Tiền lơng gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà cán bộ công nhân viên đã thực hiện. Ngoài tiền lơng để đảm bảo tái sản xuất lao động và cuộc sống lâu dài của ngời lao động theo chế độ tài chính hiện hành doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí sản xuất một bộ phận chi phí gồm các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ.
a. Quỹ bảo hiểm xã hội.
Quỹ đợc hình thành từ các nguồn sau đây theo điều 249 Luật lao động. - Ngời sử dụng lao động đóng góp 15% tổng quỹ lơng của những ngời tham gia BHXH trong đơn vị. Trong đó 10% để chi trả các chế độ hu trí tử tuất và 5% để chi trả các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Nhà nớc đóng góp thêm và hỗ trợ để đảm bảo thực hiện chế độ BHXH đối với ngời lao động.
- Các nguồn khác...
Việc sử dụng và chi quỹ BHXH dù ở cấp quản lý nào cũng phải thực hiện theo chế độ quy định. Bởi BHXH là một trong những chính sách kinh tế xã hội quan trọng của Nhà nớc, nó không chỉ xác định khía cạnh tranh kinh tế mà còn phải chịu chế độ xã hội.
b. Bảo hiểm y tế.
Bảo hiểm y tế thực chất là sự bảo trợ cho ngời tham gia BHYT về các khoản nh: Khám chữa bệnh, tiền việc phí thuốc thang... Ngời tham gia bảo hiểm sẽ đợc hỗ trợ một phần nào đó.
Quỹ BHYT đợc hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lơng của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng. Tỷ lệ trích BHYT hiện hành là 3% trong đó 2% đợc tính vào thu nhập của ngời lao động.
Quỹ này do cơ quan BHYT quản lý và chợ chấp cho doanh nghiệp phải nộp hết 3% cho cơ quan BHYT để phục vụ bảo vệ chăm sóc cho cán bộ công nhân viên.
c. Kinh phí công đoàn.
Kinh phí công đoàn là quỹ tài trợ cho hoạt động công đoàn ở các cấp theo chế độ hiện hành. KPCĐ đợc tính theo tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lơng phải trả cho ngời lao động và ngời sử dụng lao động phải chịu (tính vào chi phí sản xuất kinh doanh). Kinh phí này do doanh nghiệp trích lập và chi tiết theo chế độ quy định. 1% nộp cho cấp trên, 1% sử dụng chi tiết cho công đoàn đại đơn vị.