Đụng từ phớa Nhà Nước.
Trước những kết quả đó đạt đươc và những tồn tại và nguyờn nhõn như đó núi ở trờn,thỡ em thấy rằng thị trường Trung Đụng đối với lao động Việt Nam là rất phự hợp và em tin rằng trong vài năm tới đõy sẽ là thị trường trọng điểm của cỏc doanh nghiệp xuất khẩu lao động.Vỡ thế ta cần đề ra những giải phỏp để khắc phục những khú khăn và biến những thuận lợi trờn càng thuận lợi hơn.Về phớa Nhà Nước thỡ cũng đó cú nhưng biện phỏp thỳc đẩy việc xuất khẩu lao động như cho vay vốn..Với những người lao động đi làm việc ở nước ngoài, vấn đề khú khăn đầu tiờn mà họ gặp phải là tài chớnh, vỡ chi phớ phải trả cho chuyến đi rất lớn. Cho nờn, ngoài những nguồn vay mượn khỏc nhau thỡ ngõn hàng vẫn là địa chỉ người lao động mong đợi nhất. Nắm bắt được nhu cầu đú, nhiều NH đó phối hợp với Cục Quản lý lao động nước ngoài (thuộc Bộ LĐ-TB-XH) tổ chức, giới thiệu dịch vụ cho vay vốn phục vụ đối tượng xuất khẩu lao dụng. Về phớa ngõn hàng, đõy là một thị trường tiềm năng, vừa tạo được nguồn ngoại tệ lớn, tăng thu từ cỏc dịch vụ chuyển tiền, số
dư nợ cho vay của NH cũng tăng lờn hàng năm. Bờn cạnh đú, cỏc ngõn hàng cũn cú hỡnh thức cho vay vốn theo dạng tớn chấp, với lói suất ưu đói 0,65%/thỏng. Tuy nhiờn, trờn thực tế, số lao động được vay vốn chưa nhiều, một số ngõn hàng cũn ngần ngại vỡ sợ người lao động bỏ trốn, khụng tự giỏc chuyển tiền trả nợ, bị trả về nước trước thời hạn… hay người lao độn chỉ thớch đi Nhật Bản, Hàn Quốc, cỏc nước chõu Âu làm việc nờn số giải ngõn thực tế chưa cao.Vỡ thế sắp tới Nhà Nước cần quan tõm chỳ ý đến việc cho vay vốn này của cỏc ngõn hàng cho người lao động và thỳc đẩy việc này.
Giải phỏp thứ hai đú là Nhà Nước Việt Nam cần mở rộng quan hệ hợp tỏc hơn nữa đối với cỏc nước Trung Đụng và những biểu hiện đầu tiờn đú là cần cú những lónh sự quỏn tại tất cả cỏc nước tại khu vực Trung Đụng.Điều này sẽ rất tốt cho việc xuất khẩu lao động.lónh sự quỏn sẽ là kờnh thụng tin dắc lực cho cỏc doanh nghiệp xuất khẩu lao động về những biến động về thị trường lao động tại nước đú ngoài ra đõy cũn là chiếc cầu nối giữa những nhà xuất khẩu lao động Việt Nam với những người chủ thuờ lao động tại cỏc nước Trung Đụng.Giỳp cho cỏc doanh nghiệp xuõt khẩu lao động thỡ cú thể khai thỏc được hết thị trường cũn ngươi thuờ lao động thỡ cú thể tỡm được cho mỡnh những người lao động vừa ý đỳng với yờu cầu đặt ra.Cuối cựng thỡ việc đặt lónh sự tại cỏc nước Trung Đụng cũn giỳp cho người lao động Việt Nam cú người bảo vệ họ về mặt phỏp lý trong một xó hội rất mới về mọi mặt giỳp họ tự tin hơn trong cụng việc và cuộc sống.Cền đối với cỏc nước Trung Đụng thỡ việc đặt lónh sự quỏn như là một hành động để núi về trỏch nhiệm của Nhà Nước Việt Nam với những người lao động của mỡnh tại đõy.
