- LĐB2: Lao động định biên của sản xuất khác (ngời)
- TLminCT2 : Mức lơng tối thiểu của công ty lựa chọn để xây dựng quỹ lơng cho sản xuất khác(đ)
- Hcb : Hệ số lơng cấp bậc công việc bình quân của sản xuất khác
- Hpc: Hệ số các khoản phụ cấp bình quân của sản xuất khác
a. Lao động định biên
Từ mức lao động tổng hợp theo định biên của sản xuất khác ta có:
LĐB2 = 36 ngời
b, Xác định mức lơng tối thiểu của sản xuất khác để xây dựng quỹ lơng kế hoạch hoạch
Đợc xác định theo công thức sau:
TLminCT2 = TLmin x (1 + Kđc) (đ)
Trong đó:
- TLminCT2 : Mức lơng tối thiểu do công ty lựa chọn để xây dựng quỹ lơng sản xuất khác (đ)
- TLmin : Tiền lơng tối thiểu chung do chính phủ quy định (đ). Với thời điểm hiện nay TLmin = 350.000 đ.
- Kđc : Hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lơng tối thiểu chung do công ty lựa chọn. Xét thực tế hiệu quả hoạt động sản xuất kinh trong những năm gần đây, phân tich những nhân tố khách quan ảnh hởng tới kết quả sản xuất khác và khả năng thực hiện các chỉ tiêu nộp ngân sách, năng suất lao động, lợi nhuận của năm kế hoạch công ty lựa chọn hệ số điều chỉnh tăng thêm bằng 2 lần (mức tối đa).
TLminCT2 = 350.000 x ( 1+2) = 1.050.000 (đ) c. Hệ số lơng cấp bậc công việc bình quân
Căn cứ quy trình tổ chức sản xuất , bố trí lao động hợp lý của từng bộ phận, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ, định mức lao động tổng hợp
Ta xác định hệ số lơng cấp bậc công việc bình quân của tất cả lao động định mức trong sản xuất khác:
Hcb = 3,23
d. Hệ số các khoản phụ cấp bình quân đợc tính trong quỹ lơng kế hoạch
Căn cứ vào những văn bản quy định hớng dẫn ta xác định đối tợng và mức phụ cấp đợc tính đa vào quỹ lơng kế hoạch nh sau:
- Phụ cấp chức lãnh đạo (Hpclđ):
+ Chức danh Giám đốc xí nghiệp dịch vụ: Hpclđ = 0,5 + Chức danh Phó giám đốc xí nghiệp dịch vụ: Hpclđ = 0,4 + Các chức danh Trởng phòng xí nghiệp: Hpclđ = 0,3 + Các chức danh Phó phòng xí nghiệp: Hpclđ = 0,2 - Phụ cấp lu động:
+ Lao động làm công tác đại lý dịch vụ vận tải hàng hoá là những ngời phải thờng xuyên thay đổi nơi làm việc, điều kiện sinh hoạt không ổn định ( Tạm tính phụ cấp lu động cho số lao động này hởng mức 3 = 0,20)
Trên cơ sở phân tích tính toán và các thông t hớng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp. Ta tính đợc tổng các khoản phụ cấp đợc dùng để tính quỹ lơng kế hoạch. Bằng phơng pháp bình quân gia quyền ta tính các khoản phụ cấp bình quân chung trong sản xuất khác để tính quỹ lơng kế hoạch:
Hpc2 = 0,12
Nh vậy Quỹ lơng kế hoạch trong sản xuất phụ của Công ty vận tải biển III năm 2006 sẽ là:
∑Vkh2 = [LĐB2 x TLminCT2 x (Hcb + Hpc)] x 12 tháng
= [36 x 1.050.000 x (3,23 + 0,12)] x 12 = 1.519.560.000 (đ)
Nh vậy đơn giá tiền lơng của sản xuất khác là: Công thức tính:
Vđg2 = kh2 kh2 T 1.000 x V ∑ ∑ Trong đó:
+ Vđg2 : Đơn giá tiền lơng trong sản xuất khác (đ/1.000 đ doanh thu) + ∑Vkh2: Tổng quỹ lơng sản xuất khác năm kế hoạch (đ).
+ ∑Tkh2 : Tổng doanh thu sản xuất khác năm kế hoạch. 3.800.000.000 đ Từ đó ta tính đợc: Vđg2 = 000 3.800.000. 1.000 x 000 1.519.560. = 399,88 đ/1.000 đ doanh thu
Iv/ Xác định tiền lơng bình quân
Tiền lơng bình quân là chỉ tiêu quan trọng của kế hoạch hoá tiền lơng. Nó phản ánh chất lợng lao động và mức thu nhập bình quân của cán bộ công nhân viên qua các thời kỳ lao động khác nhau, phản ánh mối quan hệ về mức tiền lơng giữa các ngành, các doanh nghiệp, các nhóm nhân viên
Cách xác định tiền lơng bình quân:
LKH = 12 12 x L V DB KH ∑ (đồng/ngời- tháng) 1. Sản xuất chính
Tiền lơng bình quân năm của sản xuất chính đợc xác định nh sau:
LKH = 79.281.8041.556 x 12.000 = 4.246.026 (đồng/ngời- tháng)
2. Sản xuất khác
Tiền lơng bình quân năm của sản xuất khác đợc xác định nh sau:
LKH = 12 12 x 36 000 1.519.560. = 3.517.500 (đồng/ngời- tháng)