- Lơng lễ, phép đợc hởng bằng 100% lơng phụ cấp công việc Tiền ăn tra: Công ty quy định là 12000 đ một ngời/1 suất.
3.2.1.Nhữn gu điểm
2 – Nguyễn Văn Dũng: Kế toán trởng
3.2.1.Nhữn gu điểm
Với quan điểm con ngời là yếu tố quyết định nên công tác kinh tế tiền l ơng và các khoản trích theo lơng ở công ty Thuỷ Điện Mê Kông II đợc quan tâm chú trọng. Việc tính toán, hạch toán và thanh toán tiền lơng, tiền thởng đợc đầy đủ, chính xác và kịp thời. Với chế độ thởng phạt nghiêm minh, cách tính này đã khuyến khích ngời lao động hăng hái sản xuất, nâng cao năng suất lao động.
+ Về bộ máy kế toán.
Bộ máy kế toán đợc tổ chức tơng đối hoàn chỉnh, gọn nhẹ và phù hợp với đặc điểm tổ chức quản lý cũng nh đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty. Một đội ngũ nhân viên kế toán có trình độ nghiệp vụ và nắm vững chức năng của mình luôn luôn có những sáng tạo mới trong công tác đảm bảo mang lại hiệu quả cao trong công việc.
+ Về hệ thống sổ sách kế toán.
Hiện nay công ty áp dụng hình thức “ nhật ký chung” hình thức này là khoa học hợp lý. Đã đáp ứng đợc yêu cầu của công tác kế toán của công ty công việc hạch toán đơn giản ít sai sót phản ánh cụ thể và chi tiết các nghiệp vụ phát sinh hàng ngày một cách chính xác.
Công việc tính lơng của công nhân đợc thực hiện rõ ràng giúp giám đốc nắm rõ hơn tình hình làm việc và thu nhập của mỗi công nhân để từ đó có hớng hoàn thiện tính công bằng trong việc tính lơng.
Những quy định chủ yếu trong luật lao động về tiền lơng, tiền thởng BHXH, BHYT, KPCĐ, thời gian nghỉ ngơi, kỷ luật lao động và chế độ kế toán do Bộ tài chính quy định đợc công ty chấp hành nghiêm chỉnh. Sự quan tâm giúp đỡ của công nhân viên phần nào đựoc thể hiện qua sự trợ giúp khi khó khăn, sự chi trả các khoản trợ cấp BHXH kịp thời…
Về công tác ké toán, nhìn chung kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng là tơng đối hợp lý. Các khoản tiền lơng, phụ cấp mà ngời lao động đợc hởng luôn đợc đảm bảo tơng xứng với đóng góp của ngời lao động.