Mặc dự mới chỉ thõm nhập vào thị trường cỏc nước trung Đụng từ năm 2002 đến nay nhưng lao động Việt Nam cũng đó thu được nhưng kết quả rất khả quan:
-Kết quả đạt được đầu tiờn chỳng ta cần núi đến đú là số lượng lao động Việt Nam đang làm việc tại thị trường cỏc nước Trung Đụng.Cú thể núi thị trường lao động cỏc nước Trung Đụng là một thị trường mới,với nhiều sự khỏc biệt về văn húa lối sống,ngụn ngữ,phong tục tập quỏn và cũn rất lạ lẫm với người Việt Nam chỳng ta.Nhưng Chỳng ta đó xuất khẩu được hơn 10.000 lao động đang làm việc tại cỏc nước Trung Đụng.Cú thể núi đõy khụng phải
là một con số ấn tượng về lao động xuất khẩu,nhưng nú được coi là một kết quả quan trọng trong con đường chinh phục một thị trường mới như Trung Đụng.Kết quả này cũn khỏ khiờm tốn so với lượng lao động xuất khẩu của Việt Nam,nhưng lại rất cú ý nghĩa và kết quả quan trọng đú là vỡ thị trường lao động cỏc nước Trung Đụng là một thị trường mới nờn cỏc doanh nghiepj cũn e dố thận trọng khi tham gia xuất khẩu lao động vào thị trường này,hiện nay trờn tổng số 15 doanh nghiệp xuất khẩu lao động sang thị trường cỏc nước Trung Đụng thỡ chỉ cú 2 doanh nghiệp mạnh dạn kớ những hợp đồng xuất khẩu lao động với số lượng lớn sang thị trường cỏc nước Trung Đụng đú là cụng ty Airserco và cụng ty Sovilaco,cũn đõu cỏc doanh nghiệp khỏc chỉ xuất khẩu lao động sang thị trường cỏc nước Trung Đụng số lượng it với tớnh chất thăm dũ.Cú điều này khụng phải là do họ khụng kớ được những hợp đồng xuất khẩu lao động lớn mà là do cỏc doanh nghiệp xuất khẩu lao động này đang xem xột một thị trường mới.Nhưng sau khi xem số liệu 10.000 lao động đang làm việc tại thị trường cỏc nước Trung Đụng mà chủ yếu chỉ từ hai cụng ty Airserco và cụng ty Sovilaco thỡ cỏc doanh nghiệp này sẽ tự tin hơn để kớ những hợp đồng xuất khẩu lao động với số lượng người lao động lớn hơn.Vỡ thế con sụ 10.000 lao động cú thể coi là một kết quả mà cỏc doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam bước đầu đạt được.
-Kết quả thứ hai mà thị trường lao động cỏc nước Trung Đụng đem lại đú là kết quả về thu nhập do cỏc lao động làm việc tại thị trường cỏc nước Trung Đụng đem lại.Thu nhập của lao động đang làm việc tại thị trường cỏc nước Trung Đụng chuyển về nước đạt khoảng 200 triệu đồng/người/năm.Đõy cú thể coi là một nguồn lực về tài chớnh lớn lao được đem về cho nền kinh tế đang phỏt triển mạnh mẽ của Việt Nam.Nguồn tài chớnh này sẽ giỳp cho nền kinh tế Việt Nam cú thờm nguồn lực về ngoại tệ(người lao động làm việc tại cỏc nước Trung Đụng đó đổi tiền lương của mỡnh ra USD gửi về trong nước).Với việc thờm nguồn cung về ngoại tệ,Việt Nam cú thể cú thờm nhiều sự lựa chọn trong việc nhập khẩu hàng húa cũng như hỗ trợ xuất khẩu hàng
húa và hỗ trợ thỏnh toỏn cho cỏc doanh nghiệp xuất nhập khẩu trong nước.Khụng chỉ thỳc đẩy ngoại thương mà với việc gửi tiền về từ cỏc lao động làm việc tại nước ngoài,cũn giỳp cho hoạt động ngõn hàng phỏt triển,thụng qua dịch vụ đổi tiền và gửi tiền tiết kiệm.Điều này thỳc đẩy phỏt triển nền kinh tế Việt Nam tăng trưởng nhanh hơn.
