V/ Than sản xuất: 4552 (tấn)
c. Hạch toán tổng hợp tiền lương toàn Xí nghiệp * Bảng tổng hợp lương toàn Xí nghiệp ( Biểu số 3.14)
3.4.6. Nhận xét chung công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp than Thành Công
lương tại Xí nghiệp than Thành Công
Qua thời gian thực tập, nghiên cứu, tìm hiểu hệ thống kế toán nói chung và việc hạch toán kế toán lao động tiền lương nói riêng tạ Xí nghiệp than Thành Công em rút ra những nhận xét sau:
*Ưu điểm:
- Xí nghiệp than Thành Công là doanh nghiệp nhà nước thực hiện hạch toán kinh tế độc lập, có nhiệm vụ sản xuất chính là khai thác than.
- Cán bộ phòng kế toán tài vụ đều làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, đã được đào tạo qua các trường lớp nghiệp vụ, có trình độ chuyên môn, bộ máy tổ chức được sắp xếp gọn nhẹ phù hợp với trình độ của từng người
- Xí nghiệp đã áp dụng và thực hiện đúng nguyên tắc, chế độ kế toán tài chính thống nhất do bộ tài chính ban hành. Hạch toán kế toán tiền lương thực hiện kịp thời,
Số dư đầu năm: Nợ :
chính xác, đảm bảo việc trả lương đúng và đầy đủ . Quá trình ghi chép sổ sách kế toán tiền lương thường xuyên, liên tục đảm bảo tính khoa học và hợp lý, đúng chế độ quy định của nhà nước, các chứng từ gốc đầy đủ và hợp lệ.
- Công tác trả lương Xí nghiệp áp dụng khá hợp lý, việc tính toán tiền lương phản ánh đúng kết quả lao động của từng người. Thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lương và các khoản BHXH, BHYT , quyền lợi của CBCNV luôn được bảo vệ thông qua bộ phận Công đoàn, do đó đã động viên, khuyến khích người lao động hăng say sản xuất, tăng năng suất lao động, tăng lợi nhuận cho Công ty và từng bước gắn bó với Xí nghiệp than Thành Công - Các nghiệp vụ hạch toán kế toán của Xí nghiệp than Thành Công đều được thực hiện và xử lý trên máy vi tính đã đảm bảo nguyên tắc bí mật nghề nghiệp, các sổ sách chi tiết được tổng hợp nhanh chóng, và chính xác.
* Nhược điểm
Tuy nhiên bên cạnh những ưu điểm của việc thanh toán lương và các khoản trích theo lương Xí nghiệp còn một số tồn tại sau:
- Xí nghiệp chưa trích trước tiền nghỉ phép của CBCNV trực tiếp. Vì việc nghỉ phép của công nhân thường là đột xuất và nhiều lại không đều đặn giữa các tháng trong năm do đó Xí nghiệp cần phải trích trước tiền lương nghỉ phép tránh tình trạng gây ảnh hưởng lớn đến chi phí sản xuất kinh doanh.
Công tác kế toán tiền lương của Xí nghiệp chưa có sự phối hợp giữa Xí nghiệp và ngân hàng nên Xí nghiệp chưa có hình thức chia lương cho cán bộ công nhân viên bằng các tài khoản tại ngân hàng, hàng tháng vẫn phải đòi hỏi một số lượng cán bộ nhất định để làm công tác phân phối tiền lương tới tay người lao động.