nghiệp, doanh nghiệp có quyền chiếm hữu, sửdụng và định đoạn, bao gồm: vốn điều lệ, vốn tựbổsung, vốn doanh nghiệp nhà nước tài trợ(nếu có). Nợphải trảlà tất cảcác khoản nợphát sinh trong quá trình kinh doanh mà doanh nghiệp có trách nhiệm phải thanh toán cho các tác nhân kinh tế.
Qua biểu đồta thấy: Xu hướng thay đổi tỷtrọng các khoản mục nguồn vốn của Công ty từnăm 2015 đến năm 2017 nghiêng vềsựgia tăng tỷtrọng của nợphải trả. Tỷ trọng nợphải trảvào năm 2017 tăng đột biến (tăng 153.048 triệu đồng so với năm 2016). Mức tăng này là do công ty đầu tư mởrộng quy mô, nên cần phải đi vay vốn bên ngoài. Đây là hoạt động giúp ích cho hoạt động kinh doanh của công ty, nên dù nợ tăng nhưng là một dấu hiệu tốt. Vốn chủsởhữu cảba thời điểm đều cao chứng tỏkhả
600,000 500,000 506,546 400,000 300,000 353,498 287,618 200,000 177,220 100,000 120,000 120,000 - 2015 2016 2017
Vốn Chủ sở hữuNợ phải trảĐVT: Triệu đồng
năng tựchủvềtài chính của công ty rất tốt. Năm 2016, tỷtrọng vốn chủsởhữu tăng 57.220 triệu đồng tươngứng với tỷtrọng 47,68%. Tuy nhiên, năm 2017 giảm so với năm 2016 là 57.220 triệuđồng tươngứng với tỷtrọng 32,29% (giảm 19,15%). (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Tổng nguồn vốn của công ty tăng dần qua các năm, cụthểnăm 2016 tăng 30,20% so với năm 2015 tươngứng với 123.100 triệu đồng và năm 2017 tăng 18,06% so với năm 2016 tươngứng với 95.828 triệu đồng. Như vậy có thểthấy nguồn vốn của công ty tăng qua các năm chủyếu là do nợphải trảtăng điều này tiềmẩn nhiều khả năng thanh toán của doanh nghiệp.
Biểu đồ 2.1. Tình hình nguồn vốn của Cảng giai đoạn 2015-2017
(Nguồn: Công ty TNHH MTV Cảng Chu Lai Trường Hải) Yếu tốtài sản
Tài sản là nguồn lực của doanh nghiệp có giá trịkinh tế được xác định bằng tiền. Nguồn hình thành tài sản là những chỉtiêu phản ánh hiện trạng tài chính, năng lực và kết quảkinh doanh trong công ty. Tình hình tài sản của Cảng Chu Lai Trường Hải được thểhiện qua bảng 2.2:
Bảng 1.2. Tình hình tài sản của Cảng giai đoạn 2015-2017 Đơn vị: Triệu đồng Chỉ tiêu Giá trị2016/2015 2017/2016 2015 2016 2017 Giá trị Tỷ trọng % Giá trị Tỷ trọng % A. Tài sản ngắn hạn 33.933 47.438 41.459 13.505 39,80 -5.979 -12,60
Tiền và các khoản tương đương tiền 175 3.367 1.603 3.192 1.826,87 -1.763 -52,38
Các khoản phải thu khách hàng 9.718 16.932 25.555 7.214 74,23 8.623 50,92
Các khoản phải thu khác 19.155 14.634 395 -4.521 -23,60 -14.239 -97,30
Hàng tồn kho 176 199 234 23 13,30 35 17,49 Tài sản ngắn hạn khác 4.710 12.306 13.671 7.596 161,29 1.366 11,10 B. Tài sản dài hạn 373.685 483.279 585.087 109.595 29,33 101.807 21,07 Tài sản cố định 370.300 480.963 583.064 110.663 29,88 102.101 21,23 Tài sản dài hạn khác 3.385 2.316 2.023 -1.068 -31,56 -294 -12,67 Tổng tài sản 407.618 530.718 626.546 123.100 30,20 95.828 18,06
(Nguồn: Công ty TNHH MTV Cảng Chu Lai Trường Hải)
Cơcấu tài sản của cảng thay đổi theo hướng tăng tỷtrọng tài sản dài hạn và giảm tỷtrọng tài sản ngắn hạn.
Năm 2015 tài sản ngắn hạn là 33.933 triệu đồng, năm 2016 tăng 13.505 chiếm 39,80%. Đến năm 2017, tài sản ngắn hạn có sựgiảm nhẹ, giảm 5.979 triệu đồng tương ứng với 12,60% so với năm 2016. Mức giảm này chủyếu là do sựgia giảm tỷtrọng của tiền và các khoản tương đương tiền (-52,38%), kếtiếp đó là các khoản phải thu khác (97,30%). Đây có thểlà một dấu hiệu xấu, bởi lẽtiền giảm mạnh, dẫn đến khả năng thanh toán ngắn hạn của công ty bịhạn chế.
Các khoản phải thu khách hàng năm 2016 tăng mạnh với 7.214 triệuđồng tương ứng với tăng 74,23% so với năm 2015 và năm 2017 lại tăng 8.623 triệuđồng tương ứng với tăng 50,92% so với năm 2016. Các khoản phải thu tăng đây là dấu hiệu không tốt vì vốn của công ty đang bịchiếm dụng nhiều.
Tỷtrọng hàng tồn kho tăng dần qua các năm, năm 2016 tăng 23 triệuđồng tương ứng với tăng 13,30% so với năm 2015, năm 2017 tăng 35 triệu đồng tươngứng với
tăng 17,49% so với năm 2016. Hàng tồn kho của cảng chủlà hàng CKD, thiết bịô tô, linh kiện thiết bịcủa các nhà máy trong khu phức hợp. Điều này làm tăng chi phí bảo quản, chiếm diện tích kho hàng, đây là dấu hiệu không tốt.
- Tài sản dài hạn, năm 2016 tăng 109.595 triệuđồng tươngứng tăng 29,33% so với năm 2015 và năm 2017 tăng 101.807 triệu đồng tươngứng với 21.07% so với năm 2016.
Tài sản dài hạn bao gồm:
+ Tài sản cố định, năm 2016 tăng nhanh 110.663 triệuđồng tươngứng với tăng
29,88% so với năm 2015, năm 2017 so với năm 2016 thì tăng 102.101 triệuđồng. Giai đoạn này, cảng được mởrộng thêm 171m2, đầu tư thêm một cẩu Liebherr đểphục vụhoạt động nâng hạ container, ngoài ra còn xây dựng thêm nhà xưởng unboxing đểtháo kiện, kiểm hàng.
+ Tài sản dài hạn khác giảm đều qua các năm, năm 2016 giảm 1.068 triệuđồng tươngứng với giảm 31,56% so với năm 2015 và năm 2017 giảm 294 triệu đồng tương ứng với giảm 12,67% so với năm 2016.
Tóm lại giai đoạn 2015 – 2017 tổng tài sản tăng chủyếu là do các khoản phải thu khách hàng và tài sản cố định tăng mạnh. Giai đoạn này công ty mởrộng quy mô kinh doanh, nên mua sắm nhiều trang thiết bịdẫn đến tài sản cố định tăng nhanh.