Cung lao đ ng ộ

Một phần của tài liệu GIÁO TRÌNH KINH TẾ VI MÔ - CĐ (Trang 138 - 142)

C NH TRANH VÀ Đ QUY N Ề 1 nh tranh hoàn h o.ạả

Q B= 15 A B=

1.2. Cung lao đ ng ộ

Cung v lao đ ng là s lề ộ ố ượng lao đ ng s n sàng và có kh năng cung ngộ ẵ ả ứ các m c l ng khác nhau trong m t th i gian nh t đ nh.

ở ứ ươ ộ ờ ấ ị

1.2.1. Cung v lao đ ng c a cá nhân.ề

M i m t ngỗ ộ ười lao đ ng là m t ch th cung ng s c lao đ ng trên thộ ộ ủ ể ứ ứ ộ ị trường. Lượng lao đ ng mà m i m t các nhân s n sàng cung ng ph thu cộ ỗ ộ ẵ ứ ụ ộ vào các nhân t sau:ố

- Các áp l c v m t tâm lý xã h i làm cho con ngự ề ặ ộ ườ ầi c n lao đ ng, đ uộ ấ tranh đòi quy n đề ược lao đ ng.ộ

MUL 0

L W

- Ph m vi th i gian.ạ ờ

Kh năng cung ng lao đ ng c a m t cá nhân b chi ph i r t nhi u b iả ứ ộ ủ ộ ị ố ấ ề ở ph m vi th i gian. Th i gian c a m t ngày, m t tu n, m t tháng… là gi i h nạ ờ ờ ủ ộ ộ ầ ộ ớ ạ cao nh t mà m i ngấ ỗ ười lao đ ng ph i phân chia cho c lao đ ng và ngh ng i.ộ ả ả ộ ỉ ơ Đ ng th i, th i gian làm vi c c a con ngồ ờ ờ ệ ủ ười không th su t toàn b th i gianể ố ộ ờ này.

- L i ích c n biên c a ngợ ậ ủ ười lao đ ng.ộ

L i ích c n biên c a ngợ ậ ủ ười lao đ ng độ ược đánh giá b ng l i ích c a cácằ ợ ủ HH, dv , nh ng th có th mua đụ ữ ứ ể ược b ng ti n lằ ề ương. L i ích c a lao đ ngợ ủ ộ ph thu c vào m c ti n lụ ộ ứ ề ương c a ngủ ười lao đ ng, m c đ yêu thích laoộ ứ ộ đ ng c a ngộ ủ ười lao đ ng và ph thu c vào vai trò c a thu nh p t lao đ ngộ ụ ộ ủ ậ ừ ộ đ i v i cá nhân đó.ố ớ

L i ích c n biên c a lao đ ng chính là l i ích c a các hàng hóa, d ch vợ ậ ủ ộ ợ ủ ị ụ mua được b ng ti n lằ ề ương c a m t th i gian lao đ ng thêm. L i ích c n biênủ ộ ờ ộ ợ ậ c a lao đ ng cũng tuân theo quy lu t gi m d n. Khi th i gian lao đ ng tăngủ ộ ậ ả ầ ờ ộ lên thì l i ích c n biên c a lao đ ng gi m xu ng.ợ ậ ủ ộ ả ố

Hình 7: L i ích c n biên c a ng ười lao đ ngộ

Khi MUL < MUF (l i ích c n biên c a ngh ng i), ngợ ậ ủ ỉ ơ ười lao đ ng có xuộ hướng thay th lao đ ng b ng ngh ng i.ế ộ ằ ỉ ơ

W L

SL2

SL1

Hình 8: Cung về lao động của cá nhân

Ti n lề ương là giá tr thu nh p tr cho m t th i gian lao đ ng, là giá cị ậ ả ộ ờ ộ ả c a s c lao đ ng. Ti n lủ ứ ộ ề ương quy t đ nh đ n l i ích và l i ích c n biên c aế ị ế ợ ợ ậ ủ lao đ ng, do đó nh hộ ả ưởng đ n quy t đ nh cung ng s c lao đ ng c a cáế ế ị ứ ứ ộ ủ nhân.