-Mặc dự lượng lao động xuất khẩu sang thị trường cỏc nước Trung Đụng khụng nhiều nhưng cú thể núi lao động Việt Nam xuất khẩu sang thị trường này rất đa dạng về nghành nghề,và đỏp ứng được những yờu cầu từ phớa nhà tuyển dụng đặt ra cho người lao động.Lao động Việt Nam sang thị trường cỏc nước Trung Đụng tham gia vào cỏc nghành nghề như thợ ốp lỏt, mộc cốp pha, thợ sắt, thợ xõy, đốc cụng, kỹ sư xõy dựng, bếp trưởng, đầu bếp, giỳp việc gia đỡnh và thợ làm vườn….Với việc lao động Việt Nam tham gia vào rất nhiều nghành nghề như trờn và khụng gặp phải nhưng phản ỏnh từ phớa người tuyển dụng lao động từ cỏc nước Trung Đụng cho ta thấy được rằng,bước đầu lao động Việt Nam đó tạo được niềm tin cho người tuyển dụng.Và đõy cú thể núi là một kết quả hết sức đỏng mừng cho cỏc doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam.Vỡ khi đó tạo được niềm tin cho người tuyển dụng thỡ sẽ thỳc đẩy việc kớ kết hợp đồng xuất khẩu lao động Việt Nam sang thị trường này càng diễn ra một cỏch dễ dàng và nhanh chúng.Ngoài ra tạo được niềm tin cho người tuyể dụng cũn giỳp cho lao động Việt Nam khi sang thị trường Trung Đụng làm việc cú thể dễ dàng hơn và cao hơn đú là tạo được niềm tin của cỏc nước Trung Đụng với Việt Nam.
-Kết quả đạt được tiếp theo đú là xuất khẩu lao động sang thị trường Trung Đụng giỳp cho Nhà Nước thực hiện được nhiệm vụ đề ra về xúa đúi giảm nghốo.Hiện nay cỏc lao động đi xuất khẩu lao động tại cỏc thị trường Trung Đụng đa số là người lao động tại cỏc vựng quờ nghốo như Thanh Húa,Nghệ An,…..Những người lao động tại vựng này được ưu tiờn hơn cỏc vựng khỏc bởi vỡ những vựng này cú khớ hậu cũng khắc nhiệt gần giống với khớ hậu ở cỏc nước Trung Đụng và cỏc lao động đi lao động tại Trung Đụng
lại được Nhà Nước ưu tiờn chọn tại những gia đỡnh cú hoàn cảnh khú khăn,Nhà Nước sẽ hỡ trợ về kinh phớ cho những người xuất khẩu lao động và vỡ thế vụ hỡnh chung xuất khẩu lao động lại giỳp cho Nhà Nước khụng chỉ giảm bớt gỏnh nặng về tỷ lệ thất nghiệp mà cũn giỳp cho Nhà Nước thực hiện chớnh sỏch xúa đúi giảm nghốo hữu hiệu.Vỡ thế,xuất khẩu lao động sang thị trường Trung Đụng đem lại được nhiều lợi cho cả người lao động cũng như Nhà Nước.
