lương ở Cụng ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R
Cụng ty Cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R mặc dự mới ra đời được cú hơn 1 năm nhưng nú đó , đang trưởng thành và đứng vừng trong cuộc cạnh tranh của nền kinh tế thị trường. Đặc biệt trong những thỏng gần đõy, cụng ty đó khụng ngừng mở rộng thị trường , đào tạo và bồi dưỡng trỡnh độ tay nghề cho cụng nhõn và cỏn bộ quản lý, từng bước cải thiện điều kiện việc làm… nhờ thế mà doanh thu mà cụng nhõn lỏi xe mang về nộp cho Cụng ty ngày càng cao. Chất lượng phục vụ của cụng nhõn lỏi xe ngày một tiến bộ. Nhờ đú mà Cụng ty đó khẳng định được thương hiệu của Cụng ty trờn thị trường. Xe của Cụng ty ngày càng nhiều khỏch hàng biết đến và sử dụng một ngày càng nhiều hơn. Doanh thu của cụng ty của thỏng này lại cao hơn thỏng trước đúng gúp cho Cụng ty cũng cho ngõn sỏch Nhà nước ngày một tăng. Đồng thời tạo việc làm ổn định cho người lao động với mức sống đảm bảo.
Để cú được những kết quả trờn, phần lớn là nhờ vào sự vận hành nhịp nhàng ăn khớp nhau của cả hệ thống, trong đú giỏm đốc là người cú năng lực quản lý điều hành tốt, cũn người lao động thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ cụng việc của mỡnh. Thờm vào đú, việc tớnh toỏn chi phớ sản xuất hợp lý để giảm giỏ thành sản phẩm cũng là đũi hỏi từ 2 phớa: Khỏch hàng và cụng ty. Đối với cụng ty, nghĩa là bố trớ sắp xếp lao động phự hợp với năng lực, tớnh toỏn và trả lương cho người lao động thoả đỏng với sức họ bỏ ra, từ đú mang lại hiệu quả kinh tế cao cho cụng ty.
Qua thời gian thực tập tại phũng kế toỏn – tài vụ của cụng ty em cú một vài nhận xột chung về cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương như sau:
- Cụng tỏc quản lý lao động tại cụng ty rất chặt chẽ và hợp lý. Cụng ty theo dừi thời gian làm việc của cỏn bộ qua “Bảng chấp cụng” cũn đối với cụng nhõn lỏi xe là “Bảng nộp doanh thu hàng ngày” được theo dừi để đảm bảo việc tớnh lương và trả lương cho người lao động kịp thời chớnh xỏc.
Hỡnh thức trả lương: Cụng ty ỏp dụng 3 hỡnh thức: Trả lương theo thời gian
Trả lương theo doah thu Trả lương khoỏn
Tuỳ theo tớnh chất cụng việc người lao động tham gia mà kế toỏn ỏp dụng hỡnh thức tớnh lương cho phự hợp, đỳng đối tượng, đỳng trỡnh độ chuyờn mụn. Hỡnh thức trả lương theo doanh thu cho cụng nhõn trực tiếp sản xuất là hoàn toàn phự hợp với yờu cầu: “Làm theo khả năng, hưởng theo năng lực”. Cụng ty khụng hạn chế một mức lương tối đa cho người lao động mà mức lương cao hay thấp đều phụ thuộc vào kết quả lao động nhiều hay ớt của họ
Bộ mỏy kế toỏn của cụng ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R được tổ chức theo mụ hỡnh kế toỏn tập trung. Là một mụ hỡnh đơn giản, gọn nhẹ phự hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của cụng ty, được xõy dựng với đội ngũ nhõn viờn kế toỏn nhiệt tỡnh, cú trỏch nhiệm với cụng việc. Vỡ vậy, mụ hỡnh kế toỏn này là yếu tố tớch cực thỳc đẩy sự phỏt triển của cụng ty.
Hỡnh thức ghi sổ kế toỏn của cụng ty ỏp dụng là hỡnh thức kế toỏn “Chứng từ ghi sổ” phự hợp với đặc điểm hoạt động KD của cụng ty.