M c ti n lứ ề ương cao h n t c là l i ích và l i ích c n biên ng v i m i th iơ ứ ợ ợ ậ ứ ớ ỗ ờ gian làm vi c cao h n, làm cho m i ngệ ơ ọ ười mu n làm vi c nhi u h n nhố ệ ề ơ ư đường SL1. Tuy nhiên, cũng có trường h p n u ti n lợ ế ề ương cao h n có th thúcơ ể đ y ngẩ ười lao đ ng thay th lao đ ng b ng ngh ng i nh độ ế ộ ằ ỉ ơ ư ường SL2 song cung v lao đ ng trên th trề ộ ị ường l i bao hàm c hai đ i tạ ả ố ượng lao đ ng trên.ộ

Ngoài ra, ti n lề ương còn chi ph i đ n quy t đ nh c a m t các nhân, t đóố ế ế ị ủ ộ ừ nh h ng đ n cung v lao đ ng c a các nhân. N u m c ti n l ng th p,

ả ưở ế ề ộ ủ ế ứ ề ươ ấ

kéo theo l i ích c a lao đ ng th p h n l i ích c a ngh ng i và hợ ủ ộ ấ ơ ợ ủ ỉ ơ ưởng thu nh p phi lao đ ng (tr c p th t nghi p, thu nh p k th a…) sẽ khôngậ ộ ợ ấ ấ ệ ậ ế ừ khuy n khích cá nhân này tham gia lao đ ng. Ngế ộ ượ ạc l i, n u ti n lế ề ương cao kéo theo l i ích c a ngợ ủ ười lao đ ng cao h n l i ích c a ngh ng i và hộ ơ ợ ủ ỉ ơ ưởng thu nh p phi lao đ ng sẽ khuy n khích cá nhân đó s n sàng tham gia laoậ ộ ế ẵ đ ng.ộ

SLS

SLL

0

L W

- Trong ng n h n, cung v lao đ ng cho m t ngành tắ ạ ề ộ ộ ương đ i n đ nh, doố ổ ị đó, đường cung ng n h n có chi u hắ ạ ề ướng d c h n nh Số ơ ư LS. Đi u này do haiề nguyên nhân:

+ Ngu n cung c a m t ngh k thu t c th nào đó là c đ nh, mà m iồ ủ ộ ề ỷ ậ ụ ể ố ị ỗ ngành l i s d ng nhi u ngh c th .ạ ử ụ ề ề ụ ể

+ Các công vi c trong các ngành khác nhau có các đ c tính phi ti n t khácệ ặ ề ệ nhau (m c đ r i ro, s an nhàn và th i đi m lao đ ng,…) làm cho ngứ ộ ủ ự ờ ể ộ ười lao đ ng bàng quan v i ngành mà mình đang làm vi c.ộ ớ ệ

Hình 9: Cung v lao đ ng cho m t ngành

- Trong dài h n, cung v lao đ ng cho m t ngành sẽ thay đ i, do đó đạ ề ộ ộ ổ ường cung dài h n có chi u hạ ề ướng tho i h n nh đả ơ ư ường SLL. Đi u này do haiề nguyên nhân:

Do trong dài h n có s thay đ i v ngu n cung c a m t ngh kỹ thu tạ ự ổ ề ồ ủ ộ ề ậ nào đó. Ngoài ra, trong dài h n sẽ có s d ch chuy n v lao đ ng gi a cácạ ự ị ể ề ộ ữ

L1 L2 L E2 E1E1 W DL W2 W1 SL1 SL2

Nh v y, cung v lao đ ng c a m t ngành ph thu c ch y u vào ti nư ậ ề ộ ủ ộ ụ ộ ủ ế ề lương th c t c a ngành đó, m c đ khan hi m v lao đ ng thu c m t ngànhự ế ủ ứ ộ ế ề ộ ộ ộ ngh c th quy t đ nh đ n đ d c c a đề ụ ể ế ị ế ộ ố ủ ường cung.

Một phần của tài liệu GIÁO TRÌNH KINH TẾ VI MÔ - CĐ (Trang 138 - 142)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(152 trang)
w