2.2.3.2. Những tồn tại và nguyờn nhõn
+/Những tồn tại đặt ra cho Nhà Nước và cỏc doanh nghiệp xuất khẩu lao động
-Tồn tại thứ nhất của thị trường Trung Đụng đú là đõy là một thị trường rất lớn.mà cỏc doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam chưa khai thỏc hết. Theo Tổng lónh sự Phan Văn Thắng, tớnh chung cả Qatar và UAE, hiện cú trờn dưới 10.000 lao động VN. Đõy là con số quỏ nhỏ nhoi so với nhu cầu của bạn và so với cỏc quốc gia đưa lao động đến Trung Đụng (Ấn Độ cú gần 1 triệu lao động đang làm việc tại riờng UAE). Cũn Philippines là trờn 300.000 lao động). Hiện đối tỏc đỏnh giỏ rất cao lao động VN. Họ luụn mở cửa, sẵn sàng tiếp nhận khụng hạn chế lao động VN, nhưng hiện ta vẫn chưa đỏp ứng được...Cũn theo ụng Nguyễn Thanh Hũa - Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Trung Đụng là thị trường tiếp nhận lao động nước ngoài vào loại lớn nhất trờn thế giới và nhận đủ cỏc ngành nghề từ dịch vụ, giỳp việc gia đỡnh, xõy dựng đến lao động kỹ thuật cao. Chỉ riờng Saudi Arabia đó cú trờn 6 triệu lao động nước ngoài. UEA cú 7 bang thỡ riờng bang Dubai đó cú đến 100.000 lao động Philippines... Qua những nhận định và con số mà cỏc chuyờn gia đó đưa ra ở trờn ta cú thể thấy Trung Đụng quả là một thị trường tiếp nhận lao động rất lớn đến từ cỏc quốc gia khỏc,điểm này sẽ là một điểm mạnh cho Việt Nam xuất khẩu lao dộng sang thị trường này khi mà cỏc thị trường tiếp nhận lao động khỏc của Việt Nam đó bóo hũa hay cú những trở ngại như việc người lao động Việt Nam đó làm mất uy tớn như thị trường
Malaysia,Đài Loan,Nhật Bản,do cỏc lao động của Việt Nam bỏ trốn hoặc đó tự ý phỏ vỡ hợp đồng.Nguyờn nhõn của việc này đú là do việc thờ ơ từ phớa cỏc nhà xuất khẩu lao động Việt Nam .Như chỳng ta đó biết thị trường lao động Trung Đụng là rất lớn và họ cú thể tiếp nhận vụ hạn lao động Việt Nam vỡ thế cỏc nhà xuất khẩu lao động cũng như người lao động cần xõy dựng được niềm tin cho những người tiếp nhận lao động nhưng dường như cỏc nhà xuất khẩu lao động Việt Nam chưa coi trọng việc này vầ cũn rất thờ ơ. Muốn làm ăn lõu dài, đưa được nhiều lao động thỡ ngoài việc cỏc DN phải gấp rỳt mở văn phũng đại diện, cỏc cơ quan chức năng trong nước cũng nờn sớm tớnh đến việc thành lập Ban quản lý lao động VN tại Trung Đụng. Trong những trường hợp rủi ro hoặc phỏt sinh hợp đồng, người lao động chỉ cũn biết trụng chờ vào đại diện DN ở nước bạn, song cho đến nay trong hơn 15 doanh nghiệp xuõt khẩu lao động sang thị trường Trung Đụng cũng mới chỉ duy nhất Airserco mở văn phũng đại diện (một phần do chi phớ mở văn phũng đại diện ở Doha rất lớn). Thực tế cho thấy đó cú nhiều trường hợp người lao động ở Qatar đỡnh cụng vỡ mõu thuẫn hợp đồng, song khụng cú ai đứng ra giải quyết, dẫn đến hàng chục lao động phải về nước hồi cuối năm 2006 vừa qua (Bỏo Lao Động đó đưa tin).Vỡ thế,đõy là điểm khú khăn đầu tiờn do chủ quan của cỏc nhà xuõt khẩu lao động tự gõy ra cho mỡnh..Đõy cũng là một khú khăn từ phớa Nhà Nước.Ngoài ra một khú khăn từ phớa Nhà Nước đú là hệ thống luật phỏp của nước ta về người lao động xuất khẩu chưa đầy đủ,hoàn thiện và thiếu sự đồng bộ.Điều này sẽ ảnh hưởng đến ý thức của người lao động khi đi xuất khẩu.
