a/Căn cứ tính:
Dựa trên các quy định chung của nhà nớc, công ty xây dựng đợc chế độ quy đinh BHXH trả thay lơng trong từng trơng hợp cụ thể sau:
*Trờng hợp nghỉ đẻ, thai sản:
-Về thời gian quy định nghỉ hởng BHXH:
+ Đối với bộ phận trực tiếp sản xuất đợc nghỉ 5 tháng + Đối với bộ phận phục vụ sản xuất đợc nghỉ 4 tháng
+Sinh con dới 60 ngày tuổi bị chết ( kể cả thai chết lu ) ngời mẹ đợc nghỉ 75 ngày, Sinh con từ 60 ngày tuổi trở lên bị chết ( kể cả thai chết lu ) ngời mẹ đợc nghỉ 15 ngày kể từ ngày con bị chết.
-Về tỷ lệ BHXH đợc hởng:
trong thời gian nghỉ BHXH ở trên, ngời mẹ đợc hởng 100% lơng cơ bản.
*Trờng hợp nghỉ việc vì con ốm hoặc ốm đau, tai nạn có xác nhận của y tế:
-Về thời gian đợc nghỉ BHXH:
+Đối với bộ phận phục vụ sản xuất mà có thời gian đóng BHXH dới 15 năm đợc nghỉ 30 ngày /năm. Đóng BHXH từ 15-30 năm đợc nghỉ 40 ngày/năm; đóng BHXH trên 30 năm đợc nghỉ 50 ngày/năm.
+ Đối với bộ phận trực tiếp sản xuất thì đợc nghỉ thêm 10 ngày so với các mức làm việc của bộ phận phục vụ sản xuất.
+ Nếu trị bệnh dài ngày với các bệnh đặc biệt đợc Bộ y tế ban hành thì thời gian nghỉ hởng BHXH không quá 180 ngày ( không phân biệt thời gian đóng bảo hiểm ).
-Về tỷ lệ hởng BHXH:
Trong thời gian nghỉ chữa bệnh đợc hởng 75% lơng cơ bản. b/Phơng pháp phân tích: *Công thức tính : BHXH trả thay lơng = Hệ số lơng của ngời hơng BHXH
X Mức lơng tối thiểu
hiện hành X nghỉ đợc h-Số ngày
ơng BHXH X
Tỷ lệ h- ởng BHXH Số ngày làm việc trong tháng
Trong đó tỷ lệ hởng BHXH do quy định ở trên, số ngày nghỉ căn cứ vào “Giấy chứng nhận nghỉ hởng BHXH”.