Ngoài ra một giải phỏp là Nhà Nước nờn tớch cực thỳc đẩy việc xuất khẩu lao động bằng hai cỏch là xuất khẩu lao động trực tiếp và xuất khẩu lao động giỏn tiếp qua cỏc doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Trọng tâm của mô hình này là Ban quản lý lao động Việt Nam ở nớc ngoài, cơ quan này sẽ trực tiếp giới thiệu danh sách lao động Việt Nam cho các chủ sử dụng lao động n- ớc ngoài chọn lựa và thuê. Nhờ đó ngời lao động không bị hạn chế bởi lệnh
cấm hiện nay và sẽ giảm đợc chi phí đi xuất khẩu lao động do giảm các khâu trung gian.Ta xột hai mụ hỡnh :
Mụ hỡnh xuất khẩu lao động trực tiếp
Mụ hỡnh xuất khẩu lao động giỏn tiếp
Nhỡn vào hai ,mụ hỡnh xuất khẩu lao động trờn ta thấy được cỏch xuất khẩu lao động trực tiếp sẽ tiết kiệm được một lương chi phớ cho cỏc nhà trung gian.Nhưng bự vào đú thỡ cơ quan Nhà Nước cần làm việc tớch cực hơn.
Một giải phỏp nữa mà Nhà Nước cần làm để thỳc đẩy việc xuất khẩu lao động sang thị trường lao động Trung Đụng và giư uy tớn cho cỏc doanh nghiệp xuất khẩu lao động chõn chớnh đú là ban hành những đạo luật cụ thể và chi tiết đối với cỏc doanh nghiệp lao động cũng như với người lao động để trỏnh tỡnh trạng như hiện nay là nhiều người đua nhau mở cỏc cụng ty xuất khẩu lao động tràn lan khú kiểm soỏt và những cụng ty này thường rất ớt trỏch nhiệm đối với những người lao động khụng khỏc gỡ việc đem con bỏ chợ đó từng diễn ra ở cỏc thị trường nhập khẩu lao động cũ dẫn đến tỡnh trạng lao động bỏ trốn và như thế vụ hỡnh chung đó làm mất uy tớn cho người lao động Việt Nam.Ngoài ra việc thiếu trỏch nhiệm này se khiến cho người lao động tại nước ngoài gặp nhiều khú khăn khi gặp những khỳc mắc khụng biết cỏch giải
Ngời lao động Hệ thống các trung tâm giới thiệu việc làm trong nớc Ban quản lý lao động Việt Nam ở nớc ngoài Chủ sử dụng lao động ở nớc ngoài Ngời lao động Các cấp trung gian Công ty xuất khẩu lao động ở trong n- ớc Công ty tiếp nhận lao động Việt Nam ở nớc ngoài Chủ sử dụng lao động
quyết như thế nào.Thờm vào đú,Nhà Nước cần đề ra những luật lệ đối với người lao động xuất khẩu,vỡ rất đơn giản là muốn người lao đụng của ta tuõn thủ luật lệ nước bạn thỡ ta cần tạo cho họ thúi quen tuõn thủ phỏp luật ngay tại nước của mỡnh đó.Chỉ cú như vậy họ mới tụn trọng hợp đồng lao động đó được kớ kết và trỏnh được tỡnh trạng phỏ bỏ hợp đồng mà đó từng diễn ra tại nhiều thị trường khỏc khiến cho cỏc thị trường này đó giảm lượng nhập khẩu lao động từ Việt Nam.Ngoài ra Nhà Nước nờn cú những Cú chớnh sỏch hỗ trợ đầu tư, miễn giảm thuế trong một số năm đầu... để cỏc doanh nghiệp xuất khẩu lao động đủ sức cạnh tranh trờn thị trường lao động quốc tế; khuyến khớch người lao động chuyển ngoại tệ, thiết bị, nguyờn liệu về nước đầu tư phỏt triển sản xuất, kinh doanh.
