bơm thốt nước cơng trình chính phục vụ thi cơng các hạng mục cơng trình đường dây 110 KV Thanh Thủy – Hà Giang
Xí nghiệp Sông Đà 12-2 Mẫu số : 08 – LĐtiền lương
Đội xây lắp điện Ban hành theo quyết định số 186-TC/CĐKT
cơng trình chính Ngày 14 tháng 3 năm 1995 của Bộ tài chính
số : 02
HỢP ĐỒNG GIAO KHOÁN
Ngày 29 tháng 4 năm 2005
Tổng tiền lương
Họ và tên : Đào Tiến Hùng Chức vụ :Giám đốc đại diện cho XN bên giao khoán
Họ và tên : Lê Quý Quỳnh Chức vụ :Đội trưởng đại diện cho bên giao khoán A – Cùng ký kết hợp đồng như sau :
- Phương thức giao khoán : khoán gọn
- Điều kiện thực hiện hợp đồng : hồn thành cơng việc.
- Thời gian thực hiện hợp đồng : Từ 01/04/2005 đến 30/04/2005 I. Nội dung các cơng việc khốn :
Thi cơng hạng mục cơng trình : Đường dây 110 KV Thanh Thủy – Hà Giang II. Trách nhiệm và quyền lợi của người nhận khoán :
Thi cơng hạng mục cơng trình đảm bảo các u cầu kỹ thuật, chất lượng , đúng tiến độ thi công.
Được hưởng lương : 18.274.845 (VNĐ)
(Bằng chữ Mười tám triệu , hai trăm bảy mươi tư nghìn ,tám trăm bốn mươi năm đồng chẵn)
III. Trách nhiệm và quyền lợi của bên giao khoán :
- Cử cán bộ kỹ thuật giám sát công tác thi công xây lắp của bên nhận khoán - Xác nhận khối lượng cơng việc và sản phẩm hồn thành cho bên nhận khoán
Đại diện bên nhận khoán Đại diện bên giao khoán
B – Phần theo dõi quá trình thực hiện hợp đồng I. Bên nhận khoán
I. Bên giao khoán
Thành tiền :18.274.845 đ Ngày 29 tháng 4 năm 2005
Kế toán thanh toán (Ký, họ tên)
Trong tháng kế toán căn cứ vào phiếu ăn ca, bảng chấm cơng tiền ăn ca để tính tiền ăn ca của cơng nhân viên trong XN. Theo quy định của Xí nghiệp tiền ăn ca là 5.000 đ/ca .
Như vậy, ta sẽ tính lương cho ơng Nguyễn Văn Sinh như sau: Tiền lương khốn sản phẩm:
Tổng số cơng quy đổi =24*1,0 +118,5*1,0 +31*1,3 + 1*1,0 +13*1,0 + 17*1,2 +18,5*1,2 +14,5*1,0 + 19,5*1,1 +18,5*1,1 +19*1,1 +12*1,0 +20*1,1 +25*1,0 + 25*1,1 +19,5*1,0 =322,05.
Theo hợp đồng khốn số 02 ngày 29/4/2005 thì tổng quỹ lương của đội bơm là : 16.756.254đ.
Tiền lương BQ/1ngày công =
Tiền lương khoán sản phẩm =52029,97*24*1,0 = 1.248.719đ. Số tiền ăn ca là : 24 * 5.000 = 120.000 (vnđ)
Tiền lương ngày lễ = (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Tổng tiền lương = 1.248.719 + 120.000+37.041 = 1.405.760 (vnđ)
Các khoản trừ : BHXH, BHYT 6% = (2,31+0,5)*290.000*0,06 = 48.894 (vnđ) Tạm ứng tiền ăn = 300.000 (vnđ)
Ông Nguyễn Văn Sinh được lĩnh số tiền :
Thực lĩnh : 1.405.760 - (48.894+300.000) = 1.056.866
(Trích bảng thanh tốn tiền lương cho khối trực tiếp sản xuất )
5. Cơ sở và phương pháp lập bảng thanh toán lương : (HSL+PC) * Ltt * SC lễ 22 = (2,31+0,5)*290.000*1 22 = 37.041đ Tổng tiền lương
Tổng số công quy đổi =
16.756.254 322,05
Tại Xí nghiệp hạch tốn tiền lương cho cán bộ cơng nhân viên kế tốn sử dụng hai mẫu bảng thanh toán lương : một bảng dùng cho bộ phận gián tiếp( các phòng ban, đội trưởng đội phó), một mẫu dung cho bộ phận trực tiếp sản xuất. Do cách tinh lương của 2 bộ phận lươngà khác nhau nên việc sử dụng hai mẫu bảng đó là hợp lý.
a. Bảng thanh toán lương của bộ phận quản lý đội , tổ sản xuất, bộ phân QLDN.
