. Đối với công ty lỗ thì quỹ tiền lương thực hiện theo đơn giá tiền lương được xác định bằng số lao động thực tế sử dụng bình quân * hệ số
2.1.Thực trạng xây dựng định mức và đơn giá tiền lương tại Công ty cổ phần Diêm Thống Nhất
2. Phân tích thực trạng quản lý quỹ tiền lương tại Công ty cổ phần Diêm Thống Nhất từ năm 2005 – nay
2.1.Thực trạng xây dựng định mức và đơn giá tiền lương tại Công ty cổ phần Diêm Thống Nhất
tăng đáng kể về doanh thu từ năm 2005 đến năm 2007. Năm 2005 tổng doanh thu đạt 33.797.828 nghìn đồng đến năm 2006 đạt 37.437.000 nghìn đồng (tương ứng tăng 10,77% so với năm 2005) và đến năm 2007 tăng 4,12% so với năm 2006 (tương ứng tăng 15,33% so với năm 2005).
2. Phân tích thực trạng quản lý quỹ tiền lương tại Công ty cổ phần Diêm Thống Nhất từ năm 2005 – nay ty cổ phần Diêm Thống Nhất từ năm 2005 – nay
2.1. Thực trạng xây dựng định mức và đơn giá tiền lương tại Công ty cổ phần Diêm Thống Nhất Công ty cổ phần Diêm Thống Nhất
Theo khoản 2, điều 5, nghị định số 206/2004/NĐ-CP để làm căn cứ trả lương cho người lao động phù hợp với giá tiền lương và quan hệ
cung-cầu lao động trên thị trường được thực hiện, dựa vào chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh để xây dựng đơn giá tiền lương.
Chỉ tiêu ĐVT Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007 I. Sản lượng
1. Diêm hộp gỗ Kiện 142.000.000 132.000 72.000 2. Diêm carton Kiện 20.000.000 28.000 93.000 3. Diêm xuất khẩu Kiện 20.000 20.000 20.000
4. Diêm Quảng cáo Kiện 1.000 1.500 2.000
5. Que diêm XK Tấn 210 140 250
6. Vở học sinh Quyển 2.800.000 1.500.000 500.000
7. Bao bì carton M2 - 750.000 1.250.000
8. Ván dăm M3 2.000 1.500 1.200
II. Doanh thu 1000đ 31.520.000 34.828.230 38.980.000 1. Sản xuất diêm 1000đ 24.520.000 26.828.230 29.010.000 2. Vở học sinh 1000đ 4.000.000 2.000.000 750.000 3. Bao bì carton sóng 1000đ - 3.000.000 5.000.000 4. Ván dăm 1000đ 3.000.000 2.000.000 1.920.000 5. Doanh thu khác 1000đ - 1.030.000 2.300.000
Bảng 4: Báo cáo nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần Diêm Thống Nhất từ năm 2005 – 2007
Căn cứ vào tính chất và đặc điểm sản xuất kinh doanh, mà mỗi công ty lựa chọn cho mình các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh để xây dựng đơn giá tiền lương. Các chỉ tiêu như: tổng doanh thu; tổng doanh thu trừ tổng chi phí; lợi nhuận (các chỉ tiêu này được tính theo quy định tại nghị định số 199/2004/ NĐ-CP ngày 3/12/2004); riêng chỉ tiêu tổng sản phẩm (kể cả sản phẩm quy đổi) tiêu thụ thì được tính theo thông tư số 06/2005/TT-BLĐTBXH ngày 5/1/2005.