-Điểm tồn tại thứ hai mà doanh nghiệp Việt Nam vấp phải đú là việc đào tạo của cỏc doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Đõy sẽ là một khú khăn cho cỏc doanh nghiệp xuất khẩu lao động phải mở thờm những lớp học ngụn ngữ riờng cho người lao động xuất khẩu đi Trung Đụng Tổng Thư ký Hiệp hội Xuất khẩu lao động VN - ụng Nguyễn Xuõn An - cho biết, hiện nay cỏc DN ký hợp đồng đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở Trung Đụng chỉ dạy tiếng
Anh cho người lao động là khụng nờn,mà cỏc doanh nghiệp nờn dạy cho người lao động biờt chỳt căn bản về tiếng Ả Rập.Vỡ điều này giỳp cho người lao động Việt Nam dễ hũa đồng vào xó hội Trung Đụng hơn và cú thể trỏnh được nhiều hiểu nhầm do bất đồng ngụn ngữ giữa những người lao động nước ngoài với người lao động bản xứ cũng như với những người dõn địa phương.Thờm vào đú,cỏc nước Trung Đụng cú những quiđịnh rất khắc khe do họ theo đạo Hồi là chớnh,cho nờn những người lao động Việt Nam cần biết tiếng Ả Rập để cú thể hiểu thờm về những qui định của dạo Hồi mà cỏc nhà xuất khẩu lao động cú thể do thiếu sút đó khụng truyền cho họ hoặc những thay đổi trong xó hội chớnh bản thõn nước tiờp nhận lao động.Nguyờn nhõn của việc này là do cỏc nhà xuất khẩu lao động chưa chủ động và cũng chưa cú ý thức coi thị trường lao động cỏc nước Trung Đụng là một thị trường tiềm năng nhiều hứa hẹn,vỡ thế họ chưa đầu tư vào đào tạo cỏc lao động của mỡnh để thich nghi một cỏch nhanh nhất với một thị trường mới một nền văn húa mới.
-Điểm tồn tại tiếp theo đú là việc cỏc doanh nghiệp xuất khẩu lao động đều khụng chủ động được nguồn lao động cú nghề đỏp ứng yờu cầu và thời hạn tiếp nhận của chủ sử dụng, trong khi chất lượng đào tạo cụng nhõn kỹ thuật cỏc trường nghề của ta vẫn chưa đỏp ứng được yờu cầu thực tế và nguồn lao động xó hội, cũn yếu kộm về nhiều mặt.Khõu tuyển chọn, làm hồ sơ thủ tục cho người lao động cũn nhiều phiền hà, kộo dài thời gian, gõy tốn kộm cho doanh nghiệp và người lao động.Nguyờn nhõn của tồn tại này là do sự làm việc thiếu chuyờn nghiệp từ phớa cỏc doanh nghiệp xuất khẩu lao động,một phần nữa là do thúi quen ỷ lại trụng cậy vào Nhà Nước sẽ đưa độn những thụng tin mà mỡnh cần.Đõy sẽ là một tồn tại rất nguy hiểm vỡ xuất khẩu lao động sang một thị trường mới nhiều tiềm năng và với cỏc đối thủ cạnh tranh khỏ mạnh đú là Trung Quốc,Ấn Độ,Inđụnờxia,…Thỡ việc cỏc doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam mà khụng nhanh nhạy mà chỉ ỷ lại sự giỳp đỡ từ phớa Nhà Nước thỡ sẽ bỏ lỡ nhiều cơ hội cũng như nhiều hợp đồng
lớn từ phớa thị trường cỏc nước Trung Đụng..Nhưng tồn tại này cũng cú một phần trỏch nhiệm từ phớa Nhà Nước. Đú là Nhà Nước chưa cú đại sứ quỏn hoặc cơ quan đại diện lao động Việt Nam ở một số nước tiếp nhận lao động tại Trung Đụng nờn khụng thể trực tiếp giỳp doanh nghiệp tỡm đối tỏc và cụng việc thớch hợp với lao động Việt Nam.Điều này cũn khiến cho cỏc doanh nhiệp xuất khẩu lao động sẽ rất bỡ ngỡ khi thõm nhập vào một thị trường mới và nhiều lạ lẫm như thị trường Trung Đụng Mặt khỏc,một tồn tại nữa mà khụng chỉ bõy giờ mới cú đối với doanh nghiệp xuất khẩu lao động vào thị trường Trung Đụng mà đó cú từ rất lõu rồi đối với cỏc doanh nghiệp xuất khẩu lao động đú là cụng tỏc đào tạo lao động của ta chưa được tốt và chưa đỏp ứng được yờu cầu từ phớa nhà tuyển dụng.
