II. Kiến nghị về tổ chức thực hiện chế độ hưu trớ
2.Nõng cao năng lực hoạt động của ngành BHXH
Trước tiờn là nõng cao trỡnh độ nghiệp vụ và tỏc phong làm việc tớch cực, hiệu suất cao của cỏc cỏn bộ chuyờn mụn. Khả năng làm việc và hiệu quả của người lao động trong ngành và của những người làm cụng việc cộng tỏc với cỏc cơ quan BHXH cú ảnh hưởng quyết định đến việc quản lý cỏc đối tượng tham gia BHXH.
Để cú thể thực hiện cú hiệu quả vấn đề này, trờn phạm vi toàn ngành cần tiến hành rà soỏt và đỏnh giỏ lại mức độ phức tạp của cụng việc và yờu cầu về trỡnh độ chuyờn mụn tương ứng cho từng lĩnh vực, từng cụng việc trong ngành. Qua đú, xỏc độ mức thừa thiếu và nhu cầu đào tạo mới, đào tạo bổ sung và đào tạo lại. Cụng việc này phải được tiến hành ở mọi cấp nhưng trước mắt đề nghị tập trung vào cấp huyện. Vỡ cấp này khụng chỉ là cấp trực tiếp thực hiện cỏc cụng việc chuyờn mụn cụ thể mà cũn là cấp tổ chức quản lý đội ngũ cộng tỏc viờn, đại lý hoạt động ở cấp xó phường.
Cũng trong đào tạo ngành phải xỏc định được cỏc hỡnh thức và nội dung đào tạo thớch hợp trong đú nội dung nờn tập trung vào nghiệp vụ BHXH và kỹ năng, năng lực quản lý cho từng người làm cụng tỏc BHXH. Đõy là điều rất cần thiết cho những người làm việc trong một ngành cú những đặc thự như ngành BHXH hiện nay.
Cựng với nõng cao trỡnh độ cho cỏn bộ, nhõn viờn ngành BHXH là tăng cường trang thiết bị hiện đại trong hoạt động, nhất là trong chuyờn mụn. BHXH là một ngành mới được tỏch ra lại đang thu hỳt được sự quan tõm giỳp đỡ của Đảng, Nhà nước và toàn xó hội, BHXH Việt Nam cũng đang nhận được sự giỳp đỡ trờn nhiều mặt của cỏc tổ chức và cỏc quốc gia trờn thế giới như ILO...Đõy là một điều kiện rất thuận lợi để phỏt triển trờn nhiều mặt. Ngành BHXH nờn tận dụng lợi thế này để phỏt triển hiện đại hoỏ cỏc hoạt động BHXH. Trong đú, ỏp dụng cụng nghệ tin học vào quản lý cỏc hoạt động đúng vai trũ rất quan trọng. Việc ỏp dụng như vậy khụng chỉ nõng cao năng suất hoạt động mà cũn đỏp ứng được yờu cầu mở rộng phạm vi hoạt động của ngành mà khụng bị hạn chế về nguồn nhõn lực.
Để nõng cao năng lực làm việc cũn một vấn đề hết sức quan trọng là phải cú những biện phỏp để khuyến khớch người lao động trong ngành làm việc tốt hơn. Trong điều kiện tương đối chủ động về quản lý tài chớnh mà BHXH Việt Nam đang hoạt động như hiện nay ngành cú thể làm được. Bằng cỏc hỡnh thức khuyến khớch thớch hợp, chẳng hạn trờn cơ sở một tỉ lệ định mức chi phớ quản lý của ngành ( 4% tổng thu BHXH ) hợp lý hoỏ quỏ trỡnh hoạt động để tiết kiệm cỏc chi
Nguyễn Tiến Linh L67 ớp Bảo Hiểm 41B
phớ hành chớnh khỏc, tăng tiền lương cho lao động trong ngành. Qua đú người lao động làm việc tớch cực hơn, chủ động và sỏng tạo hơn vỡ sự phỏt triển của ngành, đú là một trong những nhõn tố quan trọng nhất cho sự phỏt triển của BHXH trong tương lai.