V/ Than sản xuất: 4552 (tấn)
c. Hạch toán tổng hợp tiền lương toàn Xí nghiệp * Bảng tổng hợp lương toàn Xí nghiệp ( Biểu số 3.14)
3.5. Giải pháp hoàn thiện công tác tổ chức kế toán lao độngvà các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp than Thành Công
theo lương tại Xí nghiệp than Thành Công
Xí nghiệp than Thành Công Xét về mặt bản chất thì sản phẩm, hàng hoá chính là do lao động của con người kết tinh trong đó tạo thành. Do vậy, chính lao động của con người là gốc của của cải vật chất, là yếu tố duy nhất để tạo ra giá trị mới.
Như vậy để khuyến khích người lao động tích cực sản xuất, tăng năng suất lao động sẽ thúc đẩy lợi nhuận . Muốn vậy doanh nghiệp phải xác định một tỷ lệ hợp lý trong giá trị sáng tạo mới, tức là doanh nghiệp phải trả lương cho công nhân viên một cách xứng đáng với những gì họ đã bỏ ra và công bằng cho người lao động để họ có thể tái sản xuất sức lao động, đồng thời làm tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Từ đó tiền lương mới trở thanh công cụ khuyến khích vật chất và hoàn thành tốt các chức năng của nó.
Qua thời gian thực tập tại Xí nghiệp than Thành Công về công tác tổ chức tiền lương và các khoản trích theo lương em xin trình bày một số đề xuất sau:
1- Về khoản tiền lương nghỉ phép: Xí nghiệp không tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép hàng tháng vào TK 335. Như vậy nếu CNV nghỉ phép quá nhiều năm ngoài sự bố trí sắp xếp của Xí nghiệp sẽ ảnh hưởng đến quá trình sản xuất kinh doanh và thành sản phẩm, dịch vụ, doanh lợi trong tháng. Do đó, để tránh khỏi những biến động trong giá thành sản phẩm dịch vụ Xí nghiệp nên tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân viên vào chi phí nhân công trực tiếp. Mức trích và tỷ lệ trích trước tiền lương nghỉ phép hàng tháng có thể thực hiện theo công thức sau:
Tỷ lệ trích trước = Tổng lương nghỉ phép kế hoạch x 100 Tổng số lương cơ bản kế hoạch
Mức trích trước tiền lương nghỉ phép kế hoạch
=
Tiền lương cơ bản thực tế phải trả công
nhân trực tiếp
x Tỷ lệ trích trước
+/ Khi trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất kế toán ghi: Nợ TK 622:
Có TK 335
+/ Khi công nhân sản xuất đi phép thanh toán tiền lương nghỉ phép, kế toán ghi: Nợ TK 335
Có TK 334
+/ Cuối năm tiến hành điều chỉnh chênh lệch số trích trước so với thực tế công nhân đi phép.
- Nếu số trích trước lớn hơn số lương nghỉ phép của CBCNV, kế toán ghi: Nợ TK 335 Ghi số chênh lệch
Có TK 622
- Nếu số trích trước nhỏ hơn số lương nghỉ phép của CBCNV kế toán ghi: Nợ TK 622:
Có TK 335
2. Hiện nay các tài khoản ngân hàng đang rất phát triển và thịnh hành với mỗi người dân . Xí nghiệp nên áp dụng hình thức trả lương cho CBCNV bằng các tài khoản tại ngân hàng sẽ giúp giảm bớt khối lượng công việc, vẫn đảm bảo trả lương đến tận tay người lao động mà còn nhanh và không sợ nhầm lẫn.
3. Mặc dù chất lượng lao động của Xí nghiệp tương đối cao, phần lớn là những lao động có trình độ chuyên môn cao, nhưng để đáp ứng ngày càng cao hơn nhu cầu lao động phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế cũng như nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh cho Xí nghiệp, vấn đề đào tạo cán bộ và công nhân trở nên cấp bách hơn, phương hướng đào tạo hợp lý như:
- Cần có chủ trương đào tạo lại cán bộ công nhân viên và lao động để đáp ứng ngày càng cao sự nghiệp phát triển của Xí nghiệp. Lãnh đạo Xí nghiệp cần chú ý đến hai hình thức đào tạo tại chỗ và đào tạo tại các trường dạy nghề.
- Cơ chế khuyến khích người lao động tự học nâng cao trình độ văn hoá chuyên môn có thể bằng cách khen thưởng bằng hiện vật chú đề bạt vào cấp lãnh đạo và nên tăng lương sớm hơn thời hạn cho những lao động có chuyên môn , tay nghề giỏi.
Trong mọi doanh nghiệp thì công tác tiền lương và các khoản trích theo lương bao giờ cũng chiếm một vị trí hết sức quan trọng bởi vì nó liên quan đến con người mà con người là yếu tố quan trọng nhất quyết định mọi thành công của doanh nghiệp đó. Do vậy mà trong những năm qua tập thể Xí nghiệp than Thành Công đã ra sức phấn đấu không ngừng để xây dựng và phát triển Xí nghiệp của mình ngày một lớn mạnh cả về quy mô sản xuất và trình độ quản lý. Để làm được điều này là nhờ Xí nghiệp đã nhận thức rõ vai trò của công tác tiền lương và các khoản trích theo lương. Việc chi trả tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động thường xuyên được đảm bảo đúng chế độ, đúng nguyên tắc.
Để khuyến khích người lao động Xí nghiệp than Thành Công đã lựa chọn cho mình một hình thức trả lương phù hợp với đặc điểm tình hình sản xuất kinh doanh của Xí nghiệp . Trả mức lương tương xứng với sức lao động mà họ đã bỏ ra, quá trình hạch toán vào sổ sách biểu mẫu rõ ràng, đầy đủ, chính xác. Ngoài việc quan tâm đến công tác tiền lương và các khoản trích theo lương Xí nghiệp còn thường xuyên quan tâm chăm lo đến đời sống của CBCNV trong toàn công ty. Xí nghiệp đã có chính sách đãi ngộ thích đáng đối với những người có trình độ tay nghề giỏi tận tâm với nghề.
Tuy nhiên tiền lương phụ thuộc rất nhiều vào các yếu tố khác nhau, các yếu tố này lại không cố định. Vì vậy tiền lương không thể hoàn toàn phù hợp với tất cả các đối tượng, các yếu tố, các giai đoạn, do đó công tác tổ chức hạch toán tiền lương không tránh khỏi những khâu chưa hợp lý. Vì vậy, trong công tác kế toán tiền lương cần chú ý điều chỉnh, hoàn thiện để tìm ra giải pháp tốt nhất.