+/Những tồn tại đến từ ngại cảnh bờn ngoài
-Tồn tại đầu tiờn do ngoại cảnh khỏch quan đem lại và điều này ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả lao động của người lao động Việt Nam đú chớnh là việc khỏc biệt về thời tiết giữa Việt Nam và cỏc nước thuộc khu vực Trung Đụng.Như em biết thỡ nhiệt độ ở Trung Đụng là khỏ cao.Cú khi nhiệt độ ngoài trời cao nhất cú thể lờn đến 50oC.Và nhiều cụng nhõn Việt Nam khi mới sang làm việc tại Trung Đụng đó ngất vỡ cỏi núng như thiờu như đốt này.Cũng vỡ việc khụng quen với nhiệt độ quỏ cao như vậy sẽ khiến cho người lao động Việt Nam rất nhanh mất sức,họ làm việc khụng cũn sự nhiệt tỡnh và chăm chỉ.Đõy là một điểm tồn tại khụng thể khắc phục mà ta chr cú thể thớch nghi với nú mà thụi.Người Việt Nam đó cú thể trạng sức khỏe khụng phải là tốt lắm vỡ thế cần kĩ càng trong việc tuyển chọn người lao động cú sức khỏe tốt và cú khả năng chịu đựng cao thỡ như vậy mới cú thể bảo vệ được uy tớn cho người lao động Việt Nam tại thị trường mới như Trung Đụng.
-Tồn tại thứ hai mà do ngoại cảnh mang đến cho người lao động Việt Nam tại Trung Đụng đú là Trung Đụng là nơi rất hay xảy ra cỏc cuộc chiến tranh về tranh chấp đất đai,tranh chấp về tài nguyờn.Vỡ thế,lao động Việt Nam
xuất khẩu sang thị trường lao động cỏc nước Trung Đụng cần chỳ ý đến điều này để tự bảo vệ mỡnh.
+/Những tồn tại đến từ người lao động
Điểm tồn tại lớn nhất và từ trước đến nay mà cỏc nhà xuất khẩu lao động đều biết đú là ý thức của lao động Việt nam là khụng cao.Nhõt là với một thị trường mới mẻ và cú những điều luật tụn giỏo vụ cựng hà khắc thỡ đõy cú thể coi là một khú khăn lớn nhất gặp phải trờn con đường mở rộng thị trường xuất khẩu của Việt Nam.Đa số cỏc nước Trung Đụng theo đạo Hồi, sinh hoạt hà khắc, nghiờm cấm uống rượu, đỏnh nhau, cấm ra đường chọc ghẹo phụ nữ. Trong khi đú, một số lao động VN hay quen cỏch sống tự do, nhận thức hạn chế, tớnh kỷ luật khụng cao nờn dễ mắc phải. Do vậy, việc giỏo dục định hướng, nõng cao nhận thức, hiểu biết phỏp luật cho người lao động trước khi đi phải được coi trọng.Điều này càng khú khăn hơn khi hiện nay, hầu hết cỏc DN đều tuyển chọn lao động cỏc tỉnh, TP Thanh Húa, Hà Tĩnh, Quảng Bỡnh, Quảng Trị, Quảng Nam, Quảng Ngói, Đà Nẵng... Rất ớt lao động cỏc tỉnh Đồng Bằng sụng Cửu Long chọn thị trường này vỡ cho rằng điều kiện thời tiết, phong tục tập quỏn khắc nghiệt, nhất là thu nhập khụng cao.Và vỡ