Do Công ty cổ phần Diêm Thống Nhất là công ty hoạt động trên lĩnh vực sản xuất, bao gồm nhiều xí nghiệp thành viên và mỗi xí nghiệp lại có những đặc thù hoạt động sản xuất khác nhau nên việc tính đơn giá tiền lương đơn giản nhất mà công ty áp dụng là dựa vào chỉ tiêu tổng doanh thu. Đơn giá tiền lương / tổng doanh thu được áp dụng công thức sau:
Vđg= [Lđb . TLmin cty . (Hcb + Hpc) + Vđt] . 12tháng + Vttlđ
∑Tkh
Trong đó:
Vđg: đơn giá tiền lương / tổng doanh thu Lđb: Số lao động định biên
TLmin cty: Tiền lương tối thiểu của công ty lựa chọn
TLmin cty = TLmin nhà nước . (1+Kđc)
Kđc: Hệ số điều chỉnh tăng thêm
Hcb: Hệ số lương theo cấp bậc công việc bình quân
Hpc: Hệ số phụ cấp bình quân tính trong đơn giá tiền lương Vđt: Tiền lương cán bộ chuyên trách đoàn thể
Vttlđ: Tiền lương tính thêm khi làm việc vào ban đêm Điểm khởi đầu để tính được đơn giá tiền lương là phải xây dựng được định mức lao động chuẩn, đây là một chỉ tiêu rất quan trọng để từ đó xây dựng được kế hoạch quỹ tiền lương hợp lý. Dưới đây là biểu định mức lao động và chỉ tiêu lao động định biên năm 2007
Nguồn: P.TCLĐ ST T Tên sản phẩm ĐVT Sản lượng ĐMLĐ Tổng số công hp LĐ ĐB 1 Diêm hộp gỗ 1000h 72000 0,6863 49415 210 2 Diêm carton nt 93000 0,5528 51410 212 3 Diêm XK nt 20000 0,794 15880 65 4 Diêm Qcáo nt 2000 1,04 2080 6 5 Que mộc XK nt 250 10,52 2630 14 6 Vở học sinh Quyển 500000 0,00131 655 5 7 Ván dăm M3 1200 2,50 3000 14 8 Bao bì carton M2 1250000 0,005 6250 27 9 Tổng 131320 553
Bảng 5: Biểu định mức lao động và chỉ tiêu lao động định biên tại Công ty cổ phần Diêm Thống Nhất năm 2007
Dựa trên định mức lao động và chỉ tiêu lao động định biên cho từng xí nghiệp và phòng ban, phòng tổ chức lao động sẽ xây dựng đơn giá tiền lương của từng năm kế hoạch. Khi được thông qua của tổng giám đốc và hội đồng quản trị, bản đơn giá tiền lương sẽ được đưa xuống từng đơn vị xí nghiệp thành viên và phòng ban. Bảng đơn giá tiền lương của Công ty cổ phần Diêm Thống Nhất cũng sẽ là căn cứ đăng lý đơn giá tiền lương của công ty đối với Nhà nước và nó phải phù hợp với tiêu chuẩn chung do Nhà nước ban hành.
Nguồn: P.TCLĐ
STT Tên sản phẩm Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007
1 Sản xuất diêm 295 285 379
2 Vở học sinh 83,208 94,75 116
3 Ván dăm 139,645 169,4 189
4 Bao bì carton - 104,32 101,088
Bảng 6: Biểu đơn giá tiền lương/1000đ doanh thu từ năm 2005-2007 tại Công ty cổ phần Diêm Thống Nhất
Với phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương theo tổng doanh thu, bảng số liệu trên chứng tỏ rằng từ năm 2005 – 2007 đơn giá tiền lương / 1000đ doanh thu ở tất cả các sản phẩm đều tăng lên. Điều này chứng tỏ sự phát triển của công ty cũng kéo theo sự gia tăng của đơn giá tiền lương. Nếu như năm 2005 đơn giá tiền lương / 1000đ doanh thu của sản phẩm diêm là 295, thì đến năm 2007 cùng với sự tăng trưởng vượt bậc của nền kinh tế thị trường kéo theo sự thay đổi mức tiền lương tối
thiểu chung do Nhà nước quy định (hiện nay Nhà nước quy định trong khổi doanh nghiệp nhà nước mức tiền lương tối thiểu là 540.000đ) đơn giá tiền lương cũng tăng lên / 1000đ doanh thu là 379 (tức tăng 28,47%). Cùng với sự gia tăng của sản phẩm diêm, đơn giá tiền lương / 1000đ doanh thu của các sản phẩm khác cũng tăng theo: năm 2007 so với năm 2005 vở học sinh tăng 39,41%; ván dăm tăng 35,34%; riêng sản phẩm bao bì carton nếu như năm 2005 chưa có thì đến năm 2006 đã được thành lập để đáp ứng với nhu cầu đa dạng hóa sản phẩm nền kinh tế thị trường.
2.2. Thực trạng xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch tại Công ty cổ phần Diêm Thống Nhất