6. Bố cục đề tài
2.1.3. Tình hình sản xuất kinh doanh
Bảng 2.1: Tình hình kinh doanh của ngân hàng MB 2018-2020
(Nguồn: Báo cáo thường niên MB năm 2020) MB luôn tự hào là ngân hàng có lợi nhuận tăng hàng năm. Trên nền tảng một tập đoàn tài chính đa năng, Công ty thành viên của MB có lợi thế đặc biệt khi được kết nối và khai thác tệp khách hàng rộng lớn của Ngân hàng mẹ cùng với việc tự phát triển mảng kinh doanh cốt lõi. Năm 2019, các Công ty thành viên của MB đã có tạo ra lợi nhuận tăng trưởng gấp đôi so với 2018. Đặc biệt năm 2019 cho thấy, MB có một năm kinh doanh ấn tượng khi Ngân hàng thực thi nhiều thay đổi mạnh mẽ, gia nhập Câu lạc bộ lợi nhuận 10.000 tỷ đồng.
2.1.4. Đặc điểm nhân lực tại Ngân hàng MB
2.1.4.1. Số lượng:
Bảng 2.2: Cơ cấu nhân sự theo Hội sở và chi nhánh
Nhóm Hội sở Chi nhánh Tổng
(Nguồn: Khối Tổ chức nhân sự MB)
Nhân sự của MB tăng dần qua các năm, đặc biệt là năm 2019. Chỉ tính riêng ngân hàng MB thì số lượng nhân sự năm 2019 sấp sỉ ngưỡng 10.000 nhân sự. Điều này phù hợp với tình hình kinh doanh và phát triển của ngành nói chung và của MB nói riêng khi năm 2019 MB đánh dấu việc gia nhập vào câu lạc bộ các ngân hàng lợi nhuận 10 nghìn tỷ. Song trong năm 2020 do ảnh hưởng của dịch covid nên số lượng nhân sự tuyển mới giảm.
Nhóm nhân sự Hội sở sẽ chiếm tương đương 20-22% nhân sự toàn hệ thống, trong khi nhân sự chi nhánh chiếm 78-80%.
2.1.4.2. Cơ cấu:
Bảng 2.3: Cơ cấu nhân sự theo thâm niên từ 2018-2020
(Đơn vị: Người) Thâm niên Dƣới 1 năm 1-3 năm Trên 3 năm Tổng
Nhìn vào bảng số liệu, chúng ta thấy MB đa phần là nhân sự có thâm niên trên 3 năm chiếm đa số (~54-58% tổng nhân sự). Điều đó khẳng định về chất lượng nguồn lực và mức độ gắn kết cao của nhân sự.
Bảng 2.4: Cơ cấu nhân sự theo giới tính từ 2018-2020
(Đơn vị: Người) Giới tính Nam Nữ Tổng
(Nguồn: Khối Tổ chức nhân sự MB)
Tỉ lệ nam nữ của MB chênh lệch lớn, nữ chiếm khoảng 60% tổng số toàn hàng, hiện nay MB đang đẩy mạnh việc cần bằng tỉ lệ nam nữ tại ngân hàng, chúng ta thấy rõ tỉ lệ nam tăng dần theo từng năm.
2.1.4.3. Chất lượng: Bảng 2.5: Trình độ học vấn của CBNV MB từ 2018-2020 (Đơn vị: Người) Trình độ Đại học trở lên Cao đẳng Dƣới cao đẳng Tổng
(Nguồn: Khối Tổ chức nhân sự MB)
MB rất coi trọng nhân lực đầu vào, do đó luôn ưu tiên nhân lực có trình độ cao, tối thiểu từ đại học trở lên. Một số vị trí không yêu cầu chuyên môn cao như lễ tân, lái xe có thể lấy từ cao đẳng trở xuống. Năm 2019 là năm đầu tiên MB nới rộng