7. Kết cấu luận văn
1.5.1.Kinh nghiệm tạo động lực lao động tại một số doanh nghiệp
1.5.1.1.Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên tôn Hoa Sen
Là công ty thuộc tập đoàn Hoa Sen hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực sản xuất thép cán nguội cung cấp những sản phẩm mang thương hiệu Hoa Sen với chất lượng quốc tế và giá hợp lý, đa dạng hóa nhằm thỏa mãn nhu cầu của người tiêu dùng, góp phần thay đổi diện mạo kiến trúc đất nước và phát triển cộng đồng. Phương châm hoạt động của tôn Hoa Sen là “trung thực, cộng đồng, phát triển”. Về chính sách quản trị nhân lực, tôn Hoa Sen luôn coi trọng chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Mục tiêu đào tạo luôn hướng tới việc nâng cao kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ kỹ năng lãnh đạo trong môi trường kinh doanh năng động, đa ngành đầy tính cạnh tranh, nâng cao phẩm chất đạo đức của từng cán bộ nhân viên, phát huy và đề cao văn hóa của tập đoàn. Công ty liên tục tuyển dụng những sinh viên khá giỏi của các trường đại học uy tín trong cả nước để đưa vào các chương trình đào tạo “quản trị viên dự bị nguồn” nhằm phát triển thành những cán bộ quản lý nòng cốt của công ty trong tương lai. Bên cạnh đó tiếp tục duy trì chương trình đào tạo hội
nhập cho các nhân viên mới và một số chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng trình độ và năng lực cho cán bộ công nhân viên. Về hoạt động đoàn thể, cùng với sự ủng hộ từ phía ban lãnh đạo, tổ chức Công đoàn của công ty đã xây dựng các chương trình hoạt động tạo sự kết nối tập thể lao động, tạo tiền đề cho các phong trào thi đua, góp phần tạo cho Hoa Sen Group có bước nhảy trong việc chinh phục công nghệ cao, giành những vị trí xứng đáng trong thị trường quốc gia và khu vực.
Ngoài việc thực hiện các chính sách lương, thưởng, các chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp theo quy định pháp luật, Hoa Sen còn áp dụng các chế độ phúc lợi như: thưởng vào các ngày lễ lớn: ngày giải phóng miền Nam, ngày thành lập công ty,… tổ chức ăn giữa ca cho các đơn vị sản xuất, cấp phát đồng phục, bảo hộ lao động,khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm tai nạn 24/24,hỗ trợ cán bộ công nhân viên khi có tang chế… Ngoài ra, cán bộ công nhân nữ được hỗ trợ nhân ngày quốc tế phụ nữ, ngày phụ nữ Việt Nam, hỗ trợ thai sản. Với chính sách tốt về lương, thưởng, phúc lợi, các chính sách khác về cơ hội phát triển, môi trường làm việc, giá trị văn hóa công ty,… 02/2014 Hoa Sen được bình chọn và đứng thứ 47/100 nơi làm việc tốt nhất tại Việt Nam.
1.5.1.2. Công ty Trách nhiệm hữu hạn kỹ nghệ Phúc Anh
Là công ty chuyên về lĩnh vực thương mại điện tử với đội ngũ lao động khoảng 300 nhân viên làm việc tại các chi nhánh khác nhau. Đối với hoạt động tạo động lực lao động, Phúc Anh đã thực hiện dựa trên những nội dung như:
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp
Hoạt động phân tích và thiết kế công việc được công ty đặc biệt chú trọng và thực hiện rất nghiêm túc, hiệu quả. Các chức danh trong công ty đều có bản mô tả công việc cụ thể, chi tiết.
Công ty đánh giá thực hiện công việc theo phương pháp KPI- là một phương pháp đánh giá hiệu quả và mức độ chính xác tương đối cao. Do vậy hầu hết nhân viên đều hài lòng đối với hoạt động đánh giá thực hiện công việc
của Công ty.