III. SƠ ĐỒ XÁC ĐỊNH NHU CẦU VỀ CON NGƯỜI CHO DỊCH VỤ TTHTHĐTM
TRA NĂNG LỰC
Chênh lệch: nhu cầu xác định bằng cách kiểm tra việc thực hiện
Nhu cầu đào tạo của từng người
Nhu cầu về nhân lực cho dịch vụ thông tin
Đào tạo trong và ngoài Đào tạo taị chỗ
Sau khi xác định được nhu cầu về nhân lực cho dịch vụ thông tin hỗ trợ các hoạt động thương mại đòi hỏi chúng ta phải có biện pháp đào tạo và đầu tư thích đáng cho việc phát triển con người hoặc thu hút lực lượng lao động có trình độ cao từ bên ngoài để đáp ứng nhu cầu đòi hỏi trên. Để làm được điều này, đòi hỏi phải có sự nỗ lực của Nhà nước và của tất cả các đơn vị cung cấp dịch vụ thông tin hỗ trợ các hoạt động thương mại.
- Về phía Nhà nước.
Thứ nhất, Nhà nước cần có chính sách đào tạo hợp lý để tạo ra lực lượng
lao động đủ về số lượng và đảm bảo về chất lượng cho dịch vụ thông tin hỗ trợ các hoạt động thương mại. Như Nhà nước cần giao chỉ tiêu đào tạo cho các trường Đại học, Cao đẳng, Trung học chuyên nghiệp để đào tạo lực lượng lao động có đầy đủ về trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, trình độ tin học ... phục vụ cho sự phát triển của dịch vụ thông tin hỗ trợ các hoạt động thương mại.
Thứ hai, Nhà nước cần đầu tư cho hệ thống giáo dục chuyên trách phục vụ
phát triển dịch vụ thông tin hỗ trợ các hoạt động thương mại ở nước ta.
Thứ ba, Nhà nước phải có những chính sách khen thưởng, đề bạt, thăng
tiến, đãi ngộ hợp lý cho người lao động.
Thứ tư, Nhà nước cần có các chương trình hợp tác đào tạo với nước ngoài
nhằm đào tạo các chuyên gia và lao động có trình độ cao cho dịch vụ thông tin hỗ trợ các hoạt động thương mại.
Thứ năm, Nhà nước cần có chính sách thu hút lực lượng lao động nước
- Đối với các đơn vị cung cấp dịch vụ thông tin thương mại hỗ trợ các hoạt động thương mại.
Thứ nhất, các đơn vị cần có các biện pháp đào tạo tại chỗ và nâng cao trình
độ cho người lao động tại đơn vị mình.
Thứ hai, các đơn vị có chính sách thu hút lực lượng lao động cả trong và
ngoài nước một cách hợp lý, quan tâm tới thu nhập cho người lao động, thăng cấp, thăng chức, khen thưởng ... tạo sự hấp dẫn cho người lao động đến làm việc tại đơn vị mình.
Thứ ba,các đơI vị cung cấp dịch vụ này cần có sự hợp tác với các trường
Đại học, các tổ chức giáo dục trong nước và quốc tế để bồi dưỡng nâng cao trình độ cho người lao động.
Thứ tư, tạo môi trường làm việc thuận lợi cho người lao động có đầy đủ các
trang thiết bị để họ làm việc, phát huy triệt để tài năng và trí tuệ của họ.
Như vậy, với sự nỗ lực của các doanh nghiệp và sự đầu tư mạnh mẽ của Nhà nước trong giai đoạn hiện nay thì nước ta sẽ có độ ngũ lao động có đầy đủ về trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, trình độ tin học ... phục vụ cho sự phát triển củadịch vụ thông tin hỗ trợ các hoạt động thương mại ở nước ta giai đoạn hiện nay đầy đủ cả về chất và lượng.