IV. Chế độ cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm việc tại Hàn Quốc theo Luật việc làm cho lao động nước ngoài(còn gọi là Luật cấp phép mới).
2. Một số nội dung cơ bản
- Ngành nghề được tiếp nhận lao động nước ngoài gồm các ngành gặp khó khăn trong việc tìm nhân lực trong nước như: ngành sản xuất chế tạo, nông nghiệp, thuỷ sản, xây dựng, ngành dịch vụ, ưu tiên các doanh nghiệp vừa và nhỏ có quy mô dưới 300 lao động và thiếu nhân lực trầm trọng.
- Việt Nam là một trong số các nước đáp ứng đầy đủ các điều kiện và yêu cầu của Hàn Quốc về năng lực quản lý lao động tại nước ngoài, tính chuyên nghiệp trong tuyển chọn lao động, điều kiện cơ sở vật chất phục vụ xuất khẩu lao động nên đã được Chính phủ Hàn Quốc chọn ký Bản Ghi nhớ (MOU) về việc đưalao động sang làm việc tạiHàn Quốc theo chế độ cấp phép tuyển dụng lao động như đã nói ở trên.
- Hàng năm, số lượng lao động đưa sang Hàn Quốc được điều chỉnh dựa trên các chỉ số như: tỷ lệ lao động lưu trú bất hợp pháp, sự ưa thích của chủ doanh nghiệp Hàn Quốc đối với lao động của từng nước, sự hợp lý trong việc
cung ứng lao động và mức sai lệch thông tin về người lao động; nếu các chỉ số này vượt quá mức quy định thì việc tiếp nhận lao động nước đó có thể bị huỷ bỏ.
- Cơ quan chức năng cung ứng lao động của Quốc gia phái cử lao động (trường hợp cụ thể ở Việt Nam là Trung tâm lao động ngoài nước thuộcBộ Lao động - Thương binh và Xã hội viết tắt là OWC) chịu trách nhiệm lập danh sách lao động đăng ký tìm việc làm ngoài nước đáp ứng các tiêu chuẩn như: độ tuổi, sức khoẻ, trình độ tiếng Hàn, kinh nghiệm làm việc, trình độ văn hoá, không có tiền án v.v.... (theo quy định của Hàn Quốc) với số lượng lao động nhiều hơn từ 3 đến 5 lần so với số lao động được cung ứng đã được ghi trong MOU. Sau đó gửi danh sách sang cho cơ quan đối tác phía Chính phủ Hàn Quốc (Liên đoàn Nhân lực Công nghiệp).
- Để đề phòng người lao động nước ngoài lưu trú bất hợp pháp, thời gian được phép làm việc theo hợp đồng tối đa là 03 năm, nhưng hàng năm chủ sử dụng lao động và người lao động phải quyết định có ký tiếp hợp đồng lao động hay không. Trong thời gian làm việc theo giới hạn trong hợp đồng (03 năm) người lao động không được phép đưa gia đình tớiHàn Quốc.
- Người lao động nước ngoài làm việc ở Hàn Quốc theo chế độ của Luật việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc, Sau khi kết thúc hợp đồng 03 năm làm việc ở Hàn Quốc nhất thiết phải về nước và sau thời hạn 1 tháng có