Trong các chiến lược phát triển du lịch thì chiến lược phát triển nguồn nhân lực du lịch đĩng vai trị quan trọng nhất, mang tính quyết định cho sự ổn định và phát triển du lịch tỉnh Khánh Hoà.
- Phát triển nguồn nhân lực tỉnh chú trọng cả việc chất lượng lẫn số lượng. Hiện nay tại các cơ sở lưu trú Khánh Hồ trung bình một buồng cĩ khoảng 1 lao động, chỉ số này thấp hơn so với các trung tâm du lịch lớn trong cả nước (chỉ số
lao động một buồng cả nước do tổng cục du lịch quy định cần 1.2 lao động).
ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP KHỐ 2002 GVHD: Th.S LÊ THỊ VU LAN
nâng bậc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ khác đối với người lao động đều thực hiện đầy đủ.
- Đối với các lĩnh vực: Khách sạn, nhà hàng, hướng dẫn viên, quản lý đào tạo ở ba cấp học, sơ cấp, trung cấp và đại học. Tuy nhiên, hiện nay số cán bộ lao động hoạt động trong ngành du lịch, cĩ trình độ đại học, cao đẳng chiếm tỷ trọng thấp, cịn lại đều là trình độ sơ cấp, trung cấp. Cho nên việc đào tạo lại và tuyển dụng lao động cĩ trình độ đại học, cao đẳng là điều cấp thiết.
- Xây dựng mơ hình đào tạo mới như trường nghiệp vụ du lịch tại tỉnh, phù hợp với xu thế phát triển du lịch chung của cả nước. Gắn giáo dục và đào tạo du lịch với hệ thống giáo dục tỉnh và chú trọng phát triển du lịch toàn dân.
ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP KHỐ 2002 GVHD: Th.S LÊ THỊ VU LAN