II. Phân tích thực trạng công tác dự thầu của
3. Phân tích một số yếu tố tác động tới hoạt động dự thầu của Công ty.
3.3- Đặc điểm về lao động tiền lương
Do đặc điểm của ngành xây dựng là: Hoạt động sản xuất kinh doanh theo mùa vụ và công trình do đó số lượng công nhân trong Công ty được bao gồm 2 nhóm: Những cán bộ công nhân trong danh sách và lượng cán bộ công nhân viên đi thuê ngoài. Việc trả lương cho cán bộ công nhân viên còn phụ thuộc vào các công trình trúng thầu và nhóm cán bộ công nhân. Số liệu về số cán bộ công nhân và tiền lương của họ qua các năm được thể hiện trong biểu sau”:
Biểu 9: Bảng lao động và tiền lương
TT Lao động và tiền lương Đơn vị Năm 1997 Năm 1998 Năm 1999
1 Tổng số CBCNV trong danh sách Người 142 130 140
2 Tổng số CBCNV sử dụng Người 405 280 450
3 Tổng quỹ lương và BHXH 1000 4.591.000 2.520.000 4.000.000
4 Thu nhập BQ đầu người/1 tháng 1000 944. 690 750
(Nguồn: Phòng tài chính kế toán)
Qua bảng trên ta thấy số công nhân trong danh sách năm 1998 giảm so với năm 1997, với tỷ lệ giảm tương ứng là 91,6% nhưng sang đến năm 1999 số công nhân này lại tăng lên với tỷ lệ tăng là 107,5%. Nói chung lượng công nhân trong danh sách này là giảm qua từng năm.
Lượng cán bộ công nhân sử dụng, đặc biệt giảm vào năm 1998 chỉ còn có 280 người. Nhưng sang đến năm 1999 số công nhân này đã tăng lên là 450
Do đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh xây dựng nên lượng công nhân trong Công ty cũng có sự thay đổi theo thời gian và theo các công trình. Lượng công nhân được chia làm hai loại:
Lượng công nhân trong danh sách: do được đào tạo tốt nên số này là nòng cốt cho việc thực hiện các công trình thi công.
Lượng công nhân thuê ngoài: với các công trình thực hiện ở các địa phương xa Công ty thì Công ty phải thuê công nhân, chất lượng loại công nhân này không cao, do đó phần nào ảnh hưởng không tốt đến chất lượng công trình, dẫn đến giảm khả năng cạnh tranh trong dự thầu.
Về tiền lương: Quỹ lương năm 1997 là: 4.591 triệu đồng đây là con số cao nhất trong ba năm. Lý do là vì, vào năm 1997 Công ty đã xây lắp một loạt các căn hộ ở số 1B Hàm Tử Quan, nên doanh thu đã tăng lên một cách đáng
kể. Vào năm cânày lương bình quân hàng tháng của Công ty là 944.000đ.
Sang năm 1998 hoạt động sản xuât kinh doanh kém hơn, do đó quỹ lương cho công nhân cũng giảm chỉ còn 2.520 triệu đồng. Đến năm 1999 thực hiện đẩy mạnh sản xuất kinh doanh nên quỹ lương đã tăng lên 4.000 triệu đồng.
Lượng lao động trong Công ty là một yếu tố rất quan trọng cho quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh, đặc biệt là hoạt động thi công xây lắp. Vì vậy nó ảnh hưởng rất lớn tới khả năng thắng thầu trong dự thầu của Công ty.