*Cơ sở lập : Căn cứ vào bảng chấm công, các chứng từ xác nhận kết quả lao động của từng người trong tháng.
*Phương pháp lập :Căn cứ vào số liệu trên bảng chấm công, các số liệi liên quan như HSLcbcv,HSL khoán, hệ số Đi….do phòng tổ chức hành chính cung cấp để kế tốn tính lương cho từng người của các bộ phận sản xuất, phòng ban.
*Tác dụng: là cơ sở để lập bảng phân bổ tiền lương cho tồn Xí nghiệp .
b. Bảng thanh tốn lương của cơng nhân trực tiếp sản xuất :
*Cơ sở lập : Căn cứ vào bảng chấm công , hợp đồng giao khốn, ngày cơng làm việc thực tế,các chứng từ xác nhận kết quả lao động .
*phương pháp lập :Mỗ người được ghi 1 dịng trên bảng thanh tốn lương . Tổng hợp của tất cả công nhân trong tổ được quỹ lương của tổ trong tháng.
*Tác dụng: Là cơ sở để lập bảng phân bổ tiền lương tồn xí nghiệp. . Bảng tổng quỹ lương trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Cơ sở lập : căn cứ vào bảng danh sách đóng và nộp BHXH, BHYT của tồn xí nghiệp .
Phương pháp :
Trong tháng Xí nghiệp Sơng Đà 12-2 tổng hợp quỹ lương cho các đội sản xuất, các phịng ban , từ đó tiến hành trích nộp 15% BHXH, 2% BHYT tính trên tổng quỹ lương của các đội sản xuất , các phịng ban để tính vào chi phí sản xuất của
tồn doanh nghiệp . Người lập động phải nộp 5%BHXH và 1%BHYT được khấu trừ vào lương .
Tác dụng : Là cơ sở để lập sổ cái tài khoản 338 và bảng phân bổ tiền lương tồn Xí nghiệp.
(Trích bảng tổng hợp quỹ lương tính BHXH, BHYT) . Bảng phân bổ tiền lương và kinh phí cơng đồn:
a. Cơ sở lập : Căn cứ vào bảng thanh toán lương các đội sản xuất , các phòng ban.
b.phươngpháp lập : căn cứ vào bảng thanh toán lươngcủa các đội chi tiết cho từng cơng trình .
Cột TK622:căn cứ vào bảng thanh toán lương của tổ, đội sản xuất sẽ ghi vào dòng phù hợp .
Cột TK627:Căn cứ vào bảng thanh tốn lương của đội trưởng, đội phó các phân xưởng sản xuất . Lấy dịng tổng lương .
Cột TK642: Căn cứ vào bảng thanh toán lương của bộ phận quản lý gián tiếp của xí nghiệp. Lấy dịng tổng lương .
Kinh phi cơng đồn trích theo tỉ lệ quy định tương ứng cho các bộ phận .
c.Tác dụng bảng phân bổ tiền lương dùng để tính lương cho cán bộ cơng nhân viên trong Xí nghiệp, làm căn cứ phân bổ chi phí sản xuất tính vào giá thành sản phẩm . (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
( Trích bảng phân bổ lương của xí nghiệp ) . Cơ sở và phương pháp lập tài khoản 334 :
a. Cơ sở lập : Căn cứ vào bảng phân bổ tiền lương, BHXH, BHYT, các phiếu chi để lập sổ cái 334.
b. Phương pháp lập :
Số dư đầu tháng : căn cứ vào số dư cuối tháng trứơc của tài khoản 334 . Phát sinh trong tháng :
Phát sinh có : căn cứ vào các khoản tính lương phải trả cho cơng nhân viên, hồn ứng tiền tạm ứng của công nhân viên .
Số dư cuối tháng : bằng số dư đầu tháng + phát sinh có - phát sinh nợ