II. Những tồn tại trong cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở Cụng ty cổ phần đầu tư và hương mạ v.i.s.t.a.r
5.Ứng dụng khoa học – kỹ thuật tại cụng ty.
Với hỡnh thức “Nhật ký chứng từ” muốn đơn giản hơn trong tớnh toỏn cụng ty phải trang bị hệ thống mỏy vi tớnh trong cụng ty núi chung và trong bộ mỏy kế toỏn núi riờng. Sử dụng phần mềm kế toỏn thớch hợp, nờn ỏp dụng
cỏch tớnh toỏn ghi chộp, lưu giữ hồ sơ tài liệu trờn mỏy vi tớnh đảm bảo cụng tỏc kế toỏn trong cụng ty gọn nhẹ hơn.
Cụng ty phải thiết lập 1 mạng mỏy tớnh nội bộ giỳp cho việc liờn lạc, chuyển giao cỏc số liệu trong cụng ty được nhanh chúng rừ ràng chớnh xỏc hơn.
Túm lại, việc hoàn thiện cụng tỏc tổ chức hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương là yờu cầu tất yếu của cụng ty núi riờng và của DN núi chung. Nhà nước phải thường xuyờn điều chỉnh cỏc chế độ đó ban hành với lợi ớch người lao động. Mỗi DN cần phải ngày một hoàn thiện hơn cụng tỏc hạch toỏn của mỡnh để thực hiện đỳng, tớnh đủ, đảm bảo cụng bằng cho người lao động. Làm tốt cụng tỏc này là thể hiện một sự thành cụng trong kinh doanh của mỗi DN.
KẾT LUẬN
Trong bất kỳ hỡnh thỏi chế độ nào, khi đó kinh doanh một loại hỡnh nào đi chăng nữa thỡ yếu tố lao động vẫn đặt lờn hàng đầu vỡ cú lao động mới mang lại doanh thu và lợi nhuận cho Cụng ty. Vỡ vậy Cụng ty phải hạch toỏn tiền lương thế nào để trả cho người lao động cho phự hợp với trỡnh độ và cụng sức người lao động bỏ ra để làm cho Cụng ty.
Trước hết, trong mỗi DN, đúng vai trũ quyết định trong hoạt động SX kinh doanh phải kể đến đú là yếu tố lao động. Vỡ vậy, phải tổ chức kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương là một phần kế toỏn quan trọng, giỳp cỏc nhà quản lý, quản lý số lượng và chất lượng lao động gúp phần nõng cao năng suất và hiệu quả lao động nhằm đạt được mục đớch cuối cựng là lợi nhuận. Như vậy, một chớnh sỏch tiền lương đỳng đắn sẽ là động lực phỏt triển cho mỗi DN.
Trong quỏ trỡnh thực tập ở cụng ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R với thời gian thực tập tương đối ngắn, kinh nghiệm thực tế cũng như trỡnh độ bản thõn cũn nhiều hạn chế nờn em chưa cú cỏi nhỡn tổng quỏt, bài viết chắc chắn chưa thể hiện được đầy đủ cỏc vấn đề liờn quan đến cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của cụng ty, em mong được sự gúp ý của cỏc thầy cụ giỏo và cỏc bạn để chuyờn đề hoàn thiện hơn.
Chuyờn đề này được hoàn thành là nhờ sự hướng dẫn, giỳp đỡ nhiệt tỡnh của thầy giỏo Thạc sỹ Phan Trug Kiờn và cỏc cỏn bộ ở Cụng ty và đặc biệt ở phũng kế toỏn- tài vụ cụng ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R đó tạo điều kiện giỳp đỡ em hoàn thành chuyờn đề thực tập này.