Nõng cao hơn nữa trỏch nhiệm của cỏc Bộ, ngành và địa phương trong quản lý hoạt động của cỏc doanh nghiệp xuất khẩu lao động và chuyờn gia: Trong trường hợp cần thiết cú thể hỗ trợ về vốn, cơ sở vật chất cho cỏc doanh nghiệp xuất khẩu lao động; Tăng cường cụng tỏc thụng tin, kiểm tra, kiểm soỏt hoạt động của cỏc doanh nghiệp xuất khẩu lao động và chuyờn gia; Ngăn chặn và xử lý kịp thời cỏc hiện tượng tiờu cực nảy sinh trong xuất khẩu lao động; Xử lý nghiờm khắc những người đi xuất khẩu lao động tựy tiện phỏ bỏ hợp đồng, làm ăn phi phỏp.Đõy cũng là một giải phỏp hữu hiệu để thỳc đẩy lao động xuất khẩu sang thị trường Trung Đụng.
Giải phỏp nữa mà Nhà Nước cần làm đú là hoàn thiện hệ thống văn bản phỏp luật về xuất khẩu lao động và chuyờn gia, bổ sung và sửa đổi những cơ chế, chớnh sỏch cũn thiếu hoặc khụng phự hợp, như Chớnh sỏch đầu tư mở thị trường; Chớnh sỏch hỗ trợ đào tạo và tớn dụng cho người lao động đi xuất khẩu: Chớnh sỏch tớn dụng cho người đi làm việc ở nước ngoài, chớnh sỏch bảo hiểm xó hội, chớnh sỏch khuyến khớch chuyển tiền và hàng húa về nước, chớnh sỏch tiếp nhận trở lại sau khi hoàn thành nhiệm vụ;… Triển khai cú hiệu quả việc thành lập, quản lý và sử dụng Quỹ hỗ trợ Xuất khẩu lao động
theo Quyết định số 163/2004/QĐ-TTg ngày 08 thỏng 9 năm 2004 của Thủ tướng Chớnh phủ.
Tăng cường và nõng cao hiệu quả cụng tỏc quản lý lao động trong thời gian lao động làm việc ở nước ngoài. Với mỗi thị trường, cần cú cỏc giải phỏp thớch hợp nhằm giảm thiểu cỏc rủi ro cú xảy ra do việc quản lý lao động gõy nờn. Cần xử lý kiờn quyết những trường hợp lao động vi phạm hợp đồng, yờu cầu phải bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp theo cỏc điều khoản của hợp đồng đó ký. Đồng thời, Nhà nước phải mạnh tay xử lý nghiờm những doanh nghiệp để xảy ra những tiờu cực trong xuất khẩu lao động.Với việc xử lý mạnh tay với những tiờu cực trong xuất khẩu lao động sẽ bảo đảm được uy tớn cho lao động Việt Nam và cho cỏc doanh nghiệp làm ăn chõn chớnh.Đõy la một giải phỏp cung hết sức quan trọng.
Giải phỏp cuối cựng đến từ phớa Nhà Nước đú là những người lao động đi xuất khẩu làm việc tại nước ngoài thỡ họ lo rằng về nước họ sẽ khú xin được việc làm vỡ thế để thỳc đẩy lao động Việt Nam xuất khẩu núi chung và lao động xuất khẩu sang thị trường Trung Đụng núi riờng thỡ Nhà Nước Việt Nam cần cú những chương trỡnh và những hỗ trợ đối với những người lao động làm việc tại nươc ngoài sau khi hết hợp đồng lao động về nước.Nhà Nước nờn tạo cho người lao động làm việc tại nước ngoài sự tin tưởng về tương lai của họ.Và đõy chớnh là một trong những giải phỏp quan trọng để thỳc đẩy xuất khẩu lao động sang những thị trường mới như thị trường Trung Đụng.