- Lơng lễ, phép đợc hởng bằng 100% lơng phụ cấp công việc Tiền ăn tra: Công ty quy định là 12000 đ một ngời/1 suất.
3.2.2.Những mặt tồn tại.
2 – Nguyễn Văn Dũng: Kế toán trởng
3.2.2.Những mặt tồn tại.
Ngoài những u điểm trên, trong công tác tính toán và hạch toán lý thuyết tiền lơng và các khoản trích theo lơng còn một số tồn tại sau:
+ Hệ thống sổ kế toán.
Mặc dù đã áp dụng hệ thống công nghệ thông tin cho công tác kế toán nhng việc tính lơng và các khoản trích theo lơng cho ngời lao động và lập bảng lơng vẫn còn tiến hành thủ công, khâu chủ yếu của phần mềm kế toán máy mới chỉ là để tính chi phí và giá thành sản phẩm xây lắp, kế toán tiền lơng đợc nối để kết chuyển vào các sổ để tính chi phí sản xuất. Nh vậy, Công ty vẫn cha phát huy đợc hết công dụng tối đa của công nghệ thông tin, vì vậy kế toán tiền lơng đợc tiến hành cha thật gọn nhẹ.
Ngoài ra công ty nên mở rộng sổ chi tiết TK 3382, 3383, 3384 để theo dõi riêng từng tài khoản phải thanh toán với cơ quan BHXH, BHYT, KPCĐ để tiện cho việc hạch toán.
+ Cách tính lơng.
Hiện nay công ty áp dụng 2 hình thức trả lơng chính là : Theo thời gian và l- ơng khoán là rất phù hợp. Tuy nhiên việc trả lơng cho nhân viên quản lý tổ, đội quá cao so với công nhân trực tiếp sản xuất rất độc hại, nguy hiểm.
Việc trả lơng cho công nhân trực tiếp sản xuất của công ty đợc tiến hành theo phơng thức khoán gọn công việc trong tháng. Vì thế gây ra tình trạng không đẩy
nhanh đợc tiến độ công trình. Hơn nữa, việc căn cứ vào ngày công thực tế để tính l- ơng không phản ánh đợc hao phí lao động mà ngời công nhân đã bỏ ra, cha phản ánh chính xác năng suất lao động của từng công nhân. Điều này tác động tiêu cực tới công nhân, không khuyến khích ngời lao động quan tâm đến việc nâng cao năng suất, chất lợng và khối lợng công việc.
Mức lơng áp dụng tối thiểu của công ty là 450000 đồng so với giá cả thị trờng hiện nay cha đảm bảo đợc những yêu cầu cần thiết trong cuộc sống của ngời lao động.
Công ty đã không thực hiện việc trích trớc tiền lơng nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất, khoản chi phí này để thực hiện là không lớn nhng sẽ tác động tốt đến tâm lý của ngời lao động và đảm bảo đúng quy định về sử dụng lao động, việc hạch toán cũng không ảnh hởng nhiều đến các khâu khác trong hạch toán